Firma, která vyvíjí nový materiál, lék či zařízení společně s veřejnou vysokou školou nebo ústavem Slovenské akademie věd, dosud zpravidla vycházela z jednoduché úvahy: co vytvoří zaměstnanci univerzity v rámci své práce, patří univerzitě, a s ní je proto třeba se dohodnout. Od 1. září 2026 to již bez dalšího neplatí. Zákon č. 300/2025 Z. z., nový vysokoškolský zákon, změnil patentový zákon, zákon o užitných vzorech i autorský zákon.
Co se změnilo
Obecné pravidlo pro zaměstnanecký vynález zůstává: pokud jej zaměstnanec vytvoří při plnění pracovních úkolů, patří právo na řešení zaměstnavateli, nedohodli-li se jinak (§ 11 odst. 1 zákona č. 435/2001 Z. z.). Pro veřejné vysoké školy a Slovenskou akademii věd však přibyla výjimka:
Právo na řešení k vynálezu vytvořenému zaměstnancem veřejné vysoké školy nebo zaměstnancem Slovenské akademie věd nebo její organizace (dále jen „Slovenská akademie věd“) při plnění jeho pracovních povinností patří zaměstnanci, není-li dohodnuto jinak; odstavce 1 až 5 se nepoužijí.
— Český překlad § 11 odst. 11 zákona č. 435/2001 Z. z.
Stejné pravidlo platí pro technická řešení chráněná užitným vzorem (§ 11 odst. 11 zákona č. 517/2007 Z. z.). Autorský zákon je promítá do děl: práva k dílu, které zaměstnanec veřejné vysoké školy nebo akademie vytvoří při plnění pracovních povinností, patří jemu, není-li dohodnuto jinak, a pravidla o výkonu majetkových práv zaměstnavatelem se nepoužijí (§ 90 odst. 10 zákona č. 185/2015 Z. z.). Výjimku tvoří počítačové programy, na které se toto pravidlo nevztahuje (§ 89 odst. 8); software napsaný na univerzitě tedy zůstává v běžném režimu zaměstnaneckého díla.
Nové je i výslovné pravidlo pro studenty. Vynález, který student vytvoří ke splnění studijních povinností, patří jemu, není-li dohodnuto jinak (§ 11a patentového zákona). V projektech, na kterých pracují doktorandi nebo diplomanti, to má stejný význam jako pravidlo pro zaměstnance.
Co to znamená pro firmu
Univerzita může firmě převést nebo licencovat jen to, co sama má. Pokud se se svým výzkumníkem nedohodla jinak, právo na řešení k jeho vynálezu nemá a smlouva o spolupráci podepsaná jen s univerzitou nemusí firmě zajistit to, za co platí. Riziko se ukáže pozdě, typicky při podání patentové přihlášky, při vstupu investora nebo při prověrce duševního vlastnictví před prodejem firmy.
Zákon ponechává prostor pro odchylnou dohodu. Pokud se zaměstnanec dohodne, že právo patří jinak, má nárok na přiměřenou odměnu podle pravidel o zaměstnaneckém vynálezu. Zákon výslovně neříká, jakou formou má být odchylná dohoda uzavřena; bezpečné je písemné individuální ujednání se zaměstnancem, nikoli jen obecný vnitřní předpis. Smlouva o převodu práva na řešení musí být písemná, jinak je neplatná (§ 12 odst. 3 patentového zákona).
Univerzitě a akademii zůstávají i při výjimce určitá práva a povinnosti: mohou vynález použít k propagaci sebe, vynálezu či původce a musí o něm zachovávat mlčenlivost až do jeho zveřejnění. U autorských děl mohou dílo použít i při výuce a výzkumu, nemají-li z toho majetkový prospěch. Smlouva s firmou by s těmito oprávněními měla počítat, aby propagace nepředběhla podání přihlášky.
Kterých výsledků se změna týká
Přechodná ustanovení patentového i autorského zákona určují, že vznik právních vztahů a nároky vzniklé do 31. srpna 2026 se posuzují podle předchozí úpravy (§ 85ac patentového zákona, § 190d autorského zákona). U výsledků vytvořených před tímto datem je proto třeba prověřit, zda a jak k nim univerzita jako zaměstnavatel nabyla práva podle tehdejších pravidel. Posouzení je složitější u vynálezů vytvořených krátce před 1. zářím 2026, u kterých lhůta k uplatnění práva ještě běžela; zákon tento případ zvlášť neřeší. U projektů, které přecházejí přes toto datum, je rozumné výsledky datovat a evidovat průběžně.
Výjimka platí pouze podle slovenského práva. Při spolupráci s českou univerzitou platí české právo, které v § 9 zákona č. 527/1990 Sb. nadále vychází z toho, že právo na patent k vynálezu zaměstnance přechází na zaměstnavatele, neurčí-li smlouva jinak. Pokud projekt financuje česká veřejná podpora, přidávají se pravidla, která rozebíráme v odpovědi o výsledcích výzkumu z českého grantu.
Jak smlouvu nastavit
- Zmapujte, kdo na projektu reálně tvoří: zaměstnanci univerzity, studenti, vaši zaměstnanci, externisté.
- Žádejte od univerzity prohlášení, že k výsledkům má dohody se svými zaměstnanci a studenty, a u klíčových osob zvažte trojstrannou dohodu přímo s výzkumníkem.
- Rozlište vynálezy, software a jiná autorská díla; každé má jiný režim a jiný způsob, jak k nim firma získá práva.
- Upravte pořadí zveřejnění a podání přihlášky, aby publikace ani propagace nezničily novost.
Jak se pravidla o zaměstnaneckém vynálezu uplatní ve vaší vlastní firmě, vysvětlujeme v odpovědi vynález našeho zaměstnance ve společném projektu. Smlouvu s univerzitou nebo konsorciem včetně dohod s výzkumníky připravíme v rámci služby smlouva o spolupráci ve výzkumu a vývoji a licence k autorským dílům a softwaru v rámci služby autorské právo a licence.
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
