Сам статус учасника не породжує права на винагороду за роботу. Однак якщо учасник фактично веде справи товариства, відповідно до § 66 ч. 6 Торговельного кодексу Словаччини може відповідно застосовуватися режим договору доручення, включно зі звичайною винагородою, навіть без окремого договору про винагороду. Вирішальними є характер діяльності та погоджений режим; письмове врегулювання винагороди запобігає спорам.
Чи породжує участь у товаристві з обмеженою відповідальністю право на винагороду?
Права учасника мають майновий і немайновий аспекти. Право на частку у прибутку (§ 123) випливає з участі в товаристві, проте не є винагородою за роботу. Тому саме володіння часткою в товаристві не створює трудових відносин чи права на винагороду за виконану діяльність.
Коли виникає право на винагороду?
Якщо учасник працює для товариства, необхідно розрізняти трудові відносини, надання послуг і ведення справ товариства. До останніх відносин відповідно до § 66 ч. 6 Торговельного кодексу Словаччини застосовуються відповідно положення про договір доручення, якщо відповідна угода чи закон не встановлюють іншого. Отже, може виникати й право на звичайну винагороду за § 571; відсутність окремого договору про винагороду не виключає цього права автоматично. У випадку директора необхідно оцінити також правила договору про виконання функції.
Практичний наслідок
Для учасників, які водночас є рушійною силою компанії, із цього випливає чітка рекомендація: врегулювати свої відносини з товариством у договорі — чітко погодити діяльність, розмір винагороди та строк її сплати, щоб не довелося згодом доводити виникнення права на винагороду та її розмір. Якщо учасник також є виконавчим директором, винагороду за виконання функції регулює договір про виконання функції; правила співпраці та можливі додаткові внески можна також закріпити в установчому договорі. Якщо спір щодо винагороди вже виник, ми допоможемо шляхом вирішення спорів між учасниками.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 10 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
