Ze samotného postavení společníka nárok na odměnu za práci nevzniká. Pokud však společník skutečně zařizuje záležitosti společnosti, může se podle § 66 odst. 6 slovenského Obchodného zákonníka přiměřeně uplatnit mandátní režim včetně obvyklé odměny, a to i bez zvláštní smlouvy o odměně. Rozhoduje povaha činnosti a dohodnutý režim; písemná úprava odměny předchází sporům.
Zakládá účast v s.r.o. nárok na odměnu?
Práva společníka mají majetkovou i nemajetkovou rovinu. Právo na podíl na zisku (§ 123) vyplývá z účasti ve společnosti, není však odměnou za práci. Samotné vlastnictví obchodního podílu proto nezakládá pracovní poměr ani nárok na odměnu za vykonanou činnost.
Kdy nárok na odměnu vznikne?
Pokud společník pro společnost pracuje, je třeba rozlišit pracovní poměr, poskytování služeb a zařizování záležitostí společnosti. Na poslední vztah se podle § 66 odst. 6 slovenského Obchodného zákonníka přiměřeně použijí ustanovení o mandátní smlouvě, pokud příslušná dohoda nebo zákon neurčují jinak. V úvahu tak může přicházet i obvyklá odměna podle § 571; absence samostatné smlouvy o odměně nárok automaticky nevylučuje. U jednatele je třeba posoudit také pravidla smlouvy o výkonu funkce.
Praktický důsledek
Pro společníky, kteří jsou zároveň „tahouny“ firmy, z toho plyne jasné doporučení: vztah ke společnosti si smluvně ošetřit — jasně dohodnout činnost, výši odměny a její splatnost, aby nebylo nutné zpětně dokazovat vznik a výši nároku. Pokud je společník i jednatelem, odměňování výkonu funkce řeší smlouva o výkonu funkce; pravidla spolupráce a případné příplatky lze promítnout i do společenské smlouvy. Pokud již o odměnu vznikl spor, pomáháme prostřednictvím řešení sporů mezi společníky.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 10. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
