Oblast 08 · CZ · SK
Zaměstnanci a pracovní právo
Pracovněprávní agenda zaměstnavatelů, včetně zaměstnávání přes hranice.
Zastupujeme zaměstnavatele. Připravíme pracovní smlouvy a interní dokumentaci, provedeme vás skončením pracovního poměru (nejrizikovější HR operací) a nastavíme spolupráci s OSVČ tak, aby nesklouzla do závislé práce.
Specialita: zaměstnávání přes hranice SK ↔ CZ — vyslání, home office z druhé země a souběh režimů, který většina kanceláří zná jen z jedné strany hranice.
Služby v této oblasti
Nalezené služby: 16
- Pracovní smlouvy a dokumentace zaměstnavatele Zaměstnanci a pracovní právo Pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy na míru vaší firmě, pro zaměstnávání v Česku i na Slovensku včetně přeshraničních situací. Zobrazit službu
- Interní předpisy a směrnice zaměstnavatele Zaměstnanci a pracovní právo Příprava a revize interních předpisů zaměstnavatele. Pracovní řád, pravidla home office, používání techniky či monitoringu, pro firmy v SR i ČR. Zobrazit službu
- Pracovněprávní dokumentace 24/7 Zaměstnanci a pracovní právo Esenciální balíček 18 dokumentů zaměstnavatele za 1 000 €, Premium 26 za 1 500 €. Systém sleduje změny 24/7 a advokát je zapracuje do aktuálního znění. Zobrazit službu
- Konkurenční doložka a obchodní tajemství Zaměstnanci a pracovní právo Konkurenční doložka a ochrana obchodního tajemství, které chrání know-how firmy při odchodu zaměstnance ke konkurenci, nastavené tak, aby obstály před soudem. Zobrazit službu
- Spolupráce s OSVČ a kontraktory Zaměstnanci a pracovní právo Právní nastavení spolupráce s OSVČ a kontraktory. Smlouvy, které obstojí při kontrole, ochrana know-how a prevence rizika skrytého pracovního poměru v SR i ČR. Zobrazit službu
- Výpověď pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Výpověď z pracovního poměru. Pro zaměstnavatele připravíme takovou, která obstojí, zaměstnanci posoudíme tu, kterou dostal. Důvody, výpovědní doba, odstupné i doručení. Zobrazit službu
- Skončení pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Nejrizikovější HR operace pod kontrolou. Podklady, postup i komunikace při skončení pracovního poměru, se zastupováním zaměstnavatelů v ČR i SR. Zobrazit službu
- Okamžité skončení pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Okamžité skončení pracovního poměru je výjimečný krok s krátkými prekluzivními lhůtami. Připravíme je bezpečně nebo posoudíme, zda to, co vám doručili, obstojí. Zobrazit službu
- Neplatnost skončení pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Spor o neplatnost výpovědi či okamžitého skončení pracovního poměru. Posoudíme šance, prověříme a ohlídáme zákonnou lhůtu a vymáháme náhradu mzdy. Zobrazit službu
- Řešení problémového zaměstnance Zaměstnanci a pracovní právo Zákonný postup u problémového zaměstnance. Absence, porušování kázně a slabé výsledky, k tomu upozornění, dokumentace a příprava na skončení poměru, které obstojí. Zobrazit službu
- Pracovněprávní spory a mimosoudní dohody Zaměstnanci a pracovní právo Kompletní zastoupení zaměstnavatele ve sporech se zaměstnanci. Soudní řízení, vymáhání škody od zaměstnance a vyjednání mimosoudní dohody o narovnání. Zobrazit službu
- Kontrola inspektorátu práce Zaměstnanci a pracovní právo Zastoupení zaměstnavatele při kontrole inspektorátu práce. Příprava dokumentace, provázení kontrolou, námitky proti protokolu a obrana proti pokutě. Zobrazit službu
- Zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků Zaměstnanci a pracovní právo Právní podpora při zaměstnávání cizinců a přeshraničním vysílání pracovníků. Povolení, ohlašovací povinnosti a pracovní dokumentace pro SR i ČR. Zobrazit službu
- Právní služby pro pracovní agentury Zaměstnanci a pracovní právo Právní servis pro personální agentury a agentury dočasného zaměstnávání. Smlouvy s klienty, dokumentace přidělených zaměstnanců a podpora při kontrolách. Zobrazit službu
- Manažerská smlouva Zaměstnanci a pracovní právo Manažerské smlouvy pro výkonné ředitele a klíčové manažery. Odměňování, bonusy, mlčenlivost, zákaz konkurence a souběh s funkcí v orgánu. Zobrazit službu
- Transparentnost odměňování Zaměstnanci a pracovní právo Sladění firmy s novým slovenským zákonem o rovném odměňování. Struktura odměňování, informace pro uchazeče, právo zaměstnanců na informace a zprávy o odměňování. Zobrazit službu
Pro tento výběr se služba nenašla.
Zkuste kratší výraz, změňte zemi nebo nám popište svou věc.
Popsat svou věc →Poradna
Na co se v této oblasti ptáte nejčastěji
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Číst více -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Číst více -
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Číst více
Jedna kancelář v obou zemích
V týmu jsme čtyři advokáti a asistentka. Vaší věci se vždy ujme advokát.
- Dvě komory, jeden advokát
Jsme zapsáni v České advokátní komoře (ev. č. 19654) i Slovenské advokátské komoře (ev. č. 300422).
- Celý proces ve slovenštině i češtině
Obě právní prostředí známe z denní praxe, vy se jimi zabývat nemusíte.
- Ceny dohodnuté předem
Žádné překvapivé faktury. Cenu nebo cenový strop znáte před zahájením práce.
- Touto službou to nekončí
Po jejím dokončení pokrýváme smlouvy, vymáhání, nemovitosti i korporátní agendu v obou zemích.
Nezávazná poptávka
Napište nám, s čím potřebujete pomoct.
Popište svou věc a přiložte podstatné dokumenty. Podíváme se na to a řekneme vám na rovinu, zda a jak vám dokážeme pomoct, včetně orientační ceny.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Přečtěte si k tématu
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →