Zaměstnanci a pracovní právo · Slovensko
Neplatnost skončení pracovního poměru
Dostali jste sporné rozvázání pracovního poměru nebo se jako zaměstnavatel bráníte žalobě? Pokud si myslíte, že výpověď, okamžité skončení nebo skončení ve zkušební době byly neplatné, máte na žalobu na neplatnost zpravidla dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 77 slovenského Zákonníka práce). Posoudíme vaše šance, uplatníme neplatnost včas a vymáháme náhradu mzdy i případný návrat do práce.
- Lhůta zpravidla 2 měsíce
- Náhrada mzdy a návrat do práce
- Posouzení šancí předem
Co pro vás uděláme
Vedení sporu o neplatnost skončení pracovního poměru od posouzení šancí až po rozhodnutí soudu.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodní posouzení
Projdeme důvod a způsob skončení a řekneme vám otevřeně, jaké jsou vaše šance a čeho můžete dosáhnout.
-
Uplatnění neplatnosti včas
Ohlídáme lhůtu podle § 77 slovenského Zákonníka práce včetně zvláštního pravidla při prodloužení poměru z důvodu pracovní neschopnosti a neplatnost uplatníme tak, aby vám nezanikla zmeškáním.
-
Žaloba a zastupování
Připravíme žalobu na určení neplatnosti skončení a zastupujeme vás během celého soudního řízení.
-
Náhrada mzdy
Uplatníme náhradu mzdy za dobu, kdy jste kvůli neplatnému skončení nemohli pracovat, a oznámíme zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání.
-
Jednání o dohodě
Kde to dává smysl, vyjednáme mimosoudní narovnání a odškodnění místo zdlouhavého sporu.
-
Další postup
Podle výsledku poradíme s návratem do práce nebo s vypořádáním nároků.
Výstuppodaná žaloba na neplatnost skončení a uplatněné nároky
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Posouzeníden 0
Probereme dokumenty a řekneme vám šance i možný výsledek ještě před podáním žaloby.
- Uplatnění a žaloba
Uplatníme neplatnost ve lhůtě a podáme žalobu na její určení spolu s nárokem na náhradu mzdy.
- Řízení a výsledekpodle soudu
Zastupujeme vás u soudu a souběžně se snažíme o mimosoudní narovnání, pokud je pro vás výhodnější.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Do kdy musím podat žalobu na neplatnost skončení?
Neplatnost skončení pracovního poměru lze uplatnit u soudu zpravidla do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 77 slovenského Zákonníka práce). Při prodloužení pracovního poměru z důvodu pracovní neschopnosti platí zvláštní pravidlo; lhůtu vypočítáme z konkrétních dat. Jde o prekluzivní lhůtu — po jejím marném uplynutí už neplatnost namítat nelze, proto je třeba ozvat se co nejdříve.
Čeho mohu žalobou dosáhnout?
Soud může určit, že skončení bylo neplatné, a pracovní poměr tak trvá dále. Pokud zaměstnavateli oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám i náhrada mzdy za dobu sporu. Místo návratu lze dohodnout i finanční odškodnění.
Kolik náhrady mzdy mohu dostat?
Náhrada mzdy náleží zpravidla ve výši vašeho průměrného výdělku od oznámení, že trváte na zaměstnávání. Pokud spor trvá dlouho a náhrada přesáhne dvanáct měsíců, soud může na návrh zaměstnavatele dobu nad tuto hranici snížit, nejvýše však do zákonného stropu. Konkrétní výhled posoudíme podle vaší situace.
Vyplatí se spor, když už mám jinou práci?
I tehdy může být výhodný — nárok na náhradu mzdy a odškodnění za neplatné skončení tím nezaniká. Zvážíme společně, zda je cílem návrat do práce nebo finanční vyrovnání, a podle toho zvolíme strategii.
Jsem zaměstnavatel a hrozí mi žaloba — co s tím?
Zastoupíme i zaměstnavatele. Posoudíme riziko, připravíme obranu a zejména ošetříme, aby náhrada mzdy zbytečně nenarůstala — například správným postupem po doručení žaloby. Kde to dává smysl, vyjednáme narovnání.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď -
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (na hodinu)?
Zaměstnavatel může podle slovenského práva okamžitě ukončit pracovní poměr jen výjimečně — pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo pokud závažně porušil pracovní kázeň. Učinit tak může jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. S chráněnými zaměstnanci, například na mateřské či rodičovské dovolené, jej okamžitě ukončit nemůže.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →