Neplatnost skončení pracovního poměru

Neplatnost skončení pracovního poměru lze uplatnit u soudu zpravidla do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 77 slovenského Zákonníka práce). Při prodloužení pracovního poměru z důvodu pracovní neschopnosti platí zvláštní pravidlo; lhůtu vypočítáme z konkrétních dat. Jde o prekluzivní lhůtu — po jejím marném uplynutí už neplatnost namítat nelze, proto je třeba ozvat se co nejdříve.

Soud může určit, že skončení bylo neplatné, a pracovní poměr tak trvá dále. Pokud zaměstnavateli oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám i náhrada mzdy za dobu sporu. Místo návratu lze dohodnout i finanční odškodnění.

Náhrada mzdy náleží ve výši vašeho průměrného výdělku ode dne, kdy zaměstnavateli oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám umožní pokračovat v práci nebo kdy soud rozhodne o skončení pracovního poměru. Pokud celková doba přesáhne dvanáct měsíců, soud může na žádost zaměstnavatele náhradu za dobu nad dvanáct měsíců přiměřeně snížit nebo ji za tuto dobu vůbec nepřiznat; nejvýše se náhrada mzdy přiznává za 36 měsíců (§ 79 odst. 2 slovenského Zákonníka práce). Pokud na dalším zaměstnávání netrváte, při neplatném okamžitém skončení nebo skončení ve zkušební době náleží náhrada mzdy za dva měsíce (§ 79 odst. 5). Konkrétní výhled posoudíme podle vaší situace.

I tehdy může mít smysl. Zákon tuto situaci výslovně neřeší; nová práce sama o sobě neznamená, že o nárok na náhradu mzdy přicházíte, může však ovlivnit strategii sporu i posouzení nároku v konkrétním případě. Zvážíme společně, zda je cílem návrat do práce nebo finanční vyrovnání, a podle toho zvolíme strategii.

Zastoupíme i zaměstnavatele. Posoudíme riziko, připravíme obranu a zejména ošetříme, aby náhrada mzdy zbytečně nenarůstala — například správným postupem po doručení žaloby. Kde to dává smysl, vyjednáme narovnání.