Zamestnanci a pracovné právo · Slovensko
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru
Dostali ste sporné skončenie pracovného pomeru alebo sa ako zamestnávateľ bránite žalobe? Ak si myslíte, že výpoveď, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe boli neplatné, máte na žalobu o neplatnosť spravidla dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Posúdime vaše šance, uplatníme neplatnosť včas a vymáhame náhradu mzdy aj prípadný návrat do práce.
- Lehota spravidla 2 mesiace
- Náhrada mzdy a návrat do práce
- Posúdenie šancí vopred
Čo pre vás urobíme
Vedenie sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru od posúdenia šancí až po rozhodnutie súdu.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Úvodné posúdenie
Prejdeme dôvod a spôsob skončenia a povieme vám otvorene, aké sú vaše šance a čo môžete dosiahnuť.
-
Uplatnenie neplatnosti včas
Ustrážime lehotu podľa § 77 Zákonníka práce vrátane osobitného pravidla pri predĺžení pomeru pre PN a neplatnosť uplatníme tak, aby vám nezanikla zmeškaním.
-
Žaloba a zastupovanie
Pripravíme žalobu o určenie neplatnosti skončenia a zastupujeme vás počas celého súdneho konania.
-
Náhrada mzdy
Uplatníme náhradu mzdy za čas, keď ste pre neplatné skončenie nemohli pracovať, a oznámime zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
-
Rokovanie o dohode
Kde to dáva zmysel, vyrokujeme mimosúdne urovnanie a odškodnenie namiesto zdĺhavého sporu.
-
Ďalší postup
Podľa výsledku poradíme s návratom do práce alebo s vysporiadaním nárokov.
Výstuppodaná žaloba o neplatnosť skončenia a uplatnené nároky
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Posúdeniedeň 0
Preberieme dokumenty a povieme vám šance aj možný výsledok ešte pred podaním žaloby.
- Uplatnenie a žaloba
Uplatníme neplatnosť v lehote a podáme žalobu o jej určenie spolu s nárokom na náhradu mzdy.
- Konanie a výsledokpodľa súdu
Zastupujeme vás na súde a paralelne skúšame mimosúdne urovnanie, ak je pre vás výhodnejšie.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Dokedy musím podať žalobu o neplatnosť skončenia?
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru možno uplatniť na súde spravidla do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Pri predĺžení pracovného pomeru pre PN platí osobitné pravidlo; lehotu vypočítame z konkrétnych dátumov. Ide o prekluzívnu lehotu — po jej márnom uplynutí už neplatnosť namietať nemožno, preto sa treba ozvať čo najskôr.
Čo môžem žalobou dosiahnuť?
Súd môže určiť, že skončenie bolo neplatné, a pracovný pomer tak trvá ďalej. Ak zamestnávateľovi oznámite, že trváte na ďalšom zamestnávaní, patrí vám aj náhrada mzdy za čas sporu. Namiesto návratu sa dá dohodnúť aj finančné odškodnenie.
Koľko náhrady mzdy môžem dostať?
Náhrada mzdy patrí vo výške vášho priemerného zárobku odo dňa, keď zamestnávateľovi oznámite, že trváte na ďalšom zamestnávaní, až kým vám neumožní pokračovať v práci alebo kým súd nerozhodne o skončení pracovného pomeru. Ak celkový čas presiahne dvanásť mesiacov, súd môže na žiadosť zamestnávateľa náhradu za čas nad dvanásť mesiacov primerane znížiť alebo ju za tento čas vôbec nepriznať; najviac sa náhrada mzdy priznáva za 36 mesiacov (§ 79 ods. 2 Zákonníka práce). Ak na ďalšom zamestnávaní netrváte, pri neplatnom okamžitom skončení alebo skončení v skúšobnej dobe patrí náhrada mzdy za dva mesiace (§ 79 ods. 5). Konkrétny výhľad posúdime podľa vašej situácie.
Oplatí sa spor, keď už mám inú prácu?
Aj vtedy môže mať zmysel. Zákon túto situáciu výslovne nerieši; nová práca sama osebe neznamená, že o nárok na náhradu mzdy prichádzate, môže však ovplyvniť stratégiu sporu aj posúdenie nároku v konkrétnom prípade. Zvážime spolu, či je cieľom návrat do práce alebo finančné vyrovnanie, a podľa toho zvolíme stratégiu.
Som zamestnávateľ a hrozí mi žaloba — čo s tým?
Zastúpime aj zamestnávateľa. Posúdime riziko, pripravíme obranu a najmä ošetríme, aby náhrada mzdy zbytočne nenarastala — napríklad správnym postupom po doručení žaloby. Kde to dáva zmysel, vyrokujeme urovnanie.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Ako dlho trvá výpovedná doba a odkedy plynie?
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace. Pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Prečítať odpoveď -
Kedy mi patrí odstupné a ako sa vypočíta?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Výška závisí od odpracovaných rokov. Pri výpovedi ide o jeden až štvornásobok priemerného mesačného zárobku, pri dohode až o päťnásobok. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Prečítať odpoveď -
Kedy môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca okamžite, teda „na hodinu“?
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Urobiť tak môže len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. S chránenými zamestnancami, napríklad na materskej či rodičovskej dovolenke, okamžite skončiť nemôže.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Kedy skončiť pracovný pomer dohodou a čo v nej upraviť
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Je preto potrebné zvážiť, kedy ju použiť, čo v nej upraviť a prečo by ju súd mohol považovať za neplatnú.
Čítať viac →
Čo zakazuje § 64 Zákonníka práce pri výpovedi počas PN, tehotenstva či rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, napríklad počas PN, tehotenstva alebo rodičovskej dovolenky. Zákon však pozná výnimky a osobitne rieši aj výpoveď doručenú tesne pred PN. Článok vysvetľuje, kedy je výpoveď neplatná, kedy sa pracovný pomer len predĺži a dokedy možno výpoveď napadnúť na súde.
Čítať viac →
Aké nároky má zamestnávateľ, keď bývalý zamestnanec odíde ku konkurencii aj s klientmi
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →