Zamestnanci a pracovné právo · Slovensko
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Okamžité skončenie je najostrejší nástroj Zákonníka práce. Pracovný pomer končí dňom doručenia, bez výpovednej doby. Práve preto zákon pripúšťa len úzky okruh dôvodov a viaže ich na krátke prekluzívne lehoty. Ak lehotu zmeškáte alebo dôvod vymedzíte všeobecne, skončenie spravidla neobstojí a dodatočne sa už opraviť nedá. Pripravíme ho pre zamestnávateľa alebo posúdime, či to, čo vám doručili, obstojí.
- Prekluzívne lehoty strážime
- Zamestnávateľ aj zamestnanec
- Posúdenie ešte pred doručením
Čo pre vás urobíme
Okamžité skončenie riešime ako proces, nie ako jeden dokument, od posúdenia dôvodu a lehoty až po doručenie a dôkaznú stopu.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie dôvodu
Prejdeme situáciu a povieme otvorene, či ide o dôvod, ktorý zákon na okamžité skončenie pripúšťa, alebo či je bezpečnejšia výpoveď či dohoda. Okamžité skončenie je výnimočný krok a nie každé porušenie disciplíny naň stačí.
-
Kontrola lehôt
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť iba do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku (§ 68 ods. 2 Zákonníka práce); zamestnanec do jedného mesiaca (§ 69 ods. 3). Po uplynutí lehoty už dôvod použiť nemožno a zmeškanie sa nedá napraviť.
-
Skutkové vymedzenie a listina
Zákon žiada písomnú formu, skutkové vymedzenie dôvodu tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a doručenie v lehote — inak je skončenie neplatné (§ 70 Zákonníka práce). Uvedený dôvod sa už nesmie dodatočne meniť, preto ho formulujeme s ohľadom na to, čo viete preukázať.
-
Dôkazná pripravenosť a ochranná doba
Zostavíme časovú os, prejdeme dôkazy k dôvodu a preveríme ochrannú dobu a osobitne chránené osoby — aby skončenie nespochybnili okolnosti, ktoré nikto nepreveril.
-
Doručenie do vlastných rúk
Okamžité skončenie musí byť písomné a doručené do vlastných rúk. Nepreukázané doručenie patrí k najčastejším dôvodom neúspechu, preto ho plánujeme vopred vrátane postupu pri odmietnutí prevzatia.
Výstuppripravená listina o okamžitom skončení s dôkaznou stopou alebo posúdenie už doručeného skončenia
Ak už okamžité skončenie doručené bolo a chcete napadnúť jeho platnosť na súde, pozrite si službu neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Na uplatnenie neplatnosti platí samostatná dvojmesačná prekluzívna lehota.
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Posúdenie a lehotaobratom
Opíšete situáciu a dátum, kedy ste sa o dôvode dozvedeli. Prvé, čo overíme, je, či lehota ešte beží — a až potom, či dôvod obstojí. Nedoručujte nič, kým to neprejdeme.
- Príprava listiny a dôkazov
Vymedzíme skutok nezameniteľne, prejdeme dôkazy a ochrannú dobu a pripravíme listinu spolu s plánom doručenia.
- Doručenie a ďalší postup
Sme k dispozícii pri doručení aj po ňom. Ak druhá strana skončenie napadne alebo si uplatní nároky, prípad vedieme ďalej.
Okamžité skončenie je najostrejší nástroj, aký Zákonník práce pozná. Pracovný pomer končí dňom doručenia listiny — bez výpovednej doby, bez odstupného, bez priestoru veci ešte prehodnotiť. Zákon preto na oboch stranách pripúšťa len úzky okruh dôvodov a každý z nich viaže na krátku prekluzívnu lehotu.
V praxi rozhodujú tri veci a rozhodujú v tomto poradí. Lehota: ak už uplynula, na dôvode nezáleží. Skutkové vymedzenie: dôvod musí byť v listine opísaný tak konkrétne, aby ho nebolo možné zameniť s iným — a neskôr sa už meniť ani dopĺňať nedá, takže sa píše s ohľadom na to, čo viete preukázať. Doručenie do vlastných rúk: nepreukázané doručenie zvráti aj vecne oprávnené skončenie. Práve v tomto poradí veci preberáme, a preto sa pri prvom kontakte pýtame na dátum zistenia skôr než na samotný skutok.
Obe cesty vedieme oddelene. Zamestnávateľovi povieme na rovinu, či dôvod unesie súdny prieskum, alebo či je bezpečnejšia výpoveď či dohoda o skončení — a ak áno, pripravíme listinu, dôkaznú os aj plán doručenia. Zamestnancovi posúdime, či má zákonný dôvod odísť okamžite, aké nároky mu patria a dokedy môže konať; alebo naopak, či okamžité skončenie, ktoré mu doručili, obstojí.
Ak už listina doručená bola a ide o napadnutie jej platnosti na súde, platí samostatná dvojmesačná prekluzívna lehota — tú rieši služba neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Ak si nie ste istí, ktorý spôsob skončenia je vo vašej situácii vôbec ten správny, začnite pri skončení pracovného pomeru.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite?
Ide o výnimočný nástroj s úzkym okruhom dôvodov — najmä ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu (§ 68 Zákonníka práce). Nie každé porušenie disciplíny je závažné; hranicu posudzuje súd podľa okolností konkrétneho prípadu, nie podľa toho, ako situáciu vníma zamestnávateľ. Preto pri každom prípade najprv posúdime, či dôvod unesie súdny prieskum.
Dokedy musí zamestnávateľ okamžité skončenie doručiť?
Do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 68 ods. 2 Zákonníka práce). Sú to prekluzívne lehoty — po ich uplynutí už dôvod na okamžité skončenie použiť nemožno, ani vtedy, ak k porušeniu naozaj došlo. Preto sa pri prvom kontakte pýtame na dátum zistenia skôr než na samotný skutok.
Dá sa dôvod dodatočne upresniť alebo doplniť?
Nie. Zákon žiada, aby okamžité skončenie bolo písomné, aby v ňom bol dôvod skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a aby bolo v ustanovenej lehote doručené druhému účastníkovi — inak je neplatné. Výslovne dodáva, že uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť (§ 70 Zákonníka práce). Všeobecné odôvodnenie typu „hrubé porušenie pracovnej disciplíny“ bez opisu konkrétneho konania patrí k najčastejším chybám — súd totiž preskúmava presne ten dôvod, ktorý je v listine uvedený.
Kedy môže okamžite skončiť pracovný pomer zamestnanec?
Zákon mu to umožňuje v troch situáciách (§ 69 Zákonníka práce) — ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady či náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti; ak podľa lekárskeho posudku nemôže prácu vykonávať bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní od predloženia posudku nepreradil na inú vhodnú prácu; a ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Aj zamestnanca viaže prekluzívna lehota — jeden mesiac odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel — a listina musí byť písomná a doručená. Pri platnom okamžitom skončení mu patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4).
Čo ak je zamestnanec na PN alebo v inej ochrannej dobe?
Samotná PN okamžitému skončeniu nebráni — ochranná doba (§ 64 Zákonníka práce) sa viaže na výpoveď. Zákon však výslovne zakazuje okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou a so zamestnancami na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, s osamelým rodičom dieťaťa do troch rokov a so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (§ 68 ods. 3). S väčšinou z nich možno z tých istých dôvodov skončiť aspoň výpoveďou — nie však počas materskej či otcovskej dovolenky. Preto okruh chránených osôb preverujeme vždy pred doručením, nie až na súde.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Kedy môže dať zamestnávateľ okamžité skončenie pracovného pomeru (na hodinu)?
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne — ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Urobiť tak môže len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. S chránenými zamestnancami, napríklad na materskej či rodičovskej dovolenke, okamžite skončiť nemôže.
Prečítať odpoveď -
Zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu. Môžem okamžite skončiť pracovný pomer a čo mi patrí?
Áno, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť ani do 15 dní po uplynutí splatnosti. Okamžité skončenie musíte urobiť písomne, skutkovo v ňom opísať dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli. Pri platnom okamžitom skončení vám okrem dlžnej mzdy patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Prečítať odpoveď -
Zamestnanec už niekoľko dní neprišiel do práce a neozýva sa. Môžeme s ním okamžite skončiť pracovný pomer?
Môžete, ak ide o neospravedlnenú absenciu takej intenzity, ktorú súd uzná za závažné porušenie pracovnej disciplíny; ojedinelá jednodňová absencia inak bezproblémového zamestnanca na to nemusí stačiť. Najprv si overte, či zamestnanec nemá PN alebo inú prekážku v práci, ktorú dodatočne preukáže. Okamžité skončenie musíte doručiť do vlastných rúk do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o absencii dozvedeli, a pri zamestnancovi, ktorý sa neozýva, na to potrebujete premyslený plán doručenia.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Doručenie výpovede a okamžitého skončenia: pravidlá § 38 Zákonníka práce a najčastejšie chyby
Výpoveď aj okamžité skončenie účinkujú až doručením a nepreukázané doručenie zvráti aj vecne oprávnené skončenie pracovného pomeru. Článok vysvetľuje, v akom poradí a akými spôsobmi zamestnávateľ doručuje, čo sa stane pri odmietnutí prevzatia a prečo nestačí e-mail. Na záver porovnáva slovenskú a českú úpravu.
Čítať viac →
Okamžité skončenie, alebo výpoveď? Voľba pri závažnom porušení pracovnej disciplíny
Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite aj výpoveďou. Článok porovnáva lehoty, ochranu zamestnanca, náklady a najmä riziko pre prípad, že súd dôvod neuzná. Je určený zamestnávateľom, ktorí sa rozhodujú pod tlakom čerstvej udalosti.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →