Pre koho · Česko aj Slovensko
Pre zamestnávateľov a HR tímy
Najdrahšie chyby v pracovnom práve nevznikajú pri prijímaní, ale pri odchode. Dokumentáciu a postup nastavíme tak, aby znižovali riziko neplatného skončenia pracovného pomeru. Pri dohodnutom dohľade sledujeme aj zmeny zákona.
Nájdené služby: 6
Zamestnanci a pracovné právoVšetky služby v oblasti →
- Pracovné zmluvy a dokumentácia zamestnávateľa Zamestnanci a pracovné právo Pracovné zmluvy, dohody a interné predpisy na mieru vašej firme, pre zamestnávanie v Česku aj na Slovensku vrátane cezhraničných situácií. Pozrieť službu
- Pracovnoprávna dokumentácia 24/7 Zamestnanci a pracovné právo Esenciálny balík 18 dokumentov zamestnávateľa za 1 000 €, Premium 26 za 1 500 €. Systém sleduje zmeny 24/7 a advokát ich zapracuje do aktuálneho znenia. Pozrieť službu
- Konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo Zamestnanci a pracovné právo Konkurenčná doložka a ochrana obchodného tajomstva, ktoré chránia know-how firmy pri odchode zamestnanca ku konkurencii, nastavené tak, aby obstáli pred súdom. Pozrieť službu
- Spolupráca so SZČO a kontraktormi Zamestnanci a pracovné právo Právne nastavenie spolupráce so SZČO a kontraktormi. Zmluvy, ktoré obstoja pri kontrole, ochrana know-how a prevencia rizika skrytého pracovného pomeru v SR aj ČR. Pozrieť službu
- Skončenie pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Najrizikovejšia HR operácia pod kontrolou. Podklady, postup aj komunikácia pri skončení pracovného pomeru, so zastupovaním zamestnávateľov v ČR aj SR. Pozrieť službu
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Spor o neplatnosť výpovede či okamžitého skončenia pracovného pomeru. Posúdime šance, preveríme a ustrážime zákonnú lehotu a vymáhame náhradu mzdy. Pozrieť službu
Pre tento výber sa služba nenašla.
Skúste kratší výraz, zmeňte krajinu alebo nám opíšte svoju vec.
Opísať svoju vec →Prečo s nami spolupracujú zamestnávatelia
V tíme sme štyria advokáti a asistentka. Vašej veci sa vždy ujme advokát.
- Zastupujeme zamestnávateľa
Nie sme kancelária, ktorá dnes radí firme a zajtra žaluje inú v tej istej veci. V pracovnom práve stojíme na jednej strane a je to vaša.
- Právne pripravené skončenie pomeru
Výpoveď padá na formálnych chybách častejšie než na vecných. Prevedieme vás celým postupom — od dôvodu cez doručenie až po lehoty, v ktorých sa dá vec ešte napraviť.
- Dokumentácia, ktorá nezostarne
Balík zamestnávateľa kúpite raz a potom ho priebežne aktualizujeme podľa zmien právnych predpisov. Aktualizáciu dokumentu pred uložením do vašej zložky vždy preverí advokát.
Právny paušál
Právne oddelenie, ktoré si nemusíte zamestnať.
Paušál pokrýva priebežnú právnu agendu podnikania. Vopred si dohodneme mesačný rozsah, reakčné časy a cenu — v Česku aj na Slovensku, z jednej kancelárie.
Právna poradňa
Na čo sa zamestnávatelia pýtajú najčastejšie
-
Aká je výpovedná doba a odkedy začína plynúť?
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace; pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Prečítať odpoveď -
Chceme prevádzkovať strážnu službu. Čo potrebujeme na licenciu SBS?
Licenciu na prevádzkovanie strážnej služby udeľuje krajské riaditeľstvo Policajného zboru na desať rokov. Pri spoločnosti sa preveruje jej spoľahlivosť a najmä ľudia: každý člen štatutárneho orgánu musí mať aspoň 21 rokov, byť bezúhonný, spoľahlivý, zdravotne spôsobilý a odborne spôsobilý, teda mať predpísané vzdelanie s praxou a preukaz odbornej spôsobilosti typu P po skúške na ministerstve vnútra; spoločníci s podielom od 15 % musia byť bezúhonní a spoľahliví. K žiadosti sa prikladajú doklady o týchto osobách, zakladateľská listina a správny poplatok. Bez licencie hrozí pokuta a zákaz činnosti.
Prečítať odpoveď -
Kedy mám nárok na odstupné a v akej výške?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Jeho výška sa stupňuje podľa odpracovaných rokov — od jedného až po štvornásobok priemerného mesačného zárobku pri výpovedi, resp. až päťnásobok pri skončení dohodou. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Prečítať odpoveď
Nezáväzný dopyt
Napíšte nám, s čím potrebujete pomôcť.
Popíšte svoju situáciu. Pozrieme si to a do 24 hodín vám povieme na rovinu, či a ako vám vieme pomôcť — vrátane orientačnej ceny.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Prečítajte si k téme
AI pri nábore a hodnotení zamestnancov: čo žiada AI Act a čo GDPR
Nástroje, ktoré triedia životopisy alebo hodnotia výkon zamestnancov, patria podľa AI Actu spravidla medzi vysokorizikové systémy. Hlavné povinnosti prídu v decembri 2027, zákaz rozpoznávania emócií na pracovisku a pravidlá GDPR však platia už dnes. Článok je určený zamestnávateľom a personalistom.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy je bezpečnejšia než výpoveď a čo do nej patrí
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Článok ukazuje, kedy je dohoda najlepšou cestou, čo do nej napísať a na čom môže neskôr padnúť.
Čítať viac →