Oblasť 08 · CZ · SK
Zamestnanci a pracovné právo
Pracovnoprávna agenda zamestnávateľov, vrátane zamestnávania cez hranicu.
Zastupujeme zamestnávateľov. Pripravíme pracovné zmluvy a internú dokumentáciu, prevedieme vás skončením pracovného pomeru (najrizikovejšou HR operáciou) a nastavíme spoluprácu so SZČO tak, aby neskĺzla do závislej práce.
Špecialita: zamestnávanie cez hranicu SK ↔ CZ — vyslania, home office z druhej krajiny a súbeh režimov, ktorý väčšina kancelárií pozná len z jednej strany hranice.
Služby v tejto oblasti
Nájdené služby: 16
- Pracovné zmluvy a dokumentácia zamestnávateľa Zamestnanci a pracovné právo Pracovné zmluvy, dohody a interné predpisy na mieru vašej firme, pre zamestnávanie v Česku aj na Slovensku vrátane cezhraničných situácií. Pozrieť službu
- Interné predpisy a smernice zamestnávateľa Zamestnanci a pracovné právo Príprava a revízia interných predpisov zamestnávateľa. Pracovný poriadok, pravidlá home office, používania techniky či monitoringu, pre firmy v SR aj ČR. Pozrieť službu
- Pracovnoprávna dokumentácia 24/7 Zamestnanci a pracovné právo Esenciálny balík 18 dokumentov zamestnávateľa za 1 000 €, Premium 26 za 1 500 €. Systém sleduje zmeny 24/7 a advokát ich zapracuje do aktuálneho znenia. Pozrieť službu
- Konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo Zamestnanci a pracovné právo Konkurenčná doložka a ochrana obchodného tajomstva, ktoré chránia know-how firmy pri odchode zamestnanca ku konkurencii, nastavené tak, aby obstáli pred súdom. Pozrieť službu
- Spolupráca so SZČO a kontraktormi Zamestnanci a pracovné právo Právne nastavenie spolupráce so SZČO a kontraktormi. Zmluvy, ktoré obstoja pri kontrole, ochrana know-how a prevencia rizika skrytého pracovného pomeru v SR aj ČR. Pozrieť službu
- Výpoveď pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Výpoveď z pracovného pomeru. Pre zamestnávateľa pripravíme takú, ktorá obstojí, zamestnancovi posúdime tú, ktorú dostal. Dôvody, výpovedná doba, odstupné aj doručenie. Pozrieť službu
- Skončenie pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Najrizikovejšia HR operácia pod kontrolou. Podklady, postup aj komunikácia pri skončení pracovného pomeru, so zastupovaním zamestnávateľov v ČR aj SR. Pozrieť službu
- Okamžité skončenie pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočný krok s krátkymi prekluzívnymi lehotami. Pripravíme ho bezpečne alebo posúdime, či to, čo vám doručili, obstojí. Pozrieť službu
- Neplatnosť skončenia pracovného pomeru Zamestnanci a pracovné právo Spor o neplatnosť výpovede či okamžitého skončenia pracovného pomeru. Posúdime šance, preveríme a ustrážime zákonnú lehotu a vymáhame náhradu mzdy. Pozrieť službu
- Riešenie problémového zamestnanca Zamestnanci a pracovné právo Zákonný postup pri problémovom zamestnancovi. Absencie, porušovanie disciplíny a slabé výsledky, k tomu upozornenia, dokumentácia a príprava na skončenie pomeru, ktoré obstojí. Pozrieť službu
- Pracovnoprávne spory a mimosúdne dohody Zamestnanci a pracovné právo Kompletné zastúpenie zamestnávateľa v sporoch so zamestnancami. Súdne konania, vymáhanie škody od zamestnanca a vyjednanie mimosúdnej dohody o urovnaní. Pozrieť službu
- Kontrola inšpektorátu práce Zamestnanci a pracovné právo Zastúpenie zamestnávateľa pri kontrole inšpektorátu práce. Príprava dokumentácie, sprevádzanie kontrolou, námietky proti protokolu a obrana proti pokute. Pozrieť službu
- Zamestnávanie cudzincov a vysielanie pracovníkov Zamestnanci a pracovné právo Právna podpora pri zamestnávaní cudzincov a cezhraničnom vysielaní pracovníkov. Povolenia, ohlasovacie povinnosti a pracovná dokumentácia pre SR aj ČR. Pozrieť službu
- Právne služby pre pracovné agentúry Zamestnanci a pracovné právo Právny servis pre personálne agentúry a agentúry dočasného zamestnávania. Zmluvy s klientmi, dokumentácia pridelených zamestnancov a podpora pri kontrolách. Pozrieť službu
- Manažérska zmluva Zamestnanci a pracovné právo Manažérske zmluvy pre výkonných riaditeľov a kľúčových manažérov. Odmeňovanie, bonusy, mlčanlivosť, zákaz konkurencie a súbeh s funkciou v orgáne. Pozrieť službu
- Transparentnosť odmeňovania Zamestnanci a pracovné právo Zosúladenie firmy s novým zákonom o rovnakom odmeňovaní. Štruktúra odmeňovania, informácie pre uchádzačov, právo zamestnancov na informácie a správy o odmeňovaní. Pozrieť službu
Pre tento výber sa služba nenašla.
Skúste kratší výraz, zmeňte krajinu alebo nám opíšte svoju vec.
Opísať svoju vec →Poradňa
Na čo sa v tejto oblasti pýtate najčastejšie
-
Aká je výpovedná doba a odkedy začína plynúť?
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, predlžuje sa najmenej na dva mesiace; pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov a odpracovaní aspoň piatich rokov je najmenej tri mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Čítať viac -
Kedy mám nárok na odstupné a v akej výške?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Jeho výška sa stupňuje podľa odpracovaných rokov — od jedného až po štvornásobok priemerného mesačného zárobku pri výpovedi, resp. až päťnásobok pri skončení dohodou. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Čítať viac -
Aká dlhá môže byť skúšobná doba a ako sa v nej skončí pracovný pomer?
Skúšobná doba môže byť najviac tri mesiace, u vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára najviac šesť mesiacov a musí byť dohodnutá písomne — inak je neplatná. Predlžovať sa nedá. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu; oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Čítať viac
Jedna kancelária v oboch krajinách
V tíme sme štyria advokáti a asistentka. Vašej veci sa vždy ujme advokát.
- Dve komory, jeden advokát
Advokát Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. je zapísaný v Českej advokátskej komore (ev. č. 19654) aj Slovenskej advokátskej komore (ev. č. 300422).
- Celý proces v slovenčine i češtine
Obe právne prostredia poznáme z dennej praxe, vy sa nimi nemusíte zaoberať.
- Ceny dohodnuté vopred
Žiadne prekvapivé faktúry. Cenu alebo cenový strop poznáte pred začatím práce.
- Touto službou to nekončí
Po jej dokončení pokrývame zmluvy, vymáhanie, nehnuteľnosti aj korporátnu agendu v oboch krajinách.
Nezáväzný dopyt
Napíšte nám, s čím potrebujete pomôcť.
Popíšte svoju vec a priložte podstatné dokumenty. Pozrieme si to a povieme vám na rovinu, či a ako vám vieme pomôcť, vrátane orientačnej ceny.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Prečítajte si k téme
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy je bezpečnejšia než výpoveď a čo do nej patrí
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Článok ukazuje, kedy je dohoda najlepšou cestou, čo do nej napísať a na čom môže neskôr padnúť.
Čítať viac →
Doručenie výpovede a okamžitého skončenia: pravidlá § 38 Zákonníka práce a najčastejšie chyby
Výpoveď aj okamžité skončenie účinkujú až doručením a nepreukázané doručenie zvráti aj vecne oprávnené skončenie pracovného pomeru. Článok vysvetľuje, v akom poradí a akými spôsobmi zamestnávateľ doručuje, čo sa stane pri odmietnutí prevzatia a prečo nestačí e-mail. Na záver porovnáva slovenskú a českú úpravu.
Čítať viac →