Skúšobná doba môže byť najviac tri mesiace, u vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára najviac šesť mesiacov a musí byť dohodnutá písomne — inak je neplatná. Predlžovať sa nedá. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu; oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Aká dlhá môže skúšobná doba byť?
Skúšobnú dobu upravuje § 45 Zákonníka práce. Možno ju dohodnúť najviac na tri mesiace a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (a u vedúceho, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho) najviac na šesť mesiacov. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná (ods. 4) a nemožno ju predlžovať (ods. 1) — predĺži sa len o deň za každú zmenu neodpracovanú pre prekážku v práci na strane zamestnanca (ods. 3). Pri pracovnom pomere na určitú dobu nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby (ods. 2) a pri opätovne uzatváraných pomeroch na určitú dobu ju už dohodnúť nemožno (ods. 5).
Skúšobná doba musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve od začiatku — dodatočne ju doplniť nemožno.
Ako sa v skúšobnej dobe pomer skončí?
Podľa § 72 môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (ods. 1). Písomné oznámenie sa má druhej strane doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (ods. 2). Písomné a preukázateľne doručené oznámenie je správny postup. Z § 17 ods. 2 však vyplýva, že samotné nedodržanie písomnej formy nespôsobuje neplatnosť automaticky, ak ju zákon výslovne neustanovuje. Preto sa na neplatnosť obyčajného ústneho skončenia nemožno bez ďalšieho spoliehať.
Aj v skúšobnej dobe platí ochrana: s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len písomne, výnimočne, z dôvodov nesúvisiacich s tehotenstvom či materstvom, a musí ho náležite odôvodniť; pri týchto chránených osobách zákon s nedodržaním podmienok výslovne spája neplatnosť (§ 72 ods. 1). Zakázaný je aj diskriminačný dôvod.
Praktické odporúčanie
Väčšina sporov o skúšobnú dobu vzniká z chýb v zmluve — chýbajúca písomná forma alebo pokus o predĺženie. Správne nastavenie riešime pri pracovnej zmluve a dokumentácii; samotné skončenie pripravíme v rámci skončenia pracovného pomeru a pri opakovaných problémoch so zamestnancom pomôžeme aj so službou problémový zamestnanec.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 10. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
