Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Якою може бути тривалість випробувального строку?
Випробувальний строк регулює § 45 Трудового кодексу. Його можна погодити щонайбільше на три місяці, а для керівного працівника, який безпосередньо підпорядковується статутарному органу (а також для керівника, який безпосередньо підпорядковується такому керівникові), — щонайбільше на шість місяців. Його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним (ч. 4), і його не можна продовжувати (ч. 1) — він подовжується лише на один день за кожну зміну, не відпрацьовану через перешкоду в роботі на стороні працівника (ч. 3). У трудових відносинах на визначений строк випробувальний строк не може бути довшим за половину погодженого строку трудових відносин (ч. 2), а при повторному укладенні трудових відносин на визначений строк його вже не можна погоджувати (ч. 5).
Випробувальний строк має бути погоджений у трудовому договорі від самого початку — додати його згодом неможливо.
Як припиняються трудові відносини під час випробувального строку?
Відповідно до § 72, під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть припинити трудові відносини письмово, з будь-якої причини або без зазначення причини (ч. 1). Письмове повідомлення слід вручити іншій стороні зазвичай щонайменше за три дні до дня припинення (ч. 2). Правильним порядком є письмове повідомлення з доказом його вручення. Однак із § 17 ч. 2 випливає, що саме лише недотримання письмової форми не спричиняє недійсності автоматично, якщо закон прямо цього не встановлює. Тому не можна без додаткових підстав покладатися на недійсність звичайного усного припинення.
Захист діє і під час випробувального строку: з вагітною жінкою, матір’ю до кінця дев’ятого місяця після пологів, жінкою, яка годує грудьми, та чоловіком у відпустці для батька роботодавець може припинити трудові відносини лише письмово, у виняткових випадках, із причин, не пов’язаних із вагітністю чи материнством, і зобов’язаний належно обґрунтувати припинення; щодо цих захищених осіб закон прямо пов’язує недотримання умов із недійсністю (§ 72 ч. 1). Дискримінаційна причина також заборонена.
Практична рекомендація
Більшість спорів щодо випробувального строку виникає через помилки в договорі — відсутність письмової форми або спробу продовження. Належні умови ми встановимо при підготовці трудового договору та документації; саме припинення підготуємо в межах послуги припинення трудових відносин, а при повторюваних проблемах із працівником допоможемо також у межах послуги проблемний працівник.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 10 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
