Кому ми допомагаємо · Чехія та Словаччина
Для роботодавців і HR-команд
Найдорожчі помилки у трудовому праві виникають не під час прийняття на роботу, а під час звільнення. Ми підготуємо документацію та порядок дій так, щоб знизити ризик недійсного припинення трудових відносин. У межах погодженого постійного супроводу також відстежуємо зміни законодавства.
Знайдені послуги: 6
Працівники та трудове правоУсі послуги цього напряму →
- Трудові договори та документація роботодавця Працівники та трудове право Трудові договори, угоди та внутрішні положення, підготовлені для вашої компанії, для працевлаштування в Чехії та Словаччині, зокрема у транскордонних ситуаціях. Переглянути послугу
- Трудово-правова документація 24/7 Працівники та трудове право Базовий пакет із 18 документів роботодавця за 1 000 €, Premium із 26 документів — за 1 500 €. Система відстежує зміни 24/7, а адвокат вносить їх до актуальної редакції. Переглянути послугу
- Припинення трудових відносин Працівники та трудове право Найризикованіша HR-операція під контролем. Матеріали, порядок дій і комунікація при припиненні трудових відносин із представництвом роботодавців у ЧР і СР. Переглянути послугу
- Недійсність припинення трудових відносин Працівники та трудове право Спір щодо недійсності звільнення чи негайного припинення трудових відносин. Оцінимо шанси, перевіримо та проконтролюємо встановлений законом строк і вимагатимемо компенсацію заробітної плати. Переглянути послугу
- Застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця Працівники та трудове право Застереження про неконкуренцію та захист комерційної таємниці, які захищають ноу-хау компанії в разі переходу працівника до конкурента й сформульовані так, щоб витримати судовий розгляд. Переглянути послугу
- Співпраця із SZČO та контракторами Працівники та трудове право Юридичне оформлення співпраці із SZČO та контракторами. Договори, що витримають перевірку, захист ноу-хау та запобігання ризику прихованих трудових відносин у СР і ЧР. Переглянути послугу
За цим запитом послуг не знайдено.
Спробуйте коротший запит, змініть країну або опишіть нам свою справу.
Описати свою справу →Чому роботодавці працюють із нами
Наша команда складається з чотирьох адвокатів і асистента. Вашу справу завжди веде адвокат.
- Представляємо роботодавця
Ми не та фірма, що сьогодні консультує компанію, а завтра подає позов проти іншої в тій самій справі. У трудовому праві ми стоїмо на одному боці — вашому.
- Юридична підготовка припинення трудових відносин
Повідомлення про звільнення частіше втрачає чинність через формальні помилки, ніж через змістовні. Ми проведемо вас через усю процедуру: від підстави й вручення до строків, у межах яких ситуацію ще можна виправити.
- Документація, що регулярно оновлюється
Ви купуєте пакет роботодавця один раз, а потім ми постійно оновлюємо його відповідно до змін законодавства. Кожне оновлення документа перед збереженням у вашій папці перевіряє адвокат.
Абонентське юридичне обслуговування
Юридичний відділ без наймання штатних працівників.
Абонентське обслуговування охоплює поточний юридичний супровід вашого бізнесу. Ми заздалегідь узгоджуємо щомісячний обсяг, строки надання відповідей і вартість, забезпечуючи супровід у Чехії та Словаччині через одну юридичну фірму.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання від роботодавці
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Ми хочемо надавати охоронні послуги. Що потрібно для ліцензії SBS?
Ліцензію на провадження охоронної служби крайове управління Поліцейського корпусу видає на десять років. Щодо товариства перевіряють його надійність і насамперед людей: кожному члену статутного органу має виповнитися щонайменше 21 рік, він повинен бути несудимим, надійним, придатним за станом здоров’я та професійно компетентним, тобто мати передбачену освіту з досвідом роботи й посвідчення професійної компетентності типу P після іспиту в міністерстві внутрішніх справ; учасники із часткою від 15 % повинні бути несудимими й надійними. До заяви додають документи щодо цих осіб, установчий документ і підтвердження сплати адміністративного збору. За діяльність без ліцензії загрожують штраф і заборона діяльності.
Прочитати відповідь -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь
Запит без зобовʼязань
Розкажіть, із чим вам потрібна допомога.
Опишіть свою ситуацію. Ми розглянемо її та зазвичай протягом 24 годин повідомимо, чи можемо ми допомогти та яким чином, а також зазначимо орієнтовну вартість.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Додаткові матеріали
ШІ при доборі та оцінюванні працівників: чого вимагає AI Act і чого GDPR
Інструменти, які сортують резюме або оцінюють результати роботи працівників, за AI Act належать, як правило, до систем високого ризику. Основні обов’язки настануть у грудні 2027 року, проте заборона розпізнавання емоцій на робочому місці та правила GDPR діють уже сьогодні. Стаття призначена роботодавцям і кадровикам.
Читати далі →
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →