Комерційний директор подає заяву про звільнення, після спливу строку попередження виходить на роботу до конкурента, і протягом трьох місяців від вас ідуть два великі клієнти. Згодом з’ясовується, що перед відходом він завантажив перелік контактів і цінові пропозиції. Роботодавець хоче діяти швидко, але правових інструментів є кілька, і кожен має інші умови. Якщо почати не з того, наприклад пригрозити застереженням, яке не є чинним, позиція компанії може погіршитися.
Спочатку: коли це сталося
Вирішальним є те, чи дії відбулися під час трудових відносин, зокрема протягом строку попередження, чи аж після їх припинення.
Під час трудових відносин працівник зв’язаний обов’язками з Трудового кодексу (Закон № 311/2001 Z. z.). Конкурентну оплачувану діяльність поряд із працевлаштуванням він може здійснювати лише за попередньою письмовою згодою роботодавця; якщо роботодавець не відповість на його запит протягом 15 днів, вважається, що згоду надано (§ 83 ч. 1). Він має захищати майно роботодавця від зловживання, не діяти всупереч його правомірним інтересам (§ 81 літ. e) і зберігати конфіденційність щодо обставин, які в інтересах роботодавця не можна повідомляти іншим (§ 81 літ. f). Порушення цих обов’язків є порушенням трудової дисципліни. Залежно від його тяжкості воно може призвести до звільнення, при менш тяжкому порушенні лише після письмового попередження протягом останніх шести місяців (§ 63 ч. 1 літ. e), або при тяжкому порушенні до негайного припинення, про яке йдеться у відповіді на запитання негайне припинення роботодавцем. І те, і інше треба зробити протягом двох місяців із дня, коли роботодавець дізнався про підставу, але не пізніше ніж через рік від її виникнення (§ 63 ч. 4, § 68 ч. 2). За шкоду, заподіяну винним порушенням обов’язків, працівник відповідає (§ 179). При шкоді з необережності відшкодування обмежене чотирикратним розміром його середнього місячного заробітку (§ 186 ч. 2), а при умисній шкоді можна вимагати також упущену вигоду, якщо її невідшкодування суперечило б добрим звичаям (§ 186 ч. 3). Порядок дій при відшкодуванні шкоди описує відповідь на запитання шкода від працівника та утримання із заробітної плати.
Після припинення трудових відносин колишній працівник загалом є вільним. Обмежити його можна лише чинним застереженням про неконкуренцію, а незалежно від нього — правилами про комерційну таємницю та недобросовісну конкуренцію.
Застереження про неконкуренцію
Якщо працівник має в трудовому договорі чинне застереження, він не може протягом певного строку, щонайдовше рік, здійснювати оплачувану діяльність конкурентного характеру (§ 83a ч. 1). При порушенні роботодавець може вимагати грошове відшкодування, погоджене на випадок порушення, яке не може перевищувати загальну компенсацію роботодавця, при частковому виконанні зобов’язання пропорційно зменшується, і з його сплатою зобов’язання припиняється (§ 83a ч. 5). За місяці, в яких працівник застереження не дотримувався, компенсація роботодавця йому не належить, бо вона надається за місяці виконання зобов’язання (§ 83a ч. 4).
Перед першою вимогою перевірте, чи застереження є чинним: чи воно є частиною трудового договору разом із домовленістю про компенсацію (§ 83a ч. 8), чи міг працівник отримати інформацію, яка не є загальнодоступною і використання якої могло б завдати істотної шкоди (§ 83a ч. 2), і чи ви компенсацію належним чином платили. Надто широке застереження суд може обмежити або скасувати (§ 83a ч. 3). Якщо ви не виплатили її і протягом 15 днів від настання строку сплати, працівник міг письмово розірвати застереження, і його зобов’язання припинилося з врученням повідомлення про розірвання (§ 83a ч. 7 та 8). Умови узагальнює відповідь на запитання чи є застереження про неконкуренцію чинним.
Комерційна таємниця та недобросовісна конкуренція
Захист комерційної таємниці діє і з застереженням, і без нього, і не обмежений у часі роком. Однак він охоплює лише інформацію, яка відповідає ознакам за § 17 ч. 1 Торговельного кодексу, зокрема тому, що її власник відповідним чином зберігає її в таємниці. Перелік клієнтів, вільно доступний усій компанії, захищається важче, ніж база даних з обмеженим доступом.
Неправомірним отриманням комерційної таємниці є отримання комерційної таємниці без згоди її власника діями, які суперечать принципу добросовісних торговельних відносин, що полягають у неправомірному доступі до документів, предметів, матеріалів, речовин або електронних файлів чи їх частин, якими правомірно розпоряджається власник комерційної таємниці та які містять комерційну таємницю або з яких можна комерційну таємницю вивести, а також у їх привласненні чи копіюванні.
Неправомірним є також використання або надання доступу до таємниці тим, хто порушує домовленість про збереження конфіденційності чи інший обов’язок не надавати до неї доступ (§ 51 ч. 3). Відповідальність може стосуватися й нового роботодавця, якщо він знав або мав знати, що інформація походить від особи, яка використовувала її неправомірно (§ 51 ч. 4).
Порушення комерційної таємниці є однією з форм недобросовісної конкуренції (§ 44 ч. 2 літ. g). Проти порушника можна вимагати, щоб він утримався від дій та усунув протиправний стан, а далі — співмірного задоволення, відшкодування шкоди та видачі безпідставного збагачення (§ 53). Якщо потрібно невідкладно врегулювати відносини, суд може вже до початку провадження за заявою призначити невідкладний захід і зобов’язати сторону утриматися від певних дій (§ 324 та § 325 ч. 2 літ. d) Цивільного процесуального кодексу). Сам собою відхід клієнта за колишнім працівником ще не обов’язково є недобросовісною конкуренцією; оцінюється, чи суперечить спосіб, у який той його здобув, добрим звичаям конкуренції (§ 44 ч. 1).
Докази
У спорі про комерційну таємницю вирішують насамперед докази, тому їх треба забезпечити вчасно. Задокументуйте, яку інформацію працівник мав у розпорядженні та як вона була захищена, записи про доступи та перенесення файлів із корпоративних систем, повернення робочих пристроїв і комунікацію з клієнтами, які пішли. Працюючи із записами та поштовими скриньками, дійте в межах захисту приватності та персональних даних, інакше доказ може послабити всю вимогу.
У якій послідовності діяти
- Оцінити інструменти. Чи застереження є чинним? Чи йдеться про інформацію, яка є комерційною таємницею? Чи сталося щось ще під час трудових відносин?
- Вимога. Письмова вимога до колишнього працівника, за потреби і до нового роботодавця, утриматися від дій, повернути матеріали та підтвердити їх видалення; при порушенні застереження — також вимога сплатити погоджене відшкодування.
- Домовленість. Позасудове врегулювання з поверненням даних, зобов’язанням утриматися від дій і платежем може бути швидшим за спір.
- Суд. Якщо загрожує подальша шкода — заява про невідкладний захід, потім позов.
Запобігання
Застереження давайте лише тим, щодо кого воно має сенс, і пишіть його конкретно; настанова — у статті застереження про неконкуренцію в трудовому договорі. Чутливу інформацію захищайте правами доступу та домовленістю про конфіденційність, а при відході працівника перевірте, чи застереження вам ще потрібне; відступити від нього ви можете лише під час тривання трудових відносин (§ 83a ч. 6).
Інструменти захисту ми оцінимо, а вимоги із застереження про неконкуренцію заявимо в межах послуги застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця; відшкодування шкоди та інші вимоги до колишнього працівника ми вирішуємо домовленістю або в суді в межах послуги трудові спори та позасудові угоди. Якщо спір спрямований також проти нового роботодавця, долучається послуга недобросовісна конкуренція та захист репутації.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 26 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
