Працівники та трудове право · Словаччина
Застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця
Сформулюємо застереження про неконкуренцію та положення про захист комерційної таємниці так, щоб ключовий працівник після звільнення не забрав ваші ноу-хау й клієнтів до конкурента, а застереження витримало судовий розгляд. Відповідно до § 83a Трудового кодексу воно може діяти не більше одного року, а роботодавець за цей період виплачує належну компенсацію в розмірі щонайменше 50 % середнього заробітку.
- Формулювання, придатне до примусового виконання
- Не більше 1 року, компенсація від 50 %
- Також захист комерційної таємниці
Що ми для вас зробимо
Підготовка або перегляд застереження про неконкуренцію та захисту комерційної таємниці для роботодавця й працівника.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Первинна консультація
Оцінимо, чи взагалі допустиме застереження у вашій ситуації та який обсяг обмеження є пропорційним і придатним до примусового виконання.
-
Індивідуальне застереження про неконкуренцію
Строк обмеження (не більше одного року), визначення конкурентної діяльності й території так, щоб застереження не було непропорційним і суд його не скасував.
-
Грошова компенсація та санкція
Визначимо належну компенсацію в розмірі щонайменше 50 % середнього заробітку та пропорційну санкцію за порушення в установлених законом межах.
-
Захист комерційної таємниці
Доповнимо документ захистом комерційної таємниці та конфіденційної інформації, який діє також у випадках, не охоплених застереженням про неконкуренцію.
-
Згода на іншу діяльність під час працевлаштування
Також урегулюємо здійснення конкурентної діяльності протягом трудових відносин, для якої потрібна попередня письмова згода роботодавця.
-
Передання документації
Ви отримаєте остаточний текст, підготовлений до підписання, із поясненням його наслідків та обмежень.
Результатзастереження про неконкуренцію та захист комерційної таємниці, підготовлені до підписання
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
З’ясуємо, що й від кого ви захищаєте та яку сторону представляєте, — на цій основі визначимо зміст застереження.
- Проєкт застереження
Підготуємо індивідуальне застереження та положення про захист комерційної таємниці або перевіримо документ, який вам запропонували.
- Узгодження та підписанняза вашим графіком
Узгодимо спірні питання, підготуємо остаточний текст і пояснимо, що застереження фактично дозволяє, а що вже виходить за його межі.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Як довго може діяти застереження про неконкуренцію?
Відповідно до § 83a Трудового кодексу обмеження оплачуваної діяльності після припинення трудових відносин можна погодити не більше ніж на один рік. Який наслідок має погодження довшого строку, закон прямо не встановлює, тому строк обмеження встановлюємо в цих межах. Сформулюємо застереження так, щоб воно захищало компанію та водночас не виходило за встановлені законом межі.
Чи повинен я платити працівникові за дотримання застереження?
Так. Роботодавець зобов’язаний виплачувати належну грошову компенсацію в розмірі щонайменше 50 % середнього місячного заробітку працівника за кожен місяць виконання зобов’язання. Без погодженої компенсації застереження є недійсним, тому ми сформулюємо його правильно від самого початку.
Коли застереження є недійсним або суд може його скасувати?
Застереження має бути частиною трудового договору й доцільне лише тоді, коли працівник отримує інформацію, яка не є загальнодоступною та могла б завдати компанії істотної шкоди. Якщо обмеження ширше, ніж потрібно для необхідного захисту, суд може його звузити або скасувати. Тому ми формулюємо його цілеспрямовано та пропорційно.
Чи може працівник під час працевлаштування вести конкурентну підприємницьку діяльність?
Іншу оплачувану діяльність конкурентного характеру він може здійснювати лише за попередньою письмовою згодою роботодавця (§ 83 Трудового кодексу). Якщо роботодавець не відповість на заяву протягом 15 днів від її вручення, вважається, що згоду надано. З поважних причин роботодавець може згоду письмово відкликати. Згода не потрібна, наприклад, для наукової, педагогічної, публіцистичної чи мистецької діяльності. Це правило врегулюємо безпосередньо в трудовому договорі або внутрішніх правилах.
Як захистити комерційну таємницю поза межами застереження?
Застереження про неконкуренцію регулює лише період після звільнення й лише конкурентну діяльність. Комерційну таємницю та конфіденційну інформацію додатково захищаємо угодою про конфіденційність, внутрішніми правилами й маркуванням чутливої інформації — цей захист діє також під час працевлаштування та без часового обмеження застереження.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Чи є чинним застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин і чи потрібно за нього платити?
Так, але лише за суворих умов. Обмеження конкурентної діяльності після припинення трудових відносин можна погодити щонайбільше на один рік і лише з працівником, який міг отримати конфіденційні знання. За кожен місяць обмеження роботодавець повинен виплачувати грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку — без неї застереження є недійсним. Можлива договірна неустойка не може перевищувати загальну суму компенсації.
Прочитати відповідь -
Колишній роботодавець не платить мені компенсацію за застереження про неконкуренцію. Чи мушу я далі його дотримуватися?
Доки ви не розірвете застереження належним чином, воно вас зв’язує, а його порушення може коштувати вам погодженої грошової неустойки. Якщо роботодавець не виплатив вам компенсацію протягом 15 днів від спливу строку її сплати, Трудовий кодекс дозволяє вам розірвати застереження письмово, і зобов’язання припиняється в день вручення заяви про розірвання. Компенсацію за місяці, у яких ви застереження дотримувалися, можна стягувати й після розірвання.
Прочитати відповідь -
Працівник звільняється, і застереження про неконкуренцію нам уже не потрібне. Чи можемо ми від нього відмовитися?
Так, але лише поки трудові відносини ще тривають. Відмова має бути письмовою, і працівник повинен отримати її найпізніше в останній день трудових відносин; зобов’язання потім припиняється першим днем наступного місяця, найпізніше останнім днем трудових відносин. Після припинення трудових відносин відмовитися в односторонньому порядку ви вже не можете й платите компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку за кожен місяць, у якому працівник застереження дотримується.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →
Застереження про неконкуренцію в трудовому договорі: як його написати, щоб воно захищало компанію і встояло
Застереження про неконкуренцію за § 83a Трудового кодексу захищає компанію лише тоді, коли написане для конкретного працівника і конкретного ризику. Стаття пояснює, кому його давати, як визначити заборонену діяльність, налаштувати компенсацію та санкцію і чого застереження не покриє. Вона призначена роботодавцям, які застереження запроваджують або переглядають.
Читати далі →
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →