Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Припинення трудових відносин
Плануєте звільнення, скорочуєте штат або вже маєте трудовий спір? Найризикованіша HR-операція під контролем. Матеріали, порядок дій і комунікація при припиненні трудових відносин із представництвом роботодавців у ЧР і СР.
Що ми для вас зробимо
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Оцінка ситуації
Звільнення за попередженням, угода або негайне припинення — кожен варіант має різні умови й ризики. Ми порекомендуємо найбезпечніший.
-
Підготовка документів
Сам документ про звільнення чи угода, а також матеріали, на яких ґрунтується вся процедура.
-
Порядок дій і строки
Крок за кроком, включно з правилами вручення, — при припиненні вирішальними є деталі та послідовність кроків.
-
Сценарій комунікації
Як провести розмову з працівником, що сказати та чого уникати, щоб не погіршити свою позицію.
-
Переговори про угоду
Якщо припинення за угодою можливе, ми узгодимо умови, які будуть безпечними для компанії та прийнятними для обох сторін.
-
Представництво у спорі
Якщо працівник оскаржить припинення, ми візьмемо спір на себе та представимо вас у суді у СР і ЧР.
Результатповний комплект матеріалів, покроковий порядок дій і підготовлена комунікація
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Швидка оцінканевідкладно
Ви опишете ситуацію, а ми повідомимо, які реальні можливості у вас є, — в ідеалі до того, як ви щось зробите чи вручите.
- Вибір порядку дій і ціна
Запропонуємо найбезпечніший порядок дій для вашої справи та заздалегідь підтвердимо остаточну ціну.
- Підготовка
Підготуємо документи, строки та сценарій комунікації з працівником.
- Реалізація та підтримка
Ми будемо у вашому розпорядженні під час вручення та після нього. Якщо працівник оскаржить припинення, ми візьмемо спір на себе.
Припинення трудових відносин — найризикованіша операція, яку роботодавець здійснює у сфері управління персоналом. Вирішальним є не те, чи ви маєте рацію, а те, чи дотрималися ви процедури. Неправильно обрана підстава, невдало визначений момент для дії або помилка під час вручення можуть звести нанівець навіть цілком обґрунтоване по суті припинення та перетворити його на тривалий спір про недійсність із виплатою компенсації заробітної плати.
Тому ми підходимо до припинення трудових відносин як до процесу, а не як до одного документа. Спочатку оцінюємо, який варіант у вашій ситуації є найбезпечнішим — звільнення за попередженням, угода або негайне припинення, — а потім готуємо все, на чому ґрунтується процедура: матеріали, документи, строки та сценарій розмови з працівником. Адже більшість спорів виникає не через злий намір, а через імпровізацію в чутливий момент.
Ми представляємо роботодавців у Словаччині та Чехії. Якщо у вас є працівники в обох країнах, вам не потрібно шукати окрему юридичну фірму для кожної з них — ми працюємо з обома системами трудового права та можемо вести можливий спір у суді будь-якої з цих країн.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Чим я ризикую, якщо неправильно оформлю звільнення?
Працівник може оскаржити дійсність припинення в суді. Якщо він виграє, трудові відносини триватимуть, а компанія, як правило, буде зобов’язана виплатити компенсацію заробітної плати за період спору — судові спори при цьому тривають довго. Саме тому варто належно підготувати процедуру заздалегідь, а не виправляти її після вручення.
Чи не простіше домовитися?
Часто так. Належно підготовлена угода про припинення — найбезпечніший спосіб: швидкий, без спірних підстав і з чітко врегульованими вимогами. Ми допоможемо узгодити й скласти її так, щоб до врегульованих питань не можна було повернутися.
Як швидко ви можете допомогти?
Такі ситуації ми вирішуємо пріоритетно, а первинну оцінку зазвичай надаємо невідкладно. Важливо не поспішати з врученням будь-яких документів, доки ми не перевіримо порядок дій; поспішний крок важко виправити згодом.
Працівник працює в Чехії, а компанія є словацькою — яке право застосовується?
Це залежить від умов трудових відносин і місця виконання роботи. Ми на практиці працюємо з обома правовими системами, а адвокат нашої фірми зареєстрований в обох адвокатських палатах, тому визначимо, яке право застосовується у вашому випадку, і підготуємо процедуру відповідно до нього.
Чи можу я надіслати повідомлення про звільнення електронною поштою?
Вручення документів при припиненні трудових відносин регулюється суворими правилами, а помилки під час вручення належать до найпоширеніших підстав недійсності. Тому спосіб вручення ми визначаємо як частину процедури — для конкретного випадку, а не за загальним правилом.
Чи допоможете ви також із припиненням трудових відносин під час випробувального строку?
Так. Навіть на перший погляд прості припинення мають формальні вимоги та строки, на яких легко помилитися. Коротка попередня перевірка коштує дешевше, ніж подальший спір.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь -
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →
Вручення повідомлення про звільнення та негайного припинення: правила § 38 Трудового кодексу і найчастіші помилки
Повідомлення про звільнення і негайне припинення діють лише з моменту вручення, а недоведене вручення зводить нанівець навіть обґрунтоване по суті припинення трудових відносин. Стаття пояснює, у якій черговості та якими способами роботодавець вручає документи, що відбувається в разі відмови їх прийняти і чому електронної пошти недостатньо. Наприкінці порівнює словацьке й чеське регулювання.
Читати далі →
Звільнення або переведення викривача: коли йдеться про заходи у відповідь і що може зробити управління
Працівник подав повідомлення, і невдовзі компанія розглядає звільнення, переведення або зниження винагороди. Словацький Закон про захист викривачів при таких кроках залишає роботодавцеві обов’язок довести перед управлінням, що вони не пов’язані з повідомленням, і дає управлінню інструменти, як їх зупинити. Стаття для роботодавців у Словаччині та в Чехії, яким потрібно зробити правомірний кадровий крок і які не хочуть, щоб він виглядав як помста.
Читати далі →