Припинення трудових відносин шляхом звільнення

Ні. Роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, прямо передбачених Кодексом законів про працю, і повинен фактично визначити їх у повідомленні про звільнення. Натомість працівник має більше свободи — він може звільнитися з будь-якої причини або без її зазначення. Саме ця асиметрія часто дивує та пояснює, чому повідомлення про звільнення з боку компанії потребує значно ретельнішої підготовки, ніж односторінковий лист.

Ні. Підстава, зазначена в повідомленні про звільнення, є обов’язковою, і в можливому спорі оцінюється лише вона — її не можна згодом змінювати або доповнювати обставинами, яких не було в документі. Тому варто належно сформулювати її з першого разу: те, чого ви не зазначите в повідомленні, у суді вже не допоможе.

Це періоди, протягом яких працівник має особливий захист від звільнення роботодавцем, — зокрема непрацездатність, вагітність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківська відпустка й інші визначені законом ситуації. Закон також передбачає винятки. Чи діє захищений період у вашому випадку та як це впливає на строки, ми оцінимо на підставі конкретних документів.

За деяких підстав — зазвичай організаційних — роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу: він може звільнити працівника лише тоді, коли не має можливості надалі його працевлаштовувати або коли працівник відмовиться від запропонованої відповідної роботи. Невиконання цього обов’язку належить до найпоширеніших причин, через які суди визнають звільнення недійсними. Ми перевіримо, чи поширюється він на вас і як виконати його з належними доказами.

Недійсність припинення трудових відносин потрібно заявити в суді, як правило, протягом двох місяців із дня, коли трудові відносини мали припинитися. У разі продовження трудових відносин через тимчасову непрацездатність діє спеціальне правило відповідно до § 77 Кодексу законів про працю Словаччини. Це преклюзивний строк — після його спливу право припиняється і не може бути поновлене. Тому зверніться до нас одразу після отримання повідомлення, а не після закінчення строку попередження. Спорам присвячена послуга Недійсність припинення трудових відносин.

Право на вихідну допомогу виникає в разі припинення трудових відносин із визначених законом підстав — зокрема організаційних і пов’язаних зі здоров’ям, — а її розмір залежить від тривалості трудових відносин. Колективний або трудовий договір може передбачати й більший розмір. Ми розрахуємо право та суму на підставі ваших документів, щоб під час врегулювання нічого не бракувало й не було зайвого.

Повідомлення про звільнення має бути письмовим і врученим; воно набуває чинності лише після вручення, а помилки під час вручення належать до найпоширеніших причин недійсності. Звичайного електронного листа для цього, як правило, недостатньо. Тому спосіб вручення ми визначаємо для конкретного випадку, включно з доказами, якими ви підтвердите вручення, якщо працівник згодом його заперечуватиме.

Так, чеське законодавство має власний перелік підстав для звільнення та власні строки, хоча логіка подібна. Ми зареєстровані у Словацькій і Чеській адвокатських палатах, тому визначимо, яке право застосовується до ваших відносин, і підготуємо повідомлення про звільнення відповідно до нього — без передання справи іншій юридичній фірмі.

Ціна залежить від того, чи йдеться про одне звільнення або про масовішу процедуру та чи включає вона також переговори або спір. Ми підтвердимо ціну заздалегідь — діятиме саме те, про що ми домовилися.