Галузь 08 · CZ · SK
Працівники та трудове право
Трудове право для роботодавців, включно з транскордонним працевлаштуванням.
Ми представляємо інтереси роботодавців. Підготуємо трудові договори та внутрішню документацію, проведемо вас через процес припинення трудових відносин (найризикованішу HR-операцію) та організуємо співпрацю з особами, які провадять самостійну підприємницьку діяльність (SZČO), так, щоб вона не перетворилася на залежну працю.
Спеціалізація: транскордонне працевлаштування SK ↔ CZ — відрядження працівників, home office з іншої країни та паралельне застосування словацьких і чеських правових режимів.
Послуги в цій галузі
Знайдені послуги: 16
- Трудові договори та документація роботодавця Працівники та трудове право Трудові договори, угоди та внутрішні положення, підготовлені для вашої компанії, для працевлаштування в Чехії та Словаччині, зокрема у транскордонних ситуаціях. Переглянути послугу
- Внутрішні правила та політики роботодавця Працівники та трудове право Підготовка та перегляд внутрішніх правил роботодавця. Трудовий розпорядок, дистанційна робота, користування технікою чи моніторинг для компаній у СР і ЧР. Переглянути послугу
- Трудово-правова документація 24/7 Працівники та трудове право Базовий пакет із 18 документів роботодавця за 1 000 €, Premium із 26 документів — за 1 500 €. Система відстежує зміни 24/7, а адвокат вносить їх до актуальної редакції. Переглянути послугу
- Застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця Працівники та трудове право Застереження про неконкуренцію та захист комерційної таємниці, які захищають ноу-хау компанії в разі переходу працівника до конкурента й сформульовані так, щоб витримати судовий розгляд. Переглянути послугу
- Співпраця із SZČO та контракторами Працівники та трудове право Юридичне оформлення співпраці із SZČO та контракторами. Договори, що витримають перевірку, захист ноу-хау та запобігання ризику прихованих трудових відносин у СР і ЧР. Переглянути послугу
- Припинення трудових відносин шляхом звільнення Працівники та трудове право Припинення трудових відносин шляхом звільнення. Для роботодавця підготуємо звільнення, яке витримає перевірку, а працівникові оцінимо отримане ним. Підстави, строк попередження, вихідна допомога та вручення. Переглянути послугу
- Припинення трудових відносин Працівники та трудове право Найризикованіша HR-операція під контролем. Матеріали, порядок дій і комунікація при припиненні трудових відносин із представництвом роботодавців у ЧР і СР. Переглянути послугу
- Негайне припинення трудових відносин Працівники та трудове право Негайне припинення трудових відносин — винятковий крок із короткими преклюзивними строками. Безпечно підготуємо його або оцінимо дійсність отриманого вами документа. Переглянути послугу
- Недійсність припинення трудових відносин Працівники та трудове право Спір щодо недійсності звільнення чи негайного припинення трудових відносин. Оцінимо шанси, перевіримо та проконтролюємо встановлений законом строк і вимагатимемо компенсацію заробітної плати. Переглянути послугу
- Вирішення проблем із працівником Працівники та трудове право Законний порядок дій щодо проблемного працівника. Прогули, порушення дисципліни та низька результативність, а також попередження, документація й підготовка до припинення трудових відносин, яке витримає перевірку. Переглянути послугу
- Трудові спори та позасудові угоди Працівники та трудове право Комплексне представництво роботодавця у спорах із працівниками. Судові провадження, стягнення шкоди з працівника та укладення позасудової мирової угоди. Переглянути послугу
- Перевірка інспекції праці Працівники та трудове право Представництво роботодавця під час перевірки інспекції праці. Підготовка документів, супровід перевірки, заперечення до протоколу та захист від штрафу. Переглянути послугу
- Працевлаштування іноземців і направлення працівників Працівники та трудове право Юридична підтримка при працевлаштуванні іноземців і транскордонному направленні працівників. Дозволи, обов’язкові повідомлення й трудова документація для СР і ЧР. Переглянути послугу
- Юридичні послуги для агентств зайнятості Працівники та трудове право Юридичний супровід кадрових агентств та агентств тимчасового працевлаштування. Договори з клієнтами, документація працівників, направлених агентством і підтримка під час перевірок. Переглянути послугу
- Контракт із менеджером Працівники та трудове право Контракти для виконавчих директорів і ключових менеджерів. Винагорода, бонуси, конфіденційність, заборона конкуренції та суміщення з посадою в органі компанії. Переглянути послугу
- Прозорість оплати праці Працівники та трудове право Узгодження діяльності компанії з новим законом про рівну оплату праці. Структура оплати, інформація для кандидатів, право працівників на інформацію та звітність про оплату праці. Переглянути послугу
За цим запитом послуг не знайдено.
Спробуйте коротший запит, змініть країну або опишіть нам свою справу.
Описати свою справу →Запитання та відповіді
Найпоширеніші запитання в цій галузі
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Читати далі -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Читати далі -
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Читати далі
Одна юридична фірма в обох країнах
Наша команда складається з чотирьох адвокатів і асистента. Вашу справу завжди веде адвокат.
- Дві палати, один адвокат
Адвокат Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. зареєстрований у Чеській палаті адвокатів (реєстр. № 19654) та Словацькій палаті адвокатів (реєстр. № 300422).
- Увесь процес словацькою та чеською мовами
Ми знаємо обидві правові системи з практики, тож вам не доведеться в них розбиратися.
- Ціни погоджуємо заздалегідь
Жодних несподіваних рахунків. Ви знаєте ціну або її максимальний розмір ще до початку роботи.
- Ця послуга — не кінець нашої співпраці
Після її завершення ми допоможемо з договорами, стягненням заборгованості, нерухомістю та корпоративними питаннями в обох країнах.
Запит без зобов’язань
Розкажіть, у чому вам потрібна допомога.
Опишіть свою справу та додайте ключові документи. Ми ознайомимося з нею і прямо скажемо, чи можемо допомогти та як саме, а також повідомимо орієнтовну ціну.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Додаткові матеріали
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →
Вручення повідомлення про звільнення та негайного припинення: правила § 38 Трудового кодексу і найчастіші помилки
Повідомлення про звільнення і негайне припинення діють лише з моменту вручення, а недоведене вручення зводить нанівець навіть обґрунтоване по суті припинення трудових відносин. Стаття пояснює, у якій черговості та якими способами роботодавець вручає документи, що відбувається в разі відмови їх прийняти і чому електронної пошти недостатньо. Наприкінці порівнює словацьке й чеське регулювання.
Читати далі →