Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Контракт із менеджером
Наймаєте ключового керівника або узгоджуєте умови власної керівної посади? Контракти для виконавчих директорів і ключових менеджерів. Винагорода, бонуси, конфіденційність, заборона конкуренції та суміщення з посадою в органі компанії.
Що ми для вас зробимо
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Контракт із менеджером
Трудовий договір керівного працівника з усім, чого потребує посада: повноваженнями, винагородою, бонусними схемами із чіткими правилами виникнення права на виплату, пільгами та умовами припинення.
-
Захист компанії
Конфіденційність, захист комерційної таємниці та застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин — у межах, дозволених трудовим правом, а отже, з можливістю примусового виконання.
-
Суміщення з посадою в органі компанії
Якщо менеджер також є статутарним органом, ми розмежуємо, що належить до договору про виконання функцій, а що — до контракту з менеджером. Дублювання або суперечності в документах у разі спору стають подарунком для опонента.
-
Пов’язані документи
Угоди про довірені цінності, використання автомобіля, дистанційну роботу чи опціонні документи в разі участі в господарському результаті — єдиний узгоджений комплект.
Результатконтракт із менеджером із визначенням винагороди, захистом компанії та чітким врегулюванням можливої посади в її органі
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Посада, винагорода, ризики — погодимо структуру документів і ціну.
- Проєкт договору
Підготуємо договір і пов’язані документи з поясненням ключових положень.
- Підписання
Один раунд зауважень входить у вартість; подальші зміни погодимо заздалегідь.
Ключовий менеджер знає фінансові показники, клієнтів і слабкі місця компанії — відносини з ним надто важливі для шаблонного договору. Контракт із менеджером визначає очікування обох сторін: за що компанія платить і що захищає, що забезпечує менеджер і на що він має право.
Ми складаємо такі контракти як для компаній, так і для менеджерів у словацькому та чеському правовому середовищі, а для статутарних органів, які суміщають функції, — так, щоб усі документи утворювали єдине узгоджене ціле, здатне витримати правову перевірку.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Протягом 24 годин ми підтвердимо ціну та повідомимо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Протягом 24 годин ви отримаєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Чим контракт із менеджером відрізняється від звичайного трудового договору?
З юридичного погляду це й надалі трудовий договір, однак за змістом він урегульовує питання, яких немає у звичайному договорі: бонуси, прив’язані до цілей, ширші зобов’язання щодо конфіденційності, застереження про неконкуренцію, правила взаємодії з медіа та публічних виступів, довші строки попередження про звільнення чи вихідну допомогу понад установлений законом рівень. У випадку ключових працівників різниця між шаблоном і належним договором найпомітніша під час припинення співпраці.
Менеджер водночас є виконавчим директором (konateľ) компанії. Який договір діє?
Можуть діяти обидва — кожен для іншої ролі. Виконання функцій статутарного органу належить до договору про виконання функцій, затвердженого загальними зборами; контракт із менеджером може охоплювати лише діяльність, відмінну від виконання цієї функції. Якщо вони перетинаються, існує ризик недійсності положень і проблем із винагородою. Ми врегульовуємо взаємозв’язок обох документів як єдине ціле — це наша щоденна практика.
Чи можна примусово забезпечити виконання застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин?
Так, якщо воно погоджене в установлених законом межах — обмежене за предметом і строком та передбачає належну компенсацію працівникові. Застереження без компенсації або встановлене на багато років не витримає правової перевірки. Ми сформулюємо його так, щоб воно захищало клієнтську базу та ноу-хау й витримало судовий контроль.
Як визначити бонуси, щоб справа не завершилася в суді?
За допомогою чітких правил виникнення права на них: вимірюваних цілей, визначення того, хто й коли їх оцінює, що відбувається в разі звільнення протягом року та чи є складова гарантованою або добровільною. Найбільше спорів виникає через бонуси «на розсуд», які виплачувалися роками, а потім перестали. Договір може заздалегідь унеможливити такий спір.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь -
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Внески самозайнятих осіб за новими правилами: тест доходу, канікули зі сплати внесків і мікровнесок
З 1 липня 2026 року внески підприємців на соціальне страхування оцінюють за новими правилами. Обов’язкове страхування виникає лише після перевищення межі доходу, яка на 2026 рік становить 2 876,90 євро; самозайняті особи, які розпочинають діяльність, мають шестимісячні канікули зі сплати внесків, а для низьких доходів передбачено мікровнесок у розмірі 131,34 євро на місяць. Реформу запровадили закони № 261/2025 і 122/2026 Z. z.
Читати далі →
Приховане посередництво у працевлаштуванні: за що чеська інспекція праці накладає мільйонні штрафи
У 2024 році чеська інспекція праці виявила загалом 245 випадків прихованого посередництва у працевлаштуванні та наклала за нього 161 штраф на загальну суму 71,714 млн Kč; ще 81 штраф на суму 67,198 млн Kč отримали замовники, які допустили роботу сірих агентств. Модель «ми надаємо послугу», яка насправді є орендою працівників, стала в Чехії однією з найдорожчих помилок — зокрема й для словацьких компаній.
Читати далі →
Мінімальна заробітна плата у 2026 році: 915 євро — лише перший із шести рівнів
Мінімальна заробітна плата на 2026 рік становить 915 євро на місяць. Однак для більшості робочих місць діє вища сума — мінімальна вимога до оплати праці відповідно до рівня складності роботи.
Читати далі →