Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Контракт із менеджером
Наймаєте ключового керівника або узгоджуєте умови власної керівної посади? Контракти для виконавчих директорів і ключових менеджерів. Винагорода, бонуси, конфіденційність, заборона конкуренції та суміщення з посадою в органі компанії.
Що ми для вас зробимо
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Контракт із менеджером
Трудовий договір керівного працівника з усім, чого потребує посада: повноваженнями, винагородою, бонусними схемами із чіткими правилами виникнення права на виплату, пільгами та умовами припинення.
-
Захист компанії
Конфіденційність, захист комерційної таємниці та застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин — у межах, дозволених трудовим правом, а отже, з можливістю примусового виконання.
-
Суміщення з посадою в органі компанії
Якщо менеджер також є статутарним органом, ми розмежуємо, що належить до договору про виконання функцій, а що — до контракту з менеджером. Дублювання або суперечності в документах у разі спору стають подарунком для опонента.
-
Пов’язані документи
Угоди про довірені цінності, використання автомобіля, дистанційну роботу чи опціонні документи в разі участі в господарському результаті — єдиний узгоджений комплект.
Результатконтракт із менеджером із визначенням винагороди, захистом компанії та чітким врегулюванням можливої посади в її органі
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Посада, винагорода, ризики — погодимо структуру документів і ціну.
- Проєкт договору
Підготуємо договір і пов’язані документи з поясненням ключових положень.
- Підписання
Один раунд зауважень входить у вартість; подальші зміни погодимо заздалегідь.
Ключовий менеджер знає фінансові показники, клієнтів і слабкі місця компанії — відносини з ним надто важливі для шаблонного договору. Контракт із менеджером визначає очікування обох сторін: за що компанія платить і що захищає, що забезпечує менеджер і на що він має право.
Ми складаємо такі контракти як для компаній, так і для менеджерів у словацькому та чеському правовому середовищі, а для статутарних органів, які суміщають функції, — так, щоб усі документи утворювали єдине узгоджене ціле, здатне витримати правову перевірку.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Чим контракт із менеджером відрізняється від звичайного трудового договору?
З юридичного погляду це й надалі трудовий договір, однак за змістом він урегульовує питання, яких немає у звичайному договорі: бонуси, прив’язані до цілей, ширші зобов’язання щодо конфіденційності, застереження про неконкуренцію, правила взаємодії з медіа та публічних виступів, довші строки попередження про звільнення чи вихідну допомогу понад установлений законом рівень. У випадку ключових працівників різниця між шаблоном і належним договором найпомітніша під час припинення співпраці.
Менеджер водночас є виконавчим директором (konateľ) компанії. Який договір діє?
Можуть діяти обидва — кожен для іншої ролі. Виконання функцій статутарного органу належить до договору про виконання функцій, затвердженого загальними зборами; контракт із менеджером може охоплювати лише діяльність, відмінну від виконання цієї функції. Якщо вони перетинаються, існує ризик недійсності положень і проблем із винагородою. Ми врегульовуємо взаємозв’язок обох документів як єдине ціле.
Чи можна примусово забезпечити виконання застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин?
Так, якщо воно погоджене в установлених законом межах — обмежене за предметом і строком та передбачає належну компенсацію працівникові. Застереження без компенсації або встановлене на багато років не витримає правової перевірки. Ми сформулюємо його так, щоб воно захищало клієнтську базу та ноу-хау й витримало судовий контроль.
Як визначити бонуси, щоб справа не завершилася в суді?
За допомогою чітких правил виникнення права на них: вимірюваних цілей, визначення того, хто й коли їх оцінює, що відбувається в разі звільнення протягом року та чи є складова гарантованою або добровільною. Найбільше спорів виникає через бонуси «на розсуд», які виплачувалися роками, а потім перестали. Договір може заздалегідь унеможливити такий спір.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Чи можна відкликати менеджера з посади без звільнення, чи ми мусимо подати йому повідомлення про звільнення?
У Чехії так, якщо ви домовилися про це з менеджером заздалегідь: відкликання з керівної посади в безпосередньому підпорядкуванні статутарного органу (або на рівень нижче) є допустимим, трудові відносини ним не припиняються, і компанія повинна запропонувати менеджерові іншу відповідну роботу. Словацький Трудовий кодекс такого інституту не має: зміну посади треба погодити, а якщо трудові відносини виникали аж після призначення згідно із внутрішнім нормативним актом, відкликання є лише підставою для звільнення. В обох країнах вирішальним є те, що записано в контракті з менеджером уже під час прийняття на роботу.
Прочитати відповідь -
Менеджер подав заяву про звільнення і на роботу вже не ходить. Чи можемо вимагати від нього компенсацію за строк попередження?
У Словаччині лише тоді, якщо ви письмово погодили грошову компенсацію за невідпрацювання строку попередження в трудовому договорі. Щонайбільше вона може досягти добутку середнього місячного заробітку і тривалості строку попередження, а якщо менеджер добровільно її не сплатить, її розмір визначить суд за обставинами справи. У Чехії таку санкцію погодити не можна, бо договірну неустойку Трудовий кодекс допускає лише там, де сам її передбачає.
Прочитати відповідь -
Чи може наш менеджер поряд із роботою за наймом займатися підприємництвом або входити до органу іншої компанії?
Може, закон загалом не забороняє додаткову діяльність. Однак якщо вона має конкурентний характер щодо предмета діяльності роботодавця (чеський закон говорить про діяльність, тотожну предмету діяльності роботодавця), менеджер і у Словаччині, і в Чехії потребує попередньої письмової згоди компанії. Словацький закон до того ж вважає згоду наданою, якщо роботодавець не висловиться щодо заяви протягом 15 днів; чеський такої презумпції не має. Якщо менеджер водночас є виконавчим директором, на нього поширюється й суворіша заборона конкуренції за торговельним правом.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Виконавчий директор і керівник в одній особі: суміщення функції та трудового договору у Словаччині й Чехії
Виконавчий директор або член правління, який має з власною компанією ще й трудовий договір директора, — річ звичайна. Словацькі суди такий договір за однакового змісту роботи трудовими відносинами не вважають, чеські допускають договірне застосування Трудового кодексу. Стаття пояснює, де пролягають межі і як розділити документи.
Читати далі →
Внески самозайнятих осіб за новими правилами: тест доходу, канікули зі сплати внесків і мікровнесок
З 1 липня 2026 року внески підприємців на соціальне страхування оцінюють за новими правилами. SZČO, які здійснювали діяльність уже в попередньому році, підлягають обов’язковому страхуванню лише після перевищення межі доходу, яка для цьогорічного тесту становить 2 876,90 євро; самозайняті особи, які розпочинають діяльність, мають шестимісячні канікули зі сплати внесків, а для низьких доходів передбачено мікровнесок у розмірі 131,34 євро на місяць. Реформу запровадили закони № 261/2025 і 122/2026 Z. z.
Читати далі →
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →