Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Manažérska zmluva
Prijímate kľúčového manažéra alebo sami rokujete o podmienkach vedenia firmy? Manažérske zmluvy pre výkonných riaditeľov a kľúčových manažérov. Odmeňovanie, bonusy, mlčanlivosť, zákaz konkurencie a súbeh s funkciou v orgáne.
Čo pre vás urobíme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Manažérska zmluva
Pracovná zmluva vedúceho zamestnanca so všetkým, čo pozícia vyžaduje — právomoci, odmeňovanie, bonusové schémy s jasnými pravidlami vzniku nároku, benefity a ukončenie.
-
Ochrana firmy
Mlčanlivosť, ochrana obchodného tajomstva a konkurenčná doložka po skončení — v medziach, ktoré pracovné právo dovoľuje, a teda vymáhateľne.
-
Súbeh s funkciou v orgáne
Ak je manažér aj štatutárom, oddelíme, čo patrí zmluve o výkone funkcie a čo manažérskej zmluve — duplicitné či protirečivé dokumenty sú pri spore dar protistrane.
-
Nadväzujúce dokumenty
Dohody o zverených hodnotách, používaní vozidla, home office či opčné dokumenty pri podiele na hospodárskom výsledku — jedna sada, ktorá do seba zapadá.
Výstupmanažérska zmluva s odmeňovaním, ochranou firmy a čistým vzťahom k prípadnej funkcii v orgáne
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Pozícia, odmena, riziká — potvrdíme štruktúru dokumentov a cenu.
- Návrh zmluvy
Pripravíme zmluvu a súvisiace dokumenty s vysvetlením kľúčových bodov.
- Podpis
Jedno kolo pripomienok je v cene; ďalšie úpravy dohodneme vopred.
Kľúčový manažér pozná čísla, klientov a slabé miesta firmy — vzťah s ním je príliš dôležitý na vzorovú zmluvu. Manažérska zmluva nastavuje očakávania na oboch stranách: čo firma platí a chráni, čo manažér dodáva a na čo má nárok.
Píšeme ich pre firmy aj manažérov, v slovenskom aj českom prostredí — a pri štatutároch v súbehu s funkciou tak, aby všetky dokumenty tvorili jeden celok, ktorý obstojí.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čím sa manažérska zmluva líši od bežnej pracovnej zmluvy?
Právne je to stále pracovná zmluva — obsahovo však rieši veci, ktoré bežná zmluva nepozná: bonusy viazané na ciele, širšiu mlčanlivosť, konkurenčnú doložku, pravidlá pre médiá a vystupovanie, dlhšie výpovedné doby či odstupné nad zákonný rámec. Pri kľúčových ľuďoch je rozdiel medzi vzorom a poriadnou zmluvou najviditeľnejší pri rozchode.
Manažér je zároveň konateľ. Ktorá zmluva platí?
Obe môžu — každá pre inú rolu. Výkon funkcie štatutára patrí zmluve o výkone funkcie so schválením valným zhromaždením; manažérska zmluva smie pokrývať len činnosť odlišnú od výkonu funkcie. Ak sa prekrývajú, hrozí neplatnosť dojednaní aj problémy s odmenou. Rozhranie oboch dokumentov nastavujeme ako jeden celok.
Je konkurenčná doložka po skončení vymáhateľná?
Áno, ak je dojednaná v zákonných medziach — obmedzená vecne aj časovo a s primeranou náhradou pre zamestnanca. Doložka bez náhrady alebo na roky dopredu neobstojí. Nastavíme ju tak, aby chránila klientelu a know-how a obstála pred súdom.
Ako nastaviť bonusy, aby neskončili na súde?
Jasnými pravidlami vzniku nároku: merateľné ciele, kto a kedy ich vyhodnocuje, čo sa deje pri odchode v priebehu roka a či je zložka nároková alebo dobrovoľná. Najviac sporov vzniká z bonusov „podľa uváženia“, ktoré roky chodili a potom prestali — zmluva vie takýto spor vylúčiť vopred.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Môžeme manažéra odvolať z vedúceho miesta bez skončenia pracovného pomeru?
V Česku áno, ak ste to s manažérom vopred dohodli a ide o vedúce miesto v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo o úroveň nižšie. Pracovný pomer odvolaním nekončí a firma musí ponúknuť inú vhodnú prácu. Slovenský Zákonník práce taký inštitút nemá: zmenu pozície treba dohodnúť, a ak sa pracovný pomer zakladal až po vymenovaní podľa vnútorného predpisu, odvolanie je len dôvodom na výpoveď. V oboch krajinách rozhoduje, čo stojí v manažérskej zmluve už pri nástupe.
Prečítať odpoveď -
Manažér po podaní výpovede prestal chodiť do práce. Môžeme žiadať peňažnú náhradu?
Na Slovensku len vtedy, ak ste si peňažnú náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby písomne dohodli v pracovnej zmluve. Najvyššia náhrada zodpovedá súčinu priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby. Ak ju manažér dobrovoľne nezaplatí, výšku určí súd podľa okolností. V Česku takú sankciu dohodnúť nemožno, pretože zmluvnú pokutu Zákoník práce pripúšťa len tam, kde to sám ustanovuje.
Prečítať odpoveď -
Potrebuje manažér náš súhlas, ak chce popri zamestnaní podnikať alebo pôsobiť v inej firme?
Na každú vedľajšiu činnosť súhlas nepotrebuje. Zákon ju všeobecne nezakazuje. Ak však má konkurenčný charakter voči predmetu činnosti zamestnávateľa (český zákon hovorí o činnosti zhodnej s predmetom činnosti zamestnávateľa), potrebuje manažér na Slovensku aj v Česku predchádzajúci písomný súhlas firmy. Slovenský zákon navyše považuje súhlas za udelený, ak sa zamestnávateľ k žiadosti nevyjadrí do 15 dní, český takú fikciu nemá. Ak je manažér zároveň konateľom, platí preňho aj prísnejší zákaz konkurencie podľa obchodného práva.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Súbeh funkcie konateľa a pracovnej zmluvy na Slovensku a v Česku
Konateľ či člen predstavenstva máva s vlastnou firmou uzavretú aj pracovnú zmluvu na pozíciu riaditeľa. Slovenské súdy takú zmluvu pri rovnakej náplni nepovažujú za pracovný pomer, české pripúšťajú zmluvné použitie Zákonníka práce. Článok vysvetľuje, kde sú hranice a ako rozdeliť dokumenty.
Čítať viac →
Odvody SZČO v roku 2026 a nové pravidlá príjmového testu
Od 1. júla 2026 sa sociálne odvody živnostníkov posudzujú po novom. SZČO, ktoré podnikali už v predchádzajúcom roku, sú povinne poistené len nad hranicou príjmu, pre tohtoročný test nastavenou na 2 876,90 eura, začínajúce SZČO majú polročné odvodové prázdniny a nízke príjmy kryje mikroodvod 131,34 eura mesačne. Reformu priniesli zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Čítať viac →
Aké nároky má zamestnávateľ, keď bývalý zamestnanec odíde ku konkurencii aj s klientmi
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →