Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Manažérska zmluva
Prijímate kľúčového manažéra alebo sami rokujete o podmienkach vedenia firmy? Manažérske zmluvy pre výkonných riaditeľov a kľúčových manažérov. Odmeňovanie, bonusy, mlčanlivosť, zákaz konkurencie a súbeh s funkciou v orgáne.
Čo pre vás urobíme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Manažérska zmluva
Pracovná zmluva vedúceho zamestnanca so všetkým, čo pozícia vyžaduje — právomoci, odmeňovanie, bonusové schémy s jasnými pravidlami vzniku nároku, benefity a ukončenie.
-
Ochrana firmy
Mlčanlivosť, ochrana obchodného tajomstva a konkurenčná doložka po skončení — v medziach, ktoré pracovné právo dovoľuje, a teda vymáhateľne.
-
Súbeh s funkciou v orgáne
Ak je manažér aj štatutárom, oddelíme, čo patrí zmluve o výkone funkcie a čo manažérskej zmluve — duplicitné či protirečivé dokumenty sú pri spore dar protistrane.
-
Nadväzujúce dokumenty
Dohody o zverených hodnotách, používaní vozidla, home office či opčné dokumenty pri podiele na hospodárskom výsledku — jedna sada, ktorá do seba zapadá.
Výstupmanažérska zmluva s odmeňovaním, ochranou firmy a čistým vzťahom k prípadnej funkcii v orgáne
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Pozícia, odmena, riziká — potvrdíme štruktúru dokumentov a cenu.
- Návrh zmluvy
Pripravíme zmluvu a súvisiace dokumenty s vysvetlením kľúčových bodov.
- Podpis
Jedno kolo pripomienok je v cene; ďalšie úpravy dohodneme vopred.
Kľúčový manažér pozná čísla, klientov a slabé miesta firmy — vzťah s ním je príliš dôležitý na vzorovú zmluvu. Manažérska zmluva nastavuje očakávania na oboch stranách: čo firma platí a chráni, čo manažér dodáva a na čo má nárok.
Píšeme ich pre firmy aj manažérov, v slovenskom aj českom prostredí — a pri štatutároch v súbehu s funkciou tak, aby všetky dokumenty tvorili jeden celok, ktorý obstojí.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čím sa manažérska zmluva líši od bežnej pracovnej zmluvy?
Právne je to stále pracovná zmluva — obsahovo však rieši veci, ktoré bežná zmluva nepozná: bonusy viazané na ciele, širšiu mlčanlivosť, konkurenčnú doložku, pravidlá pre médiá a vystupovanie, dlhšie výpovedné doby či odstupné nad zákonný rámec. Pri kľúčových ľuďoch je rozdiel medzi vzorom a poriadnou zmluvou najviditeľnejší pri rozchode.
Manažér je zároveň konateľ. Ktorá zmluva platí?
Obe môžu — každá pre inú rolu. Výkon funkcie štatutára patrí zmluve o výkone funkcie so schválením valným zhromaždením; manažérska zmluva smie pokrývať len činnosť odlišnú od výkonu funkcie. Ak sa prekrývajú, hrozí neplatnosť dojednaní aj problémy s odmenou. Rozhranie oboch dokumentov nastavujeme ako jeden celok — je to naša denná prax.
Je konkurenčná doložka po skončení vymáhateľná?
Áno, ak je dojednaná v zákonných medziach — obmedzená vecne aj časovo a s primeranou náhradou pre zamestnanca. Doložka bez náhrady alebo na roky dopredu neobstojí. Nastavíme ju tak, aby chránila klientelu a know-how a obstála pred súdom.
Ako nastaviť bonusy, aby neskončili na súde?
Jasnými pravidlami vzniku nároku: merateľné ciele, kto a kedy ich vyhodnocuje, čo sa deje pri odchode v priebehu roka a či je zložka nároková alebo dobrovoľná. Najviac sporov vzniká z bonusov „podľa uváženia“, ktoré roky chodili a potom prestali — zmluva vie takýto spor vylúčiť vopred.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Dá sa manažér odvolať z funkcie bez výpovede, alebo mu musíme dať výpoveď?
V Česku áno, ak ste to s manažérom vopred dohodli: odvolanie z vedúceho miesta v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (alebo o úroveň nižšie) je prípustné, pracovný pomer ním nekončí a firma mu musí ponúknuť inú vhodnú prácu. Slovenský Zákonník práce taký inštitút nemá: zmenu pozície treba dohodnúť, a ak sa pracovný pomer zakladal až po vymenovaní podľa vnútorného predpisu, odvolanie je len dôvodom na výpoveď. V oboch krajinách rozhoduje, čo stojí v manažérskej zmluve už pri nástupe.
Prečítať odpoveď -
Manažér podal výpoveď a do práce už nechodí. Môžeme od neho žiadať náhradu za výpovednú dobu?
Na Slovensku len vtedy, ak ste si peňažnú náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby písomne dohodli v pracovnej zmluve. Najviac môže dosiahnuť súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, a ak ju manažér dobrovoľne nezaplatí, jej výšku určí súd podľa okolností. V Česku takú sankciu dohodnúť nemožno, pretože zmluvnú pokutu Zákoník práce pripúšťa len tam, kde to sám ustanovuje.
Prečítať odpoveď -
Môže náš manažér popri zamestnaní podnikať alebo pôsobiť v orgáne inej firmy?
Môže, zákon vedľajšiu činnosť všeobecne nezakazuje. Ak však má konkurenčný charakter voči predmetu činnosti zamestnávateľa (český zákon hovorí o činnosti zhodnej s predmetom činnosti zamestnávateľa), potrebuje manažér na Slovensku aj v Česku predchádzajúci písomný súhlas firmy. Slovenský zákon navyše považuje súhlas za udelený, ak sa zamestnávateľ k žiadosti nevyjadrí do 15 dní, český takú fikciu nemá. Ak je manažér zároveň konateľom, platí preňho aj prísnejší zákaz konkurencie podľa obchodného práva.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Konateľ a riaditeľ v jednej osobe: súbeh funkcie a pracovnej zmluvy na Slovensku a v Česku
Konateľ alebo člen predstavenstva, ktorý má s vlastnou firmou aj pracovnú zmluvu riaditeľa, je bežný. Slovenské súdy takú zmluvu pri rovnakej náplni nepovažujú za pracovný pomer, české pripúšťajú zmluvné použitie Zákonníka práce. Článok vysvetľuje, kde sú hranice a ako rozdeliť dokumenty.
Čítať viac →
Odvody SZČO po novom: príjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. júla 2026 sa sociálne odvody živnostníkov posudzujú po novom. Povinné poistenie vzniká len nad hranicou príjmu, pre rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínajúce SZČO majú polročné odvodové prázdniny a nízke príjmy kryje mikroodvod 131,34 eura mesačne. Reformu priniesli zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →