Môže, zákon vedľajšiu činnosť všeobecne nezakazuje. Ak však má konkurenčný charakter voči predmetu činnosti zamestnávateľa (český zákon hovorí o činnosti zhodnej s predmetom činnosti zamestnávateľa), potrebuje manažér na Slovensku aj v Česku predchádzajúci písomný súhlas firmy. Slovenský zákon navyše považuje súhlas za udelený, ak sa zamestnávateľ k žiadosti nevyjadrí do 15 dní, český takú fikciu nemá. Ak je manažér zároveň konateľom, platí preňho aj prísnejší zákaz konkurencie podľa obchodného práva.
Finančný riaditeľ má popri zamestnaní vlastnú živnosť a večer robí účtovníctvo pre pár známych. Obchodného riaditeľa oslovia, aby zasadol do dozornej rady spoločnosti z príbuzného odvetvia. Pre firmu je dôležité vedieť, čo z toho musí strpieť, na čo môže súhlas odmietnuť a čo sa stane, keď sa manažér nespýta. Slovenské aj české pravidlá stoja na tom istom princípe, v detailoch sa však líšia.
Slovensko: súhlas len pri konkurenčnej činnosti
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) nevyžaduje súhlas s každou vedľajšou činnosťou, ale len s tou, ktorá firme konkuruje:
Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
Rozhoduje porovnanie s predmetom činnosti zamestnávateľa, nie to, či ide o živnosť, s.r.o. alebo členstvo v orgáne. Účtovníctvo pre známych u výrobnej firmy súhlas nepotrebuje, rovnaká činnosť u zamestnávateľa, ktorý sám poskytuje účtovné služby, áno. Pozor na lehotu: ak žiadosť ležiacu u personalistu nikto nevybaví, súhlas po uplynutí lehoty platí.
Udelený súhlas môže zamestnávateľ z vážnych dôvodov písomne odvolať a dôvody musí v odvolaní uviesť. Manažér potom musí činnosť bez zbytočného odkladu skončiť spôsobom, aký pre ňu predpisujú príslušné predpisy (§ 83 ods. 2). Súhlas netreba na vedeckú, pedagogickú, publicistickú, lektorskú, prednášateľskú, literárnu a umeleckú činnosť (§ 83 ods. 3).
Aj nekonkurenčná činnosť má hranice, ktoré plynú zo základných povinností zamestnanca. Pracovný čas má manažér využívať na prácu pre zamestnávateľa, nesmie konať v rozpore s jeho oprávnenými záujmami a musí zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania (§ 81 písm. b), e) a f)).
Manažér, ktorý je aj konateľom
Ak manažér zároveň pôsobí ako konateľ s.r.o., vzťahuje sa naňho aj zákaz konkurencie podľa § 136 ods. 1 Obchodného zákonníka. Ten nerieši súhlas, ale priamo zakazuje napríklad obchody vo vlastnom mene súvisiace s podnikaním spoločnosti alebo pôsobenie v orgáne inej právnickej osoby s podobným predmetom podnikania, s výnimkou prípadov, ktoré zákon vymenúva (napríklad ak ide o firmu, na ktorej podnikaní sa spoločnosť sama zúčastňuje). Spoločenská zmluva alebo stanovy môžu obmedzenia ešte rozšíriť. Spoločníka bez funkcie zákaz viaže len vtedy, ak to určí spoločenská zmluva alebo stanovy (§ 136 ods. 3), ako vysvetľujeme v otázke má spoločník zákaz konkurencie. V Česku obdobný zákaz pre jednateľa upravuje § 199 zákona o obchodných korporáciách (zákon č. 90/2012 Sb.), spoločenská zmluva ho však môže upraviť inak.
Česko: súhlas bez fikcie
Český Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) viaže súhlas na zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa. Podľa § 304 odst. 1 českého Zákoníka práce ju zamestnanec smie vykonávať len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Pravidlo, že mlčanie zamestnávateľa znamená súhlas, český zákon neobsahuje. Odvolanie súhlasu musí byť písomné a s uvedením dôvodov a zamestnanec potom činnosť bez zbytočného odkladu ukončí (§ 304 odst. 2). Výnimky pre vedeckú, pedagogickú, publicistickú, literárnu a umeleckú činnosť sú podobné ako na Slovensku.
Čo nastaviť v manažérskej zmluve
- Vymedzenie konkurencie: odkaz na skutočný predmet činnosti firmy a skupiny, nie len na výpis z registra, aby bolo jasné, čo súhlas vyžaduje.
- Postup žiadosti: komu sa žiadosť doručuje a kto za firmu rozhoduje; na Slovensku to chráni pred súhlasom, ktorý vznikne len uplynutím lehoty.
- Vopred udelené súhlasy: zoznam činností a funkcií, s ktorými firma súhlasí už pri podpise, a podmienky ich odvolania.
- Obdobie po odchode: počas zamestnania platí zákonné pravidlo, po skončení len riadne dohodnutá doložka; podmienky jej platnosti rozoberáme v otázke je konkurenčná doložka platná.
Tieto dojednania pripravíme ako súčasť služby manažérska zmluva. Ak chcete ochranu pred konkurenciou vyriešiť komplexne vrátane doložky po skončení pomeru, nadväzuje na to služba konkurenčná doložka.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
