Áno, ale za prísnych podmienok. Obmedzenie konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru možno dohodnúť najviac na jeden rok a len so zamestnancom, ktorý mohol získať citlivé znalosti. Zamestnávateľ musí za každý mesiac obmedzenia platiť peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku — bez nej doložka neplatí. Prípadná zmluvná pokuta nesmie presiahnuť celkovú náhradu.
Za akých podmienok je doložka platná?
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru upravuje § 83a Zákonníka práce. Aby bola doložka platná, musí spĺňať niekoľko podmienok naraz:
- trvá najviac jeden rok po skončení pracovného pomeru (ods. 1),
- dohodnúť ju možno len so zamestnancom, ktorý mal možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ktorých využitie by mohlo zamestnávateľovi privodiť podstatnú ujmu (ods. 2),
- zamestnávateľ musí poskytnúť primeranú peňažnú náhradu najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku (ods. 4) — toto je podmienka platnosti, doložka „bez platenia“ je neplatná,
- musí byť súčasťou pracovnej zmluvy, inak je neplatná (ods. 8).
Ak je obmedzenie širšie, než vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, súd ho môže obmedziť alebo zrušiť (ods. 3).
Akú zmluvnú pokutu možno dohodnúť?
Za porušenie možno dohodnúť zmluvnú pokutu, tá však nesmie presiahnuť celkovú sumu náhrady podľa odseku 4 a zaplatením záväzok zaniká (§ 83a ods. 5). Zamestnávateľ môže od doložky odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru (ods. 6); zamestnanec ju môže vypovedať, ak mu náhrada nebola vyplatená do 15 dní po splatnosti (ods. 7).
Nezamieňať s konkurenciou počas zamestnania
Iná vec je konkurenčná činnosť počas trvania pracovného pomeru: podľa § 83 ju zamestnanec smie vykonávať len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa (ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní, platí, že súhlas udelil).
Konkurenčné doložky nastavujeme tak, aby boli vymáhateľné a zároveň primerané — v rámci služby konkurenčná doložka, ako súčasť pracovnej zmluvy a dokumentácie a previazane na interné predpisy a smernice o ochrane know-how.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 21. 7. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
