Ano, ale za přísných podmínek. Podle slovenského práva lze omezení konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru sjednat nejvýše na jeden rok a jen se zaměstnancem, který mohl získat citlivé znalosti. Zaměstnavatel musí za každý měsíc omezení platit peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku — bez ní doložka neplatí. Případná smluvní pokuta nesmí přesáhnout celkovou náhradu.
Za jakých podmínek je doložka platná?
Omezení výdělečné činnosti po skončení pracovního poměru upravuje § 83a slovenského zákoníku práce. Aby byla doložka platná, musí splňovat několik podmínek současně:
- trvá nejvýše jeden rok po skončení pracovního poměru (odst. 1),
- sjednat ji lze jen se zaměstnancem, který měl možnost získat informace nebo znalosti, které nejsou běžně dostupné a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli způsobit podstatnou újmu (odst. 2),
- zaměstnavatel musí poskytnout přiměřenou peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku (odst. 4) — to je podmínka platnosti, doložka „bez placení“ je neplatná,
- musí být součástí pracovní smlouvy, jinak je neplatná (odst. 8).
Pokud je omezení širší, než vyžaduje potřebná míra ochrany zaměstnavatele, soud je může omezit nebo zrušit (odst. 3).
Jakou smluvní pokutu lze sjednat?
Za porušení lze sjednat smluvní pokutu, ta však nesmí přesáhnout celkovou částku náhrady podle odstavce 4 a zaplacením závazek zaniká (§ 83a odst. 5). Zaměstnavatel může od doložky odstoupit jen během trvání pracovního poměru (odst. 6); zaměstnanec ji může vypovědět, pokud mu náhrada nebyla vyplacena do 15 dnů po splatnosti (odst. 7).
Nezaměňovat s konkurencí během zaměstnání
Jiná věc je konkurenční činnost během trvání pracovního poměru: podle § 83 ji zaměstnanec smí vykonávat jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele (pokud se zaměstnavatel nevyjádří do 15 dnů, platí, že souhlas udělil).
Konkurenční doložky nastavujeme tak, aby byly vymahatelné a zároveň přiměřené — v rámci služby konkurenční doložka, jako součást pracovní smlouvy a dokumentace a v návaznosti na interní předpisy a směrnice o ochraně know-how.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 21. 7. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
