Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Pracovní smlouvy a dokumentace zaměstnavatele
Přijímáte první zaměstnance nebo vaše pracovní dokumentace nestíhá růst firmy? Pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy na míru vaší firmě, pro zaměstnávání v Česku i na Slovensku včetně přeshraničních situací.
Co pro vás uděláme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Pracovní smlouvy na míru
Podle pozic a skutečného provozu vaší firmy, nikoli univerzální vzor pro všechny.
-
Dohody mimo pracovní poměr
Slovenské dohody i jejich české obdoby. Správně zvolený typ pro brigádníky a příležitostnou práci.
-
Interní předpisy a směrnice
Pracovní řád, pravidla home office, používání firemní techniky. Jen ty předpisy, které vaše firma skutečně potřebuje.
-
Mlčenlivost a konkurenční doložky
Ochrana know-how a klientely nastavená tak, aby v případě sporu skutečně obstála.
-
Audit existující dokumentace
Projdeme, co máte. Řekneme, co chybí, co je rizikové a co je zbytečné.
-
Přeshraniční situace
Zaměstnanec z druhé země, home office přes hranici, vyslání. Dokumenty nastavíme pro konkrétní situaci.
Výstupsada dokumentů připravená k podpisu a okamžitému používání
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Zmapování potřebden 0
Krátký rozhovor o pozicích, provozu a existujících dokumentech. Nic nemusíte připravovat předem.
- Návrh sady a cena
Navrhneme, co vaše firma potřebuje a co ne. Konečnou cenu potvrdíme před zahájením práce.
- Příprava dokumentů
Dodáme srozumitelné dokumenty a vysvětlíme, jak je v praxi používat při nástupu, změně pozice i při problému.
- Průběžná aktualizace
Při změnách legislativy můžeme dokumentaci udržovat aktuální, abyste na novely nemuseli myslet vy.
Pracovní smlouva je dokument, který firmu provází celé roky. Většina firem ho přesto vyřeší za pět minut vzorem z internetu. Dokud je klid, nikdo rozdíl nevidí. Projeví se až tehdy, když je třeba změnit pozici, ochránit know-how při odchodu zaměstnance nebo ukončit pracovní poměr. Teprve pak se zjistí, že smlouva na tyto situace nepamatovala.
Dokumentaci proto stavíme na provozu, nikoli na šabloně. Nejprve pochopíme, jak vaše firma funguje, jaké pozice obsazujete, jak pracujete s home office a co je vaším know-how. Až potom píšeme. Výsledkem je stručná sada dokumentů, kterou můžete skutečně používat, s vysvětlením ke každému z nich.
Pro firmy působící v Česku i na Slovensku připravujeme dokumentaci pro obě země současně. Úpravy se liší v důležitých detailech a přeshraničních situací přibývá, ať už jde o zaměstnance dojíždějícího přes hranici, nebo o home office z druhé země. Jedna kancelář s advokátem zapsaným v obou advokátních komorách znamená, že obě sady dokumentů odpovídají jedna druhé i skutečnosti.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Proč nestačí vzor z internetu?
Vzor nezná váš provoz, pozice, odměňování, práci z domova ani to, co ve firmě skutečně chcete chránit. Chyby se neprojeví při podpisu, ale při sporu nebo kontrole. Tehdy stojí náprava násobně více než pořádná smlouva na začátku.
Kolik dokumentů naše firma skutečně potřebuje?
Zpravidla méně, než se obáváte. Navrhneme minimum, které má právní význam pro vaši velikost a provoz. Cílem je pořádek, nikoli šanon směrnic, které nikdo nečte.
Zaměstnáváme v obou zemích. Potřebujeme dvě sady dokumentů?
Ano, české a slovenské pracovní právo se liší a jedna smlouva obě země nepokryje. Výhodou je, že obě sady připravíme z jednoho místa a konzistentně. Advokát kanceláře je zapsán v České i Slovenské advokátní komoře.
Zaměstnanec chce pracovat z domova z druhé země. Je to problém?
Není to zakázané, ale má to pracovněprávní i další souvislosti, které je třeba vyřešit předem. Nastavíme dokumenty pro konkrétní situaci a upozorníme, na co si dát pozor i mimo pracovní právo.
Zkontrolujete i existující smlouvy?
Ano. Audit existující dokumentace bývá prvním krokem. Zpravidla stačí cíleně opravit riziková místa místo předělávání všeho od nuly.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Přečíst odpověď -
Je konkurenční doložka po skončení zaměstnání platná a musí se za ni platit?
Ano, ale za přísných podmínek. Podle slovenského práva lze omezení konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru sjednat nejvýše na jeden rok a jen se zaměstnancem, který mohl získat citlivé znalosti. Zaměstnavatel musí za každý měsíc omezení platit peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku — bez ní doložka neplatí. Případná smluvní pokuta nesmí přesáhnout celkovou náhradu.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Zákon o platformové práci. Co musí platformy připravit do prosince 2026
Národní rada SR schválila zákon o práci prostřednictvím digitálních pracovních platforem s plánovanou účinností od 2. prosince 2026. Parlament jej stále eviduje v redakci. Schválené znění upravuje oznamování údajů inspektorátu práce, algoritmické řízení a soudní domněnku pracovněprávního vztahu.
Číst více → Kdy lze získat příspěvek až 80 % ceny práce mladého zaměstnance
Zaměstnavatel, který na nové pracovní místo přijme uchazeče o zaměstnání mladšího 30 let, může od slovenského úřadu práce dostat až 80 % celkové ceny práce, v roce 2026 nejvýše 1 291,17 eura měsíčně. Všechny podmínky je třeba splnit současně. Zákon přitom obsahuje nejasnost, kterou je vhodné vyřešit s úřadem ještě před podpisem pracovní smlouvy.
Číst více → Právo na první zaměstnání. Zrušený § 51a a projekt úřadů práce se stejným názvem
Příspěvek na první pravidelně placené zaměstnání podle § 51a slovenského zákona o službách zaměstnanosti zákon od 1. ledna 2023 neobsahuje, informační stránka ministerstva práce ho však při kontrole 14. října 2026 stále popisovala. Pod názvem Právo na první zaměstnání mezitím úřady práce realizovaly projekt s jinými podmínkami.
Číst více →