Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Pracovní smlouvy a dokumentace zaměstnavatele
Přijímáte první zaměstnance nebo vaše pracovní dokumentace nestíhá růst firmy? Pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy na míru vaší firmě, pro zaměstnávání v Česku i na Slovensku včetně přeshraničních situací.
Co pro vás uděláme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Pracovní smlouvy na míru
Podle pozic a skutečného provozu vaší firmy, nikoli univerzální vzor pro všechny.
-
Dohody mimo pracovní poměr
Slovenské dohody i jejich české obdoby. Správně zvolený typ pro brigádníky a příležitostnou práci.
-
Interní předpisy a směrnice
Pracovní řád, pravidla home office, používání firemní techniky. Jen ty předpisy, které vaše firma skutečně potřebuje.
-
Mlčenlivost a konkurenční doložky
Ochrana know-how a klientely nastavená tak, aby v případě sporu skutečně obstála.
-
Audit existující dokumentace
Projdeme, co máte. Řekneme, co chybí, co je rizikové a co je zbytečné.
-
Přeshraniční situace
Zaměstnanec z druhé země, home office přes hranici, vyslání. Dokumenty nastavíme pro konkrétní situaci.
Výstupsada dokumentů připravená k podpisu a okamžitému používání
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Zmapování potřebden 0
Krátký rozhovor o pozicích, provozu a existujících dokumentech. Nic nemusíte připravovat předem.
- Návrh sady a cena
Navrhneme, co vaše firma potřebuje a co ne. Konečnou cenu potvrdíme před zahájením práce.
- Příprava dokumentů
Dodáme srozumitelné dokumenty a vysvětlíme, jak je v praxi používat při nástupu, změně pozice i při problému.
- Průběžná aktualizace
Při změnách legislativy můžeme dokumentaci udržovat aktuální, abyste na novely nemuseli myslet vy.
Pracovní smlouva je dokument, který firmu provází celé roky. Většina firem ho přesto vyřeší za pět minut vzorem z internetu. Dokud je klid, nikdo rozdíl nevidí. Projeví se až tehdy, když je třeba změnit pozici, ochránit know-how při odchodu zaměstnance nebo ukončit pracovní poměr. Teprve pak se zjistí, že smlouva na tyto situace nepamatovala.
Dokumentaci proto stavíme na provozu, nikoli na šabloně. Nejprve pochopíme, jak vaše firma funguje, jaké pozice obsazujete, jak pracujete s home office a co je vaším know-how. Až potom píšeme. Výsledkem je stručná sada dokumentů, kterou můžete skutečně používat, s vysvětlením ke každému z nich.
Pro firmy působící v Česku i na Slovensku připravujeme dokumentaci pro obě země současně. Úpravy se liší v důležitých detailech a přeshraničních situací přibývá, ať už jde o zaměstnance dojíždějícího přes hranici, nebo o home office z druhé země. Jedna kancelář zapsaná v obou advokátních komorách znamená, že obě sady dokumentů odpovídají jedna druhé i skutečnosti.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Proč nestačí vzor z internetu?
Vzor nezná váš provoz, pozice, odměňování, práci z domova ani to, co ve firmě skutečně chcete chránit. Chyby se neprojeví při podpisu, ale při sporu nebo kontrole. Tehdy stojí náprava násobně více než pořádná smlouva na začátku.
Kolik dokumentů naše firma skutečně potřebuje?
Zpravidla méně, než se obáváte. Navrhneme minimum, které má právní význam pro vaši velikost a provoz. Cílem je pořádek, nikoli šanon směrnic, které nikdo nečte.
Zaměstnáváme v obou zemích. Potřebujeme dvě sady dokumentů?
Ano, české a slovenské pracovní právo se liší a jedna smlouva obě země nepokryje. Výhodou je, že obě sady připravíme z jednoho místa a konzistentně. Jsme zapsáni v České i Slovenské advokátní komoře.
Zaměstnanec chce pracovat z domova z druhé země. Je to problém?
Není to zakázané, ale má to pracovněprávní i další souvislosti, které je třeba vyřešit předem. Nastavíme dokumenty pro konkrétní situaci a upozorníme, na co si dát pozor i mimo pracovní právo.
Zkontrolujete i existující smlouvy?
Ano. Audit existující dokumentace bývá prvním krokem. Zpravidla stačí cíleně opravit riziková místa místo předělávání všeho od nuly.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Přečíst odpověď -
Je konkurenční doložka po skončení zaměstnání platná a musí se za ni platit?
Ano, ale za přísných podmínek. Podle slovenského práva lze omezení konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru sjednat nejvýše na jeden rok a jen se zaměstnancem, který mohl získat citlivé znalosti. Zaměstnavatel musí za každý měsíc omezení platit peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku — bez ní doložka neplatí. Případná smluvní pokuta nesmí přesáhnout celkovou náhradu.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →
Příspěvek na zaměstnání osoby nad 50 let na Slovensku v roce 2026: až 1 291,17 eura měsíčně
Zaměstnavatel může při přijetí evidovaného uchazeče staršího 50 let získat příspěvek až 1 291,17 eura měsíčně. Rozhoduje však více než věk. Článek popisuje slovenskou podporu zaměstnanosti.
Číst více →
Zákon o rovném odměňování: co měl zaměstnavatel stihnout do 31. července 2026 a co ho ještě čeká
Strukturu odměňování podle objektivních kritérií měly firmy na Slovensku zavést do 31. července 2026. Termín uplynul, povinnost trvá dál — a většina ostatních pravidel platí bez ohledu na velikost firmy.
Číst více →