Pro koho · Česko i Slovensko
Pro zaměstnavatele a HR týmy
Nejdražší chyby v pracovním právu nevznikají při přijímání, ale při odchodu. Dokumentaci a postup nastavíme tak, aby snižovaly riziko neplatného skončení pracovního poměru. V rámci dohodnutého průběžného dohledu sledujeme i změny zákona.
Nalezené služby: 6
Zaměstnanci a pracovní právoVšechny služby v oblasti →
- Pracovní smlouvy a dokumentace zaměstnavatele Zaměstnanci a pracovní právo Pracovní smlouvy, dohody a interní předpisy na míru vaší firmě, pro zaměstnávání v Česku i na Slovensku včetně přeshraničních situací. Zobrazit službu
- Pracovněprávní dokumentace 24/7 Zaměstnanci a pracovní právo Esenciální balíček 18 dokumentů zaměstnavatele za 1 000 €, Premium 26 za 1 500 €. Systém sleduje změny 24/7 a advokát je zapracuje do aktuálního znění. Zobrazit službu
- Skončení pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Nejrizikovější HR operace pod kontrolou. Podklady, postup i komunikace při skončení pracovního poměru, se zastupováním zaměstnavatelů v ČR i SR. Zobrazit službu
- Neplatnost skončení pracovního poměru Zaměstnanci a pracovní právo Spor o neplatnost výpovědi či okamžitého skončení pracovního poměru. Posoudíme šance, prověříme a ohlídáme zákonnou lhůtu a vymáháme náhradu mzdy. Zobrazit službu
- Konkurenční doložka a obchodní tajemství Zaměstnanci a pracovní právo Konkurenční doložka a ochrana obchodního tajemství, které chrání know-how firmy při odchodu zaměstnance ke konkurenci, nastavené tak, aby obstály před soudem. Zobrazit službu
- Spolupráce s OSVČ a kontraktory Zaměstnanci a pracovní právo Právní nastavení spolupráce s OSVČ a kontraktory. Smlouvy, které obstojí při kontrole, ochrana know-how a prevence rizika skrytého pracovního poměru v SR i ČR. Zobrazit službu
Pro tento výběr se služba nenašla.
Zkuste kratší výraz, změňte zemi nebo nám popište svou věc.
Popsat svou věc →Proč s námi spolupracují zaměstnavatelé
V týmu jsme čtyři advokáti a asistentka. Vaší věci se vždy ujme advokát.
- Zastupujeme zaměstnavatele
Nejsme kancelář, která dnes radí firmě a zítra žaluje jinou v téže věci. V pracovním právu stojíme na jedné straně a je to ta vaše.
- Právně připravené skončení pracovního poměru
Výpověď bývá neplatná kvůli formálním chybám častěji než kvůli věcným. Provedeme vás celým postupem — od důvodu přes doručení až po lhůty, v nichž lze věc ještě napravit.
- Dokumentace průběžně aktualizovaná
Balíček zaměstnavatele koupíte jednou a poté ho průběžně aktualizujeme podle změn právních předpisů. Aktualizaci dokumentu před uložením do vaší složky vždy prověří advokát.
Právní paušál
Právní oddělení, které nemusíte zaměstnávat.
Paušál pokrývá průběžnou právní agendu podnikání. Předem si dohodneme měsíční rozsah, reakční doby a cenu — v Česku i na Slovensku, z jedné kanceláře.
Právní poradna
Na co se zaměstnavatelé ptají nejčastěji
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Chceme provozovat strážní službu. Co potřebujeme pro licenci SBS?
Licenci k provozování strážní služby na Slovensku uděluje krajské ředitelství Policejního sboru na deset let. U společnosti se prověřuje její spolehlivost a zejména lidé: každý člen statutárního orgánu musí mít alespoň 21 let, být bezúhonný, spolehlivý, zdravotně způsobilý a odborně způsobilý, tedy mít předepsané vzdělání s praxí a průkaz odborné způsobilosti typu P po zkoušce na ministerstvu vnitra; společníci s podílem od 15 % musí být bezúhonní a spolehliví. K žádosti se přikládají doklady o těchto osobách, zakladatelská listina a správní poplatek. Bez licence hrozí pokuta a zákaz činnosti.
Přečíst odpověď -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď
Nezávazná poptávka
Napište nám, s čím potřebujete pomoct.
Popište svou situaci. Podíváme se na ni a zpravidla do 24 hodin vám řekneme na rovinu, zda a jak vám dokážeme pomoct — včetně orientační ceny.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Přečtěte si k tématu
AI při náboru a hodnocení zaměstnanců: co žádá AI Act a co GDPR
Nástroje, které třídí životopisy nebo hodnotí výkon zaměstnanců, patří podle AI Actu zpravidla mezi vysoce rizikové systémy. Hlavní povinnosti přijdou v prosinci 2027, zákaz rozpoznávání emocí na pracovišti a pravidla GDPR však platí už dnes. Článek je určen zaměstnavatelům a personalistům.
Číst více →
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →
Dohoda o skončení pracovního poměru: kdy je bezpečnější než výpověď a co do ní patří
Dohoda o skončení pracovního poměru nepotřebuje výpovědní důvod, výpovědní dobu ani projednání se zástupci zaměstnanců. I ona však má zákonné náležitosti a lze ji napadnout u soudu. Článek ukazuje, kdy je dohoda nejlepší cestou, co do ní napsat a na čem může později padnout.
Číst více →