Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Spolupráce s OSVČ a kontraktory
Spolupráce se živnostníky a kontraktory je legální a pro mnoho týmů nejrozumnější, pokud ve skutečnosti nejde o zaměstnání převlečené za fakturu. Nastavíme smlouvy i skutečný způsob spolupráce tak, aby obstály při kontrole inspektorátu či finančního úřadu, a ochráníme přitom vaše know-how, data i klienty. Ve slovenském i českém prostředí.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Smlouvy i skutečné nastavení spolupráce
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
O tom, zda jde o švarcsystém, nerozhoduje nadpis smlouvy, ale to, jak spolupráce skutečně vypadá. Proto neřešíme jen papír. Projdeme s vámi i skutečné fungování a řekneme, co změnit.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení rizika
Zhodnotíme znaky závislé práce ve vaší spolupráci — pokyny, pracovní dobu, nástroje, exkluzivitu — a pojmenujeme, co je v pořádku a co je třeba změnit.
-
Smlouva o spolupráci
Smlouva odpovídající skutečnému vztahu — předmět, odměna, odpovědnost, ukončení — bez ustanovení, která při kontrole působí jako pracovní smlouva.
-
Ochrana firmy
Mlčenlivost, ochrana obchodního tajemství, zákaz přebírání klientů a přiměřená konkurenční doložka po skončení spolupráce.
-
Práva k výsledkům
Licence nebo zákonem přípustný výkon majetkových práv k výsledkům práce. Rozlišíme software, design a texty i práva, která potřebujete k jejich užívání a úpravám.
-
Audit stávajících vztahů
Projdeme probíhající kontraktorské vztahy, označíme rizikové a navrhneme přechod do bezpečného režimu — včetně přechodu na pracovní poměr tam, kde je namístě.
Výstupsmluvní dokumentace s kontraktory a nastavení spolupráce, které snižují riziko překvalifikování na pracovní poměr
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Konzultaceden 0
Popíšete nám, jak spolupráce funguje; my řekneme, kde je riziko a jak ho odstranit.
- Návrh nastavení
Připravíme smlouvu a doporučení ke skutečnému fungování — co může zůstat a co změnit.
- Zavedení
Podpisy s kontraktory a úprava interních procesů; při větším počtu lidí připravíme vzorovou dokumentaci.
- Průběžná podpora
Nové pozice, změny spolupráce či otázky při kontrole — jsme průběžně k dispozici.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Co je švarcsystém a proč je to problém?
Švarcsystém je výkon závislé práce osobou na živnost místo pracovního poměru — tedy zaměstnání schované za fakturu. V SR i ČR jde o nelegální zaměstnávání s vysokými pokutami pro firmu, doplatky pojistného a rizikem i pro samotného kontraktora. Hranice přitom není ve smlouvě, ale ve skutečném fungování vztahu.
Jaké pokuty za švarcsystém skutečně hrozí?
Na Slovensku inspektorát práce uloží za porušení zákazu nelegálního zaměstnávání pokutu od 4 000 € do 200 000 €; pokud jde o dvě a více osob současně, nejméně 8 000 € (§ 19 slovenského zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce). K pokutě se připojuje doplacení daní a pojistného a vyloučení z veřejných zakázek či dotací. Vlastní sankce za zastřené pracovní vztahy má i česká úprava. Náklad na řádné nastavení spolupráce je zlomkem spodní hranice pokuty.
Podle čeho se posuzuje, zda jde o skrytý pracovní poměr?
Kontroly sledují znaky závislé práce: práci podle pokynů a jménem firmy, určenou pracovní dobu a místo, práci nástroji firmy, osobní výkon bez možnosti zastoupení či faktickou exkluzivitu. Čím více znaků naplňujete, tím vyšší riziko — posoudíme to na vaší konkrétní spolupráci.
Kontraktor pracuje jen pro nás. Je to automaticky problém?
Ne automaticky — exkluzivita je jen jedním ze znaků. Rozhoduje celkový obraz: kdo řídí práci, jak se odměňuje, kdo nese odpovědnost a riziko. Dokážeme vám říct, zda váš model obstojí, a pokud ne, co přesně změnit.
Komu patří kód nebo design, který kontraktor vytvoří?
Záleží na druhu díla a právním režimu. Autorská majetková práva nelze na Slovensku převést; užívání díla se zpravidla řeší licencí. U softwaru vytvořeného na objednávku zákon zná zvláštní režim výkonu práv. Dokumentaci nastavíme tak, aby pokryla potřebné užívání, úpravy i další vývoj, a český režim posoudíme samostatně.
Máme desítky kontraktorů na stejné smlouvě z internetu. Co s tím?
Právě vzorové smlouvy stažené z internetu bývají nejrizikovější — často popisují pracovní poměr. Provedeme audit, připravíme bezpečný vzor a pomůžeme s přechodem stávajících lidí na nové smlouvy bez zbytečného neklidu v týmu.
Kolik nastavení spolupráce stojí?
Záleží na počtu vztahů a stavu stávající dokumentace. Cenu potvrdíme předem po úvodní konzultaci — a platí to, co jsme si dohodli.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaké jsou limity dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr?
Slovenský zákoník práce zná tři dohody mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce je omezena na 350 hodin v kalendářním roce, dohoda o pracovní činnosti na nejvýše 10 hodin týdně a dohoda o brigádnické práci studentů na průměrně 20 hodin týdně. Každá musí být písemná, jinak je neplatná. Běžné dohody lze uzavřít nejvýše na 12 měsíců; zvláštní dohoda o pracovní činnosti pro výkon sezonní práce má limit 520 hodin v kalendářním roce a trvá nejvýše 8 měsíců.
Přečíst odpověď -
Odpovídáme za to, že náš dodavatel zaměstnává lidi nelegálně?
Můžete, a to ve dvou rovinách. Slovenský zákon zakazuje přijmout práci nebo službu, kterou dodavatel zajišťuje prostřednictvím nelegálně zaměstnaných osob, při každé dodávce práce a při delším přeshraničním poskytování služeb; za porušení hrozí odběrateli pokuta až do 200 000 eur. Pokud se navíc prokáže, že statutární orgán nebo vedoucí zaměstnanec o praktikách dodavatele věděl, může na firmu přejít i pokuta, kterou se od dodavatele nepodařilo vymoci. Obranou jsou doklady, které vám dodavatel ze zákona musí poskytnout, a dobře napsaná smlouva.
Přečíst odpověď -
Podepsal jsem jako OSVČ zákaz konkurence na tři roky. Je vůbec vymahatelný?
Tříletá doložka nese vážné riziko neplatnosti, výsledek však závisí na skutečném typu spolupráce, rozsahu zákazu a jeho přiměřenosti. U obchodního zastoupení platí přímo dvouletý limit § 672a; na jiné smlouvy soudy jeho kritéria použily analogicky v konkrétních případech. Není proto bezpečné tvrdit, že každý tříletý zákaz každé OSVČ automaticky neplatí. Je třeba prověřit také zajišťující pokutu a to, zda spolupráce nebyla závislou prací.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Konkurenční doložka: odlišná pravidla na Slovensku a v Česku
U konkurenční doložky rozhoduje právo dané země i typ smlouvy. Slovenský § 672a upravuje obchodní zastoupení s dvouletým stropem; u jiné obchodní spolupráce je třeba samostatně posoudit přiměřenost zákazu. Český § 2975 má obecný pětiletý strop a nevyžaduje kompenzaci, obchodní zastoupení však i v Česku podléhá zvláštním pravidlům.
Číst více →
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →