Právní poradna · 08

Pracovní právo a HR — otázky a odpovědi.

13 zodpovězených otázek z oblasti, kterou řešíme denně. Související služby najdete v katalogu Pracovní právo a HR.

Odpovídá , český a slovenský advokát, zapsaný v ČAK i SAK (SAK 300422 · ČAK 19654).

Hledat v otázkách z této oblasti

Hledáme v otázkách, krátkých odpovědích i tématech. Celou poradnu prohledáte na její vstupní stránce.

Seznam otázek z oblasti Pracovní právo a HR

  1. Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet? Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
  2. Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši? Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
  3. Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr? Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
  4. Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (na hodinu)? Zaměstnavatel může podle slovenského práva okamžitě ukončit pracovní poměr jen výjimečně — pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo pokud závažně porušil pracovní kázeň. Učinit tak může jen do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku. S chráněnými zaměstnanci, například na mateřské či rodičovské dovolené, jej okamžitě ukončit nemůže.
  5. Je konkurenční doložka po skončení zaměstnání platná a musí se za ni platit? Ano, ale za přísných podmínek. Podle slovenského práva lze omezení konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru sjednat nejvýše na jeden rok a jen se zaměstnancem, který mohl získat citlivé znalosti. Zaměstnavatel musí za každý měsíc omezení platit peněžní náhradu nejméně 50 % průměrného měsíčního výdělku — bez ní doložka neplatí. Případná smluvní pokuta nesmí přesáhnout celkovou náhradu.
  6. Jaké jsou limity dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr? Slovenský zákoník práce zná tři dohody mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce je omezena na 350 hodin v kalendářním roce, dohoda o pracovní činnosti na nejvýše 10 hodin týdně a dohoda o brigádnické práci studentů na průměrně 20 hodin týdně. Každá musí být písemná, jinak je neplatná. Běžné dohody lze uzavřít nejvýše na 12 měsíců; zvláštní dohoda o pracovní činnosti pro výkon sezonní práce má limit 520 hodin v kalendářním roce a trvá nejvýše 8 měsíců.
  7. Může mi ve firmě vypomáhat manželka nebo syn bez pracovní smlouvy? Ano, ale jen v úzké výjimce podle slovenského práva. Bez smlouvy může příbuzný v přímé řadě, sourozenec nebo manžel vypomáhat podnikateli, který je fyzickou osobou, a rodinné s.r.o. s nejvýše dvěma společníky, kteří jsou příbuzní. Vypomáhající musí být zároveň důchodově pojištěn, pobírat důchod nebo být žákem či studentem do 26 let věku. Mimo tyto podmínky jde o nelegální zaměstnávání s pokutou od 4 000 eur.
  8. Přihlásili jsme zaměstnance do slovenské Sociálnej poisťovne pozdě. Je to už nelegální zaměstnávání? Nemusí tomu tak být. Podle slovenského práva vzniká nelegální zaměstnávání až tehdy, když zaměstnance nepřihlásíte ani do sedmi dnů od uplynutí lhůty; přihláška podaná dříve, než začala kontrola, firmu před tímto následkem chrání. Pokud kontrola přihlášku předběhla, inspektorát pokutu uložit musí. Za samotné prodlení přichází v úvahu mírnější pokuta od Sociálnej poisťovne.
  9. Odpovídáme za to, že náš dodavatel zaměstnává lidi nelegálně? Můžete, a to ve dvou rovinách. Slovenský zákon zakazuje přijmout práci nebo službu, kterou dodavatel zajišťuje prostřednictvím nelegálně zaměstnaných osob, při každé dodávce práce a při delším přeshraničním poskytování služeb; za porušení hrozí odběrateli pokuta až do 200 000 eur. Pokud se navíc prokáže, že statutární orgán nebo vedoucí zaměstnanec o praktikách dodavatele věděl, může na firmu přejít i pokuta, kterou se od dodavatele nepodařilo vymoci. Obranou jsou doklady, které vám dodavatel ze zákona musí poskytnout, a dobře napsaná smlouva.
  10. Zaměstnali jsme cizince ze třetí země. Co a dokdy hlásíme úřadu práce? Slovenskému úřadu práce podle místa výkonu práce písemně oznamujete nástup do zaměstnání i skončení zaměstnání, vždy do sedmi pracovních dnů, při nástupu s kopií pracovní smlouvy. Hlásí se i to, že cizinec ve sjednaný den vůbec nenastoupil — právě na to firmy zapomínají nejčastěji. Za porušení oznamovacích povinností může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
  11. Zaměstnáváme občana EU. Máme vůči úřadu práce vůbec nějaké povinnosti? Máte, přestože povolení k zaměstnání občan EU na Slovensku nepotřebuje. Nástup i skončení jeho zaměstnání oznamujete úřadu práce podle místa výkonu práce informační kartou, elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisem, vždy do sedmi pracovních dnů. Stejná povinnost platí u jeho rodinných příslušníků. Za nepodání karty může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.
  12. Zaměstnanec napadl výpověď u soudu. Jaké lhůty platí a co si máme připravit? Neplatnost skončení je zpravidla třeba uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud se poměr prodlouží podle § 64 odst. 2 kvůli ochranné době podle § 64 odst. 1 písm. a), platí zvláštní lhůta: dva měsíce po posledním dni této ochrany, nejpozději šest měsíců od původního konce poměru. Soud prověřuje důvod i zákonný postup výpovědi. Při trvání na dalším zaměstnávání hrozí náhrada mzdy; možnost snížení nad 12 měsíců a strop 36 měsíců se nevztahují na skončení během poskytované ochrany oznamovatele podle § 79 odst. 3.
  13. Zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní kázeň. Kdy mu můžeme dát výpověď? Za závažné porušení kázně můžete podle slovenského práva dát výpověď hned, případně poměr ukončit okamžitě. Za méně závažné porušení jen tehdy, pokud byl zaměstnanec v posledních šesti měsících v souvislosti s porušením kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. Výpověď je třeba dát do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o porušení dozvěděli, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku, a před jejím doručením zaměstnance s důvodem seznámit a umožnit mu vyjádřit se. Upozornění musí popisovat konkrétní jednání, výslovně uvádět možnost výpovědi a být prokazatelně doručené.

Nenašli jste svou otázku? Položte nám ji — odpovíme e-mailem. Odpovědi v poradně jsou obecnými informacemi, nikoli právní službou.

Další oblasti poradny

Řešíte něco z této oblasti?

Popište nám, co řešíte. Ozveme se do 24 hodin.

Odpověď v poradně popisuje pravidlo, konzultace řeší vaši situaci. U každého tématu dokážeme říct, co konkrétně je třeba udělat a dokdy.

Objednat úvodní konzultaci Položit vlastní otázku
Oslovit advokáta