Ptát se můžete na to, co souvisí s prací, kterou má uchazeč vykonávat, například na vzdělání, praxi, dovednosti a dostupnost. Informace o těhotenství, rodinných poměrech, politické, odborové či náboženské příslušnosti slovenský zákon výslovně zakazuje vyžadovat. Český zákon obsahuje obdobné zákazy. Na bezúhonnost se smíte ptát jen tehdy, když ji vyžaduje zákon nebo povaha práce. Pokud odmítnutý uchazeč předloží soudu skutečnosti, z nichž lze důvodně usuzovat na diskriminaci, na Slovensku musí firma prokázat, že zásadu rovného zacházení neporušila.
Personalista připravuje pohovor na pozici skladníka nebo účetní. Zvažuje otázky na malé děti, plánování rodiny nebo trestní minulost uchazeče. Odpověď je na Slovensku i v Česku podobná. Otázky musejí souviset s prací, kterou má člověk vykonávat. Některá témata zákon vylučuje výslovně a u dalších musí firma umět vysvětlit, proč údaj potřebuje.
Slovensko
Slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) obsahuje výčet informací, které od uchazeče nelze požadovat:
Citace v původním znění:
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie a) o tehotenstve, b) o rodinných pomeroch, c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Od uchazeče o první zaměstnání smíte požadovat jen informace, které souvisejí s prací. Od toho, kdo již pracoval, můžete požadovat pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání (§ 41 odst. 5). Zákon o službách zaměstnanosti k tomu přidává zákaz vyžadovat při výběru informace o národnosti, rasovém či etnickém původu, politických postojích, členství v odborech, náboženství a sexuální orientaci, informace odporující dobrým mravům a osobní údaje, které nepotřebujete k plnění zákonných povinností. Na žádost uchazeče musíte nutnost požadovaného údaje prokázat (§ 62 odst. 3 zákona č. 5/2004 Z. z.).
Hranice platí už pro inzerát. Nabídka zaměstnání nesmí obsahovat omezení ani diskriminaci například podle věku, pohlaví, zdravotního postižení či rodinného stavu a musí uvádět výši základní složky mzdy (§ 62 odst. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Inzerát hledající výslovně důchodkyni nebo mladého muže je proto rizikový, pokud omezení neodůvodňuje povaha práce. V pracovní smlouvě pak nemůžete sjednat nižší základní složku mzdy, než jakou jste zveřejnili (§ 41 odst. 10 zákoníku práce).
Rozdílné zacházení není diskriminací, pokud je odůvodněno povahou práce, tvoří její skutečný a rozhodující požadavek, cíl je legitimní a požadavek přiměřený (§ 8 odst. 1 zákona č. 365/2004 Z. z.). Diskriminací není ani podmínka zdravotní způsobilosti, pokud ji vyžaduje povaha zaměstnání (§ 8 odst. 5).
Česko
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) dovoluje před vznikem pracovního poměru vyžadovat od uchazeče jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy (§ 30 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Od zaměstnance nesmí zaměstnavatel vyžadovat zejména informace o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborech a politických stranách, příslušnosti k církvi a o trestní bezúhonnosti. U těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a bezúhonnosti platí výjimka, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze práce a požadavek je přiměřený, nebo pokud to stanoví zákon. Tyto informace nesmí zjišťovat ani prostřednictvím třetích osob (§ 316 odst. 4). Od 1. 1. 2027 přibude do výčtu záznam v evidenci skutečností důležitých pro práci s dětmi.
Při výběru zaměstnanců český zákon o zaměstnanosti zakazuje vyžadovat informace o národnosti, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborech, náboženství, filozofickém přesvědčení a sexuální orientaci a osobní údaje, které nepotřebujete k plnění zákonných povinností. Potřebnost údaje musíte na žádost uchazeče prokázat a diskriminační nabídky zaměstnání jsou zakázány (§ 12 zákona č. 435/2004 Sb.). Diskriminaci z důvodu těhotenství či mateřství zákon považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví (§ 4 odst. 2).
Co hrozí a jak pohovor připravit
Na Slovensku má uchazeč při porušení těchto povinností při vzniku pracovního poměru právo na přiměřenou peněžitou náhradu (§ 41 odst. 9 zákoníku práce). Každý se navíc může u soudu domáhat, aby diskriminace ustala a aby mu bylo poskytnuto přiměřené zadostiučinění (§ 9 odst. 2 zákona č. 365/2004 Z. z.). Pokud uchazeč doloží skutečnosti, z nichž lze důvodně usuzovat na diskriminaci, musí firma prokázat, že zásadu rovného zacházení neporušila (§ 11 odst. 2). Takovou skutečností může být i zakázaná otázka zachycená v zápisu z pohovoru.
Připravte si pro danou pozici jednotný okruh otázek a kritéria výběru. V poznámkách z pohovoru věcně zachyťte, jak uchazeč splňuje požadavky práce. Bezúhonnost ověřujte jen tam, kde ji vyžaduje předpis nebo povaha práce, což může být například práce s penězi klientů. Pokud vám uchazeč citlivou informaci sdělí sám, nezapisujte ji a nerozhodujte podle ní. Pokud při třídění životopisů pomáhá software s umělou inteligencí, podívejte se také na článek AI v náboru a hodnocení zaměstnanců.
Náborový dotazník, okruh otázek a informace pro uchazeče připravíme podle slovenského i českého práva v rámci služby pracovní smlouvy a dokumentace. Uchovávání životopisů a poznámek z pohovorů nastavíme v rámci služby GDPR a ochrana osobních údajů.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
