Neplatnost skončení je zpravidla třeba uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud se poměr prodlouží podle § 64 odst. 2 kvůli ochranné době podle § 64 odst. 1 písm. a), platí zvláštní lhůta: dva měsíce po posledním dni této ochrany, nejpozději šest měsíců od původního konce poměru. Soud prověřuje důvod i zákonný postup výpovědi. Při trvání na dalším zaměstnávání hrozí náhrada mzdy; možnost snížení nad 12 měsíců a strop 36 měsíců se nevztahují na skončení během poskytované ochrany oznamovatele podle § 79 odst. 3.
Zaměstnavatel bere žalobu na neplatnost výpovědi často jako spor o to, zda byl důvod „rozumný“. Soud však zkoumá, zda zaměstnavatel dodržel každý krok, který slovenský Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) předepisuje; většina prohraných sporů se týká postupu, nikoli důvodu.
Lhůta, kterou soud hlídá sám
Český překlad slovenského ustanovení:
Neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí, okamžitým skončením, skončením ve zkušební době nebo dohodou může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Lhůta běží od uplynutí výpovědní doby, nikoli od doručení výpovědi; jak se výpovědní doba počítá, rozebíráme v otázce jaká je výpovědní doba. Uplynutím lhůty právo zaniká a soud k tomu přihlédne, i když to zaměstnavatel nenamítne (§ 36). Prvním krokem obrany je proto porovnat datum žaloby se dnem skončení; zmeškaná lhůta spor rozhoduje bez ohledu na to, jak výpověď vypadala.
Citovaná první věta § 77 má pokračování: k obecnému prodloužení poměru podle § 64 odst. 2 se u této lhůty nepřihlíží. Zvlášť však při prodloužení kvůli ochranné době podle § 64 odst. 1 písm. a) (zejména dočasná pracovní neschopnost) lze neplatnost uplatnit do dvou měsíců od posledního dne této ochrany, nejpozději do šesti měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit bez ochranné doby. Před závěrem o zmeškání je proto třeba ověřit také důvod a trvání ochrany (úplný § 77).
Co soud zkoumá
- Písemnost a doručení. Výpověď musí být písemná a doručená, jinak je neplatná (§ 61 odst. 1). Doručuje se do vlastních rukou na pracovišti, v bytě nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen, až potom poštou jako doporučená zásilka s doručenkou; odmítnutí převzetí má účinky doručení (§ 38).
- Skutkové vymezení důvodu. Důvod musí být ve výpovědi vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným, a dodatečně jej nelze měnit (§ 61 odst. 2). Soud posuzuje jen to, co je ve výpovědi napsáno.
- Projednání se zástupci zaměstnanců. Pokud u vás působí odbory nebo zaměstnanecká rada, výpověď musí být předem projednána, jinak je neplatná (§ 74); pokud se zástupci do sedmi pracovních dnů od žádosti nevyjádří, platí, že projednána byla.
- Podmínky konkrétního důvodu. U nadbytečnosti písemné rozhodnutí o organizační změně; u většiny důvodů nabídka jiné vhodné práce (§ 63 odst. 2); při porušení kázně písemné upozornění, lhůta dvou měsíců od zjištění a možnost vyjádřit se (§ 63 odst. 4 a 6), podrobně v otázce kdy dát výpověď za porušení kázně.
- Zákaz výpovědi. Výpověď daná v ochranné době podle § 64 je neplatná bez ohledu na důvod, s výjimkami v § 64 odst. 3.
Co si připravit
Do jednoho spisu shromážděte výpověď s dokladem o doručení (podpis, doručenka, záznam o odmítnutí se svědky), žádost o projednání a stanovisko zástupců zaměstnanců, rozhodnutí o organizační změně s datem před výpovědí, nabídku jiné práce a reakci zaměstnance, písemná upozornění a zápisy z pohovorů, pracovní smlouvu, pracovní řád s dokladem o seznámení a mzdové listy pro výpočet průměrného výdělku. Svědky oslovte dříve, než z firmy odejdou.
Riziko náhrady mzdy a její snížení
Pokud soud prohlásí výpověď za neplatnou a zaměstnanec oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání, poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku od oznámení až do doby, kdy mu umožníte pracovat (§ 79 odst. 1); výjimkou je rozhodnutí soudu, že další zaměstnávání nelze spravedlivě požadovat. Spory trvají dlouho, proto zákon stanoví strop a možnost snížení. Český překlad slovenského ustanovení:
Pokud celková doba, za kterou by měla být zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy, přesahuje 12 měsíců, může soud na žádost zaměstnavatele jeho povinnost nahradit mzdu za dobu přesahující 12 měsíců přiměřeně snížit, případně náhradu mzdy za dobu přesahující 12 měsíců zaměstnanci vůbec nepřiznat. Náhrada mzdy může být přiznána nejvýše za dobu 36 měsíců.
Výjimka: celý § 79 odst. 2 včetně možnosti snížení a 36měsíčního stropu se nepoužije na oznamovatele kriminality nebo jiné protispolečenské činnosti, pokud pracovní poměr skončil během poskytování ochrany podle zvláštního předpisu (§ 79 odst. 3).
V ostatních případech soud snížení neprovede sám; je třeba o ně požádat a odůvodnit je, například tím, že zaměstnanec mezitím pracoval jinde. Pokud zaměstnanec na dalším zaměstnávání netrvá, poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby (§ 79 odst. 4) a náhrada mzdy nenáleží. U okamžitého skončení jsou pravidla přísnější; rozebíráme je v otázce okamžité skončení zaměstnavatelem.
S čím vám pomůžeme
Obranu ve sporu převezmeme v rámci neplatnosti skončení pracovního poměru a sporů se zaměstnanci, včetně žádosti o snížení náhrady mzdy a jednání o smíru. Pokud výpověď teprve připravujete, projdeme ji předem v rámci výpovědi pracovního poměru; po doručení už ji opravit nelze.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 10. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
