Neplatnosť skončenia treba spravidla uplatniť na súde do dvoch mesiacov od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak sa pomer predĺži podľa § 64 ods. 2 pre ochrannú dobu podľa § 64 ods. 1 písm. a), platí osobitná lehota: dva mesiace po poslednom dni tejto ochrany, najneskôr šesť mesiacov od pôvodného konca pomeru. Súd preveruje dôvod aj zákonný postup výpovede. Pri trvaní na ďalšom zamestnávaní hrozí náhrada mzdy; možnosť zníženia nad 12 mesiacov a strop 36 mesiacov sa nevzťahujú na skončenie počas poskytovanej ochrany oznamovateľa podľa § 79 ods. 3.
Zamestnávateľ berie žalobu o neplatnosť výpovede často ako spor o to, či bol dôvod „rozumný“. Súd však skúma, či zamestnávateľ dodržal každý krok, ktorý Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) predpisuje; väčšina prehratých sporov je o postupe, nie o dôvode.
Lehota, ktorú súd stráži sám
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Lehota beží od uplynutia výpovednej doby, nie od doručenia výpovede; ako sa výpovedná doba počíta, rozoberáme v otázke aká je výpovedná doba. Uplynutím lehoty právo zaniká a súd na to prihliadne, aj keď to zamestnávateľ nenamietne (§ 36). Prvý krok obrany je preto porovnať dátum žaloby s dňom skončenia; zmeškaná lehota spor rozhoduje bez ohľadu na to, ako výpoveď vyzerala.
Citovaná prvá veta § 77 má pokračovanie: na všeobecné predĺženie pomeru podľa § 64 ods. 2 sa pri tejto lehote neprihliada. Osobitne však pri predĺžení pre ochrannú dobu podľa § 64 ods. 1 písm. a) (najmä dočasná pracovná neschopnosť) možno neplatnosť uplatniť do dvoch mesiacov od posledného dňa tejto ochrany, najneskôr do šiestich mesiacov od dňa, keď sa mal pomer skončiť bez ochrannej doby. Pred záverom o zmeškaní preto treba overiť aj dôvod a trvanie ochrany (úplný § 77).
Čo súd skúma
- Písomnosť a doručenie. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná (§ 61 ods. 1). Doručuje sa do vlastných rúk na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek bude zamestnanec zastihnutý, až potom poštou ako doporučená zásielka s doručenkou; odmietnutie prevzatia má účinky doručenia (§ 38).
- Skutkové vymedzenie dôvodu. Dôvod musí byť vo výpovedi vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a dodatočne ho nemožno meniť (§ 61 ods. 2). Súd posudzuje len to, čo je vo výpovedi napísané.
- Prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Ak u vás pôsobia odbory alebo zamestnanecká rada, výpoveď musí byť vopred prerokovaná, inak je neplatná (§ 74); ak sa zástupcovia do siedmich pracovných dní od žiadosti nevyjadria, platí, že prerokovaná bola.
- Podmienky konkrétneho dôvodu. Pri nadbytočnosti písomné rozhodnutie o organizačnej zmene; pri väčšine dôvodov ponuka inej vhodnej práce (§ 63 ods. 2); pri porušení disciplíny písomné upozornenie, lehota dvoch mesiacov od zistenia a možnosť vyjadriť sa (§ 63 ods. 4 a 6), podrobne v otázke kedy dať výpoveď za porušenie disciplíny.
- Zákaz výpovede. Výpoveď daná v ochrannej dobe podľa § 64 je neplatná bez ohľadu na dôvod, s výnimkami v § 64 ods. 3.
Čo si pripraviť
Do jedného spisu zoberte výpoveď s dokladom o doručení (podpis, doručenka, záznam o odmietnutí so svedkami), žiadosť o prerokovanie a stanovisko zástupcov zamestnancov, rozhodnutie o organizačnej zmene s dátumom pred výpoveďou, ponuku inej práce a reakciu zamestnanca, písomné upozornenia a zápisy z pohovorov, pracovnú zmluvu, pracovný poriadok s dokladom o oboznámení a mzdové listy na výpočet priemerného zárobku. Svedkov oslovte skôr, než z firmy odídu.
Riziko náhrady mzdy a jej zníženie
Ak súd výpoveď vyhlási za neplatnú a zamestnanec oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, pomer trvá a patrí mu náhrada mzdy v sume priemerného zárobku od oznámenia až do času, keď mu umožníte pracovať (§ 79 ods. 1); výnimkou je rozhodnutie súdu, že ďalšie zamestnávanie nemožno spravodlivo požadovať. Spory trvajú dlho, preto zákon dáva strop a možnosť zníženia:
Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
Výnimka: celý § 79 ods. 2 vrátane možnosti zníženia a 36-mesačného stropu sa nepoužije na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, ak sa pracovný pomer skončil počas poskytovania ochrany podľa osobitného predpisu (§ 79 ods. 3).
V ostatných prípadoch zníženie súd neurobí sám; treba oň požiadať a odôvodniť ho, napríklad tým, že zamestnanec medzitým pracoval inde. Ak zamestnanec na ďalšom zamestnávaní netrvá, pomer sa skončil dohodou uplynutím výpovednej doby (§ 79 ods. 4) a náhrada mzdy nepatrí. Pri okamžitom skončení sú pravidlá prísnejšie; rozoberáme ich v otázke okamžité skončenie zamestnávateľom.
S čím vieme pomôcť
Obranu v spore prevezmeme v rámci neplatnosti skončenia pracovného pomeru a sporov so zamestnancami, vrátane žiadosti o zníženie náhrady mzdy a rokovania o zmieri. Ak výpoveď ešte len pripravujete, prejdeme ju vopred v rámci výpovede pracovného pomeru; po doručení sa už opraviť nedá.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 10. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
