Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Pracovnoprávne spory a mimosúdne dohody
Bývalý zamestnanec žaluje neplatnosť výpovede, súčasný spôsobil škodu alebo sa schyľuje k sporu, ktorý ešte ide zastaviť dohodou. Pracovnoprávne spory majú vlastné pravidlá a súdy v nich zamestnanca chránia. Zastúpime vás v celom konaní aj pri vyjednávaní mimosúdneho urovnania a povieme vám na rovinu, kedy sa oplatí dohodnúť a kedy sa brániť.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Súd aj mimosúdne urovnanie
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
V pracovných sporoch platí dvojnásobne, že lacnejší je ten, ktorý nevznikne, a najdrahší ten, ktorý sa ťahá. Preto vždy počítame ekonomiku. Náhrada mzdy pri prehre rastie s časom.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie sporu
Vyhodnotíme dôkazy, procesné šance a finančné riziko — vrátane narastajúcej náhrady mzdy — a odporučíme dohodu alebo obranu.
-
Mimosúdna dohoda
Vyjednáme urovnanie so správne nastaveným vzdaním sa nárokov, mlčanlivosťou a splátkami — aby dohoda spor skutočne ukončila.
-
Obrana v konaní
Vyjadrenia, dokazovanie a pojednávania v sporoch o neplatnosť skončenia, mzdové nároky či diskrimináciu — od prvej reakcie po právoplatný koniec.
-
Škoda od zamestnanca
Uplatníme náhradu škody v zákonných limitoch — dohodou o zrážkach, uznaním záväzku alebo žalobou; pri úmyselnej škode bez limitu.
-
Prevencia do budúcna
Zo zistených nedostatkov vyvodíme závery — upravíme dokumentáciu a postupy, aby sa rovnaký spor nezopakoval.
Výstupvyriešený spor, teda vyjednaná dohoda o urovnaní alebo vedené súdne konanie až do právoplatného konca
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Posúdeniedeň 0
Prejdeme podklady a povieme vám šance, riziká a ekonomiku sporu.
- Pokus o dohodu
Ak dáva zmysel, vyjednáme urovnanie — rýchle a konečné.
- Súdne konanie
Ak dohoda nie je možná, vedieme celý spor vrátane pojednávaní.
- Výsledok a náprava
Rozsudok či dohodu vykonáme a nastavíme prevenciu do budúcna.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Zamestnanec napadol výpoveď na súde. Čo nám hrozí?
Pri prehre neplatnosť skončenia a náhrada mzdy za dobu sporu — tá s každým mesiacom konania rastie, preto sa oplatí konať rýchlo a zvážiť aj dohodu. Obranu staviame na dôkazoch o dôvodoch skončenia a na formálnej bezchybnosti postupu; posúdime ju hneď na začiatku.
Koľko škody môžeme od zamestnanca žiadať?
Pri nedbanlivostnej škode zákon náhradu limituje násobkom zárobku zamestnanca; pri úmyselnej škode a škode spôsobenej pod vplyvom alkoholu limit neplatí. Presný výpočet a najistejšiu cestu (dohoda o zrážkach vs. žaloba) nastavíme podľa dôkazov o zavinení.
Oplatí sa mimosúdna dohoda, keď máme silnú pozíciu?
Často áno — aj vyhratý spor stojí roky, kapacity a náhradu mzdy, ak sa niečo zvrtne. Dohoda so správnymi vzdaniami sa nárokov dáva istotu a koniec. Rozhodnutie je vaše; my dodáme čísla oboch scenárov, aby bolo informované.
Zamestnanec šíri o firme nepravdy a odnáša klientov. Patrí to sem?
Čiastočne — mzdové a pracovné nároky riešime tu; porušenie konkurenčnej doložky a ochranu know-how pokrýva samostatná služba konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo, poškodzovanie povesti zas nekalá súťaž. Spory vieme viesť koordinovane naraz.
Koľko zastúpenie stojí?
Postupujeme po etapách s cenou vopred — od posúdenia cez dohodu po súd. Ekonomiku sporu vám ukážeme v číslach skôr, než sa rozhodnete.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Kedy mám nárok na odstupné a v akej výške?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Jeho výška sa stupňuje podľa odpracovaných rokov — od jedného až po štvornásobok priemerného mesačného zárobku pri výpovedi, resp. až päťnásobok pri skončení dohodou. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Prečítať odpoveď -
Zamestnanec napadol výpoveď na súde. Aké lehoty platia a čo si máme pripraviť?
Neplatnosť skončenia treba spravidla uplatniť na súde do dvoch mesiacov od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak sa pomer predĺži podľa § 64 ods. 2 pre ochrannú dobu podľa § 64 ods. 1 písm. a), platí osobitná lehota: dva mesiace po poslednom dni tejto ochrany, najneskôr šesť mesiacov od pôvodného konca pomeru. Súd preveruje dôvod aj zákonný postup výpovede. Pri trvaní na ďalšom zamestnávaní hrozí náhrada mzdy; možnosť zníženia nad 12 mesiacov a strop 36 mesiacov sa nevzťahujú na skončenie počas poskytovanej ochrany oznamovateľa podľa § 79 ods. 3.
Prečítať odpoveď -
Zamestnanec nám spôsobil škodu. Môžeme mu ju strhnúť zo mzdy?
Jednostranne nie. Zrážky zo mzdy na náhradu škody môžete robiť len na základe písomnej dohody o zrážkach, ktorú zamestnanec podpíše. Predtým treba požadovanú náhradu so zamestnancom prerokovať a oznámiť mu ju do jedného mesiaca od zistenia škody a jeho zodpovednosti; pri nedbanlivosti je náhrada obmedzená štvornásobkom jeho priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec záväzok neuzná, zostáva žaloba.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Spor o rovnakú odmenu po novom: čo musí zamestnávateľ vedieť preukázať
Zákon č. 76/2026 Z. z. sprísnil pravidlá sporov o rovnakú odmenu mužov a žien. Zamestnávateľ, ktorý porušil nové informačné a reportingové povinnosti, musí v spore spravidla preukázať, že nediskriminoval, aj keď zamestnanec žiadne indície nepredloží. Článok je pre zamestnávateľov a personalistov, ktorí chcú vedieť, aké nároky hrozia a ako sa na spor pripraviť.
Čítať viac →
Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy je bezpečnejšia než výpoveď a čo do nej patrí
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Článok ukazuje, kedy je dohoda najlepšou cestou, čo do nej napísať a na čom môže neskôr padnúť.
Čítať viac →