Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Pracovnoprávne spory a mimosúdne dohody
Bývalý zamestnanec žaluje neplatnosť výpovede, súčasný spôsobil škodu alebo sa schyľuje k sporu, ktorý ešte ide zastaviť dohodou. Pracovnoprávne spory majú vlastné pravidlá a súdy v nich zamestnanca chránia. Zastúpime vás v celom konaní aj pri vyjednávaní mimosúdneho urovnania a povieme vám na rovinu, kedy sa oplatí dohodnúť a kedy sa brániť.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Súd aj mimosúdne urovnanie
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
V pracovných sporoch platí dvojnásobne, že lacnejší je ten, ktorý nevznikne, a najdrahší ten, ktorý sa ťahá. Preto vždy počítame ekonomiku. Náhrada mzdy pri prehre rastie s časom.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie sporu
Vyhodnotíme dôkazy, procesné šance a finančné riziko — vrátane narastajúcej náhrady mzdy — a odporučíme dohodu alebo obranu.
-
Mimosúdna dohoda
Vyjednáme urovnanie so správne nastaveným vzdaním sa nárokov, mlčanlivosťou a splátkami — aby dohoda spor skutočne ukončila.
-
Obrana v konaní
Vyjadrenia, dokazovanie a pojednávania v sporoch o neplatnosť skončenia, mzdové nároky či diskrimináciu — od prvej reakcie po právoplatný koniec.
-
Škoda od zamestnanca
Uplatníme náhradu škody v zákonných limitoch — dohodou o zrážkach, uznaním záväzku alebo žalobou; pri úmyselnej škode bez limitu.
-
Prevencia do budúcna
Zo zistených nedostatkov vyvodíme závery — upravíme dokumentáciu a postupy, aby sa rovnaký spor nezopakoval.
Výstupvyriešený spor, teda vyjednaná dohoda o urovnaní alebo vedené súdne konanie až do právoplatného konca
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Posúdeniedeň 0
Prejdeme podklady a povieme vám šance, riziká a ekonomiku sporu.
- Pokus o dohodu
Ak dáva zmysel, vyjednáme urovnanie — rýchle a konečné.
- Súdne konanie
Ak dohoda nie je možná, vedieme celý spor vrátane pojednávaní.
- Výsledok a náprava
Rozsudok či dohodu vykonáme a nastavíme prevenciu do budúcna.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Zamestnanec napadol výpoveď na súde. Čo nám hrozí?
Pri prehre neplatnosť skončenia a náhrada mzdy za dobu sporu — tá s každým mesiacom konania rastie, preto sa oplatí konať rýchlo a zvážiť aj dohodu. Obranu staviame na dôkazoch o dôvodoch skončenia a na formálnej bezchybnosti postupu; posúdime ju hneď na začiatku.
Koľko škody môžeme od zamestnanca žiadať?
Pri nedbanlivostnej škode zákon náhradu limituje násobkom zárobku zamestnanca; pri úmyselnej škode a škode spôsobenej pod vplyvom alkoholu limit neplatí. Presný výpočet a najistejšiu cestu (dohoda o zrážkach vs. žaloba) nastavíme podľa dôkazov o zavinení.
Oplatí sa mimosúdna dohoda, keď máme silnú pozíciu?
Často áno — aj vyhratý spor stojí roky, kapacity a náhradu mzdy, ak sa niečo zvrtne. Dohoda so správnymi vzdaniami sa nárokov dáva istotu a koniec. Rozhodnutie je vaše; my dodáme čísla oboch scenárov, aby bolo informované.
Zamestnanec šíri o firme nepravdy a odnáša klientov. Patrí to sem?
Čiastočne — mzdové a pracovné nároky riešime tu; porušenie konkurenčnej doložky a ochranu know-how pokrýva samostatná služba konkurenčná doložka a obchodné tajomstvo, poškodzovanie povesti zas nekalá súťaž. Spory vieme viesť koordinovane naraz.
Koľko zastúpenie stojí?
Postupujeme po etapách s cenou vopred — od posúdenia cez dohodu po súd. Ekonomiku sporu vám ukážeme v číslach skôr, než sa rozhodnete.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Kedy mi patrí odstupné a ako sa vypočíta?
Zákonné odstupné patrí najmä vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov (zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Výška závisí od odpracovaných rokov. Pri výpovedi ide o jeden až štvornásobok priemerného mesačného zárobku, pri dohode až o päťnásobok. Pri výpovedi za porušenie disciplíny odstupné zo zákona nepatrí.
Prečítať odpoveď -
Ako sa pripraviť na spor, keď zamestnanec napadol výpoveď na súde?
Neplatnosť skončenia treba spravidla uplatniť na súde do dvoch mesiacov od dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak sa pomer predĺži podľa § 64 ods. 2 pre ochrannú dobu podľa § 64 ods. 1 písm. a), platí osobitná lehota: dva mesiace po poslednom dni tejto ochrany, najneskôr šesť mesiacov od pôvodného konca pomeru. Súd preveruje dôvod aj zákonný postup výpovede. Pri trvaní na ďalšom zamestnávaní hrozí náhrada mzdy. Možnosť zníženia nad 12 mesiacov a strop 36 mesiacov sa nevzťahujú na skončenie počas poskytovanej ochrany oznamovateľa podľa § 79 ods. 3.
Prečítať odpoveď -
Môžeme zamestnancovi zraziť zo mzdy škodu, ktorú nám spôsobil?
Jednostranne nie. Zrážky zo mzdy na náhradu škody môžete robiť len na základe písomnej dohody o zrážkach, ktorú zamestnanec podpíše. Predtým treba požadovanú náhradu so zamestnancom prerokovať a oznámiť mu ju do jedného mesiaca od zistenia škody a jeho zodpovednosti. Pri nedbanlivosti je náhrada obmedzená štvornásobkom jeho priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec záväzok neuzná, zostáva žaloba.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Aké nároky má zamestnávateľ, keď bývalý zamestnanec odíde ku konkurencii aj s klientmi
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →
Čo musí zamestnávateľ po novom preukázať v spore o rovnakú odmenu
Zákon č. 76/2026 Z. z. sprísnil pravidlá sporov o rovnakú odmenu mužov a žien. Zamestnávateľ, ktorý porušil nové informačné a reportingové povinnosti, musí v spore spravidla preukázať, že nediskriminoval, aj keď zamestnanec žiadne indície nepredloží. Článok je pre zamestnávateľov a personalistov, ktorí chcú vedieť, aké nároky hrozia a ako sa na spor pripraviť.
Čítať viac →
Kedy skončiť pracovný pomer dohodou a čo v nej upraviť
Dohoda o skončení pracovného pomeru nepotrebuje výpovedný dôvod, výpovednú dobu ani prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Aj ona však má zákonné náležitosti a dá sa napadnúť na súde. Je preto potrebné zvážiť, kedy ju použiť, čo v nej upraviť a prečo by ju súd mohol považovať za neplatnú.
Čítať viac →