Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Riešenie problémového zamestnanca
Neospravedlnené absencie, alkohol, porušovanie pokynov, slabé výsledky. Každý zamestnávateľ to raz rieši. Rozdiel medzi drahým sporom a čistým riešením je v postupe: čo zdokumentovať, kedy upozorniť, akú formu zvoliť a kedy siahnuť po skončení. Prevedieme vás tým krok za krokom, tak, aby každý váš krok obstál aj pred súdom.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Postup krok za krokom
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
Súdy rušia skončenia najčastejšie pre chyby postupu. Chýbajúce upozornenie, zlú formuláciu či nedodržané lehoty. Preto budujeme postup odzadu, od skončenia, ktoré musí obstáť, k dnešnému prvému kroku.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posúdenie situácie
Kvalifikujeme správanie zamestnanca právne správne — menej závažné vs. závažné porušenie, či neuspokojivé plnenie úloh — od toho sa odvíja celý postup.
-
Upozornenia a výzvy
Pripravíme písomné upozornenia so správnym obsahom, formou a doručením — presne tie dokumenty, ktoré neskôr rozhodujú spor.
-
Dokumentácia
Nastavíme evidenciu porušení, svedkov a podkladov tak, aby dôkazy vznikali priebežne a použiteľne.
-
Voľba riešenia
Dohoda o skončení, výpoveď alebo okamžité skončenie — porovnáme riziká a náklady jednotlivých ciest pre váš konkrétny prípad.
-
Realizácia
Pripravíme dokumenty ku zvolenej ceste a podporíme vás pri rozhovore so zamestnancom — vrátane scenára, čo hovoriť a čo nie.
Výstupprávne čistý postup, teda zdokumentované porušenia, správne upozornenia a pripravené skončenie, ktoré obstojí na súde
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Konzultáciadeň 0
Popíšete situáciu; my povieme právnu kvalifikáciu, možnosti a riziká.
- Plán postupu
Dostanete kroky s poradím a lehotami — čo zdokumentovať, kedy upozorniť, kedy konať.
- Realizácia krokov
Pripravujeme dokumenty a situáciu priebežne vyhodnocujeme.
- Riešenie
Zamestnanec sa buď zlepší, alebo pripravíme skončenie pracovného pomeru spôsobom, ktorý obstojí.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Spravidla do 24 hodín sa ozveme s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Zamestnanec má neospravedlnené absencie. Môžem ho rovno prepustiť?
Závisí od rozsahu a okolností — ojedinelá absencia býva menej závažným porušením s potrebou upozornenia, dlhšie svojvoľné nedostavovanie sa môže uniesť aj okamžité skončenie. Rozhoduje presná kvalifikácia a dôkazy; posúdime to skôr, než urobíte krok, ktorý sa nedá vziať späť.
Ako dlho musím slabý výkon tolerovať?
Netreba ho tolerovať — treba ho riešiť správnym postupom: písomná výzva na odstránenie nedostatkov s primeranou lehotou a až potom prípadná výpoveď. Bez výzvy súd výpoveď pre neuspokojivé výsledky spravidla neudrží; s ňou je to štandardná cesta.
Čo si mám o zamestnancovi zapisovať?
Konkrétne udalosti s dátumom, popisom a svedkami — nie hodnotenia, ale fakty: kedy neprišiel, čo nesplnil, ako bol upozornený. Nastavíme vám jednoduchú evidenciu; v spore je rozdiel medzi „stále meškal“ a šiestimi zápismi s dátumami priepastný.
Zamestnanec je dlhodobo PN, keď sa schyľuje k riešeniu. Čo teraz?
PN mení možnosti, nie však všetky. Počas nej platí ochranná doba, v ktorej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zákaz sa však okrem iného nevzťahuje na výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, ani na výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny (§ 64 ods. 3 písm. b) a c) Zákonníka práce); výnimky platia pre tehotné zamestnankyne a pre rodičov na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke. Samotná PN nebráni ani okamžitému skončeniu, lebo ju zákon medzi prípadmi, keď okamžite skončiť nemožno, neuvádza (§ 68 ods. 3). Posúdime, čo sa dá robiť hneď a čo po návrate.
Koľko služba stojí?
Konzultácia s plánom postupu je rýchla položka; ďalšie kroky podľa rozsahu. Cenu potvrdíme vopred — a platí to, čo sme si dohodli.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Ako dlho môže trvať skúšobná doba a ako počas nej skončiť pracovný pomer?
Skúšobná doba môže byť najviac tri mesiace, u vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára najviac šesť mesiacov a musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Predlžovať sa nedá. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Prečítať odpoveď -
Kedy môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca okamžite, teda „na hodinu“?
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu. Urobiť tak môže len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. S chránenými zamestnancami, napríklad na materskej či rodičovskej dovolenke, okamžite skončiť nemôže.
Prečítať odpoveď -
Kedy môžeme dať výpoveď zamestnancovi, ktorý opakovane porušuje pracovnú disciplínu?
Za závažné porušenie disciplíny môžete dať výpoveď hneď, prípadne skončiť pomer okamžite. Za menej závažné porušenie je výpoveď možná len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Výpoveď treba dať do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku, a pred jej doručením zamestnanca s dôvodom oboznámiť a umožniť mu vyjadriť sa. Upozornenie musí opisovať konkrétne konanie, výslovne uvádzať možnosť výpovede a byť preukázateľne doručené.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Okamžité skončenie, alebo výpoveď? Voľba pri závažnom porušení pracovnej disciplíny
Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite aj výpoveďou. Článok porovnáva lehoty, ochranu zamestnanca, náklady a najmä riziko pre prípad, že súd dôvod neuzná. Je určený zamestnávateľom, ktorí sa rozhodujú pod tlakom čerstvej udalosti.
Čítať viac →
Rozdiely pri skončení pracovného pomeru v Česku a na Slovensku
Slovenský a český Zákonník práce vychádzajú zo spoločného základu, pri skončení pracovného pomeru sa však dnes líšia v lehotách, vo výpovednej dobe aj v doručovaní. Článok porovnáva výpovedné dôvody, lehoty na postih, výpovednú dobu, ochrannú dobu a náhradu mzdy pri neplatnom skončení. Je určený firmám, ktoré majú zamestnancov v oboch krajinách.
Čítať viac →
Ako postupovať pri výpovedi pre neuspokojivé pracovné výsledky
Zamestnanec sa snaží, ale výsledky neprichádzajú. Zákonník práce na to má osobitný výpovedný dôvod, ktorý vyžaduje písomnú výzvu a primeraný čas na nápravu. Článok vysvetľuje, ako ho odlíšiť od porušenia disciplíny, ako napísať výzvu a v čom sa líši česká úprava.
Čítať viac →