Firma so zamestnancami na Slovensku aj v Česku často predpokladá, že skončenie pracovného pomeru funguje v oboch krajinách rovnako. Oba zákonníky práce naozaj zdieľajú rovnakú logiku: zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov, ktoré zákon vymenúva, dôvod musí skutkovo vymedziť a dodatočne ho meniť nemôže (§ 61 ods. 2 slovenského Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z., a § 50 zákona č. 262/2006 Sb.). V detailoch, ktoré rozhodujú spory, sa však líšia. Ktoré právo sa na konkrétny pracovný pomer použije, treba posúdiť osobitne; tento článok porovnáva samotné pravidlá.
Prehľad rozdielov
| Slovensko (zákon č. 311/2001 Z. z.) | Česko (zákon č. 262/2006 Sb.) | |
|---|---|---|
| Lehota zamestnávateľa na výpoveď pre porušenie povinností a na okamžité skončenie | dva mesiace od zistenia, najneskôr jeden rok od vzniku dôvodu (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2) | tri mesiace od zistenia, najneskôr pätnásť mesiacov od vzniku dôvodu (§ 58) |
| Lehota zamestnanca na okamžité skončenie | jeden mesiac od zistenia (§ 69 ods. 3) | dva mesiace od zistenia, najneskôr jeden rok (§ 59) |
| Výzva pri neuspokojivých výsledkoch | v posledných šiestich mesiacoch (§ 63 ods. 1 písm. d)) | v posledných dvanástich mesiacoch (§ 52 písm. f)) |
| Výpovedná doba | najmenej jeden mesiac; dva mesiace pri trvaní pomeru aspoň rok, tri mesiace pri organizačných či zdravotných dôvodoch a trvaní aspoň päť rokov (§ 62) | najmenej dva mesiace, pri dôvodoch § 52 písm. f) až h) jeden mesiac (§ 51) |
| Začiatok výpovednej doby | prvý deň mesiaca po doručení (§ 62 ods. 7) | deň doručenia výpovede (§ 51 ods. 1) |
| Výpoveď doručená pred ochrannou dobou | pomer sa skončí posledným dňom ochrannej doby (§ 64 ods. 2) | ochranná doba sa do výpovednej doby nezapočítava, zvyšok plynie po nej (§ 53 ods. 2) |
| Zníženie náhrady mzdy pri neplatnom skončení | za čas nad dvanásť mesiacov, najviac za tridsaťšesť mesiacov (§ 79 ods. 2) | za čas nad šesť mesiacov, bez zákonného stropu (§ 69 ods. 2) |
Výpovedné dôvody a okamžité skončenie
Pri porušení povinností zamestnanca sa formulácie líšia viac, než sa zdá. Slovenský zákon dovoľuje výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede. Český zákon hovorí o sústavnom menej závažnom porušovaní povinností a upozornenie tiež viaže na posledných šesť mesiacov; navyše má samostatný dôvod pre zvlášť hrubé porušenie režimu dočasne práceneschopného zamestnanca (§ 52 písm. g) a h) zákona č. 262/2006 Sb.). Slovenská úprava taký samostatný výpovedný dôvod nemá.
Okamžité skončenie pre trestný čin je na Slovensku viazané na právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin (§ 68 ods. 1). Český zákon vyžaduje nepodmienený trest odňatia slobody dlhší ako jeden rok, alebo najmenej šesť mesiacov, ak zamestnanec trestný čin spáchal pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním (§ 55 ods. 1 českého zákona). Pri porušení povinností slovenský zákon hovorí o závažnom porušení pracovnej disciplíny, český o porušení povinnosti zvlášť hrubým spôsobom. Voľbu medzi okamžitým skončením a výpoveďou na Slovensku rozoberáme v článku okamžité skončenie, alebo výpoveď.
Výpovedná doba a ochranná doba
Najväčší praktický rozdiel je v počítaní výpovednej doby. Na Slovensku začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení, preto záleží na tom, či výpoveď doručíte posledný deň mesiaca, alebo o deň neskôr. V Česku začína dňom doručenia a končí dňom, ktorý sa s ním číslom zhoduje (§ 51 ods. 1 českého zákona); písomnou dohodou ju možno predĺžiť alebo zmeniť jej beh, a to rovnako pre obe strany, s výnimkou výpovede podľa § 52 písm. f) až h) (§ 51 ods. 3 českého zákona).
Rozdielne sú aj následky ochrannej doby, ktorá nastane počas plynúcej výpovede. Slovenský pomer sa predĺži do posledného dňa ochrannej doby, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá. V Česku sa ochranná doba do výpovednej doby nezapočítava a zvyšná časť výpovednej doby dobehne až po jej skončení. Český zákon pritom do ochrannej doby zaraďuje aj karanténu, ošetrovanie dieťaťa mladšieho ako desať rokov a dlhodobú starostlivosť podľa zákona o nemocenskom poistení (§ 53 ods. 1 českého zákona). Slovenskú úpravu podrobne opisuje článok výpoveď v ochrannej dobe.
Doručovanie
Slovenský zamestnávateľ doručuje výpoveď osobne a až keď to nie je možné, poštou (§ 38 ods. 1 slovenského zákona). Český zákon navyše pripúšťa doručenie do dátovej schránky a elektronicky, to druhé len so súhlasom zamestnanca a s uznávaným elektronickým podpisom (§ 334a a § 335 českého zákona); slovenský zákon elektronické doručenie výpovede medzi spôsobmi doručenia neuvádza. Podrobnosti uvádza článok doručenie výpovede a okamžitého skončenia.
Neplatné skončenie
Lehota na žalobu o neplatnosť je v oboch krajinách dvojmesačná a počíta sa odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 slovenského zákona, § 72 českého zákona). Rozdiel je v náhrade mzdy. Český zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trvá na ďalšom zamestnávaní, a súd môže na návrh zamestnávateľa znížiť náhradu za čas nad šesť mesiacov, pričom prihliada najmä na to, či zamestnanec medzitým pracoval inde (§ 69 českého zákona). Slovenský zákon formu oznámenia neurčuje a súd môže náhradu na žiadosť zamestnávateľa znížiť alebo nepriznať až za čas nad dvanásť mesiacov, najviac sa priznáva za tridsaťšesť mesiacov (§ 79 ods. 1 a 2).
S čím vieme pomôcť
Skončenie pracovného pomeru pripravíme podľa práva, ktoré sa na vzťah použije, a pre firmy s ľuďmi v oboch krajinách nastavíme jednotný postup s národnými odlišnosťami v rámci služby skončenie pracovného pomeru. Pri zamestnancoch, ktorých výkon alebo správanie treba riešiť postupne, s výzvami a upozorneniami podľa slovenských aj českých lehôt, pomôže služba problémový zamestnanec. Slovenský postup pri slabých výsledkoch rozoberá článok výpoveď pre neuspokojivé pracovné výsledky.
Článok je všeobecná právna informácia k stavu ku dňu 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani radou k vašej konkrétnej veci. Právne predpisy sa menia a vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; pred rozhodnutím si postup overte alebo sa nám ozvite.
