Компанія з працівниками у Словаччині та в Чехії часто припускає, що припинення трудових відносин працює в обох країнах однаково. Обидва трудові кодекси справді поділяють ту саму логіку: роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, які перелічує закон, підставу має визначити фактично і згодом змінювати її не може (§ 61 ч. 2 словацького Трудового кодексу, Закон № 311/2001 Z. z., і § 50 Закону № 262/2006 Sb.). У деталях, які вирішують спори, вони, однак, різняться. Яке право застосовується до конкретних трудових відносин, слід оцінювати окремо; ця стаття порівнює самі правила.
Огляд відмінностей
| Словаччина (Закон № 311/2001 Z. z.) | Чехія (Закон № 262/2006 Sb.) | |
|---|---|---|
| Строк роботодавця на звільнення за порушення обов’язків і на негайне припинення | два місяці від виявлення, не пізніше одного року від виникнення підстави (§ 63 ч. 4, § 68 ч. 2) | три місяці від виявлення, не пізніше п’ятнадцяти місяців від виникнення підстави (§ 58) |
| Строк працівника на негайне припинення | один місяць від виявлення (§ 69 ч. 3) | два місяці від виявлення, не пізніше одного року (§ 59) |
| Попередження при незадовільних результатах | протягом останніх шести місяців (§ 63 ч. 1 літ. d)) | протягом останніх дванадцяти місяців (§ 52 літ. f)) |
| Строк попередження про звільнення | щонайменше один місяць; два місяці при триванні відносин щонайменше рік, три місяці при організаційних чи медичних підставах і триванні щонайменше п’ять років (§ 62) | щонайменше два місяці, при підставах § 52 літ. f) – h) один місяць (§ 51) |
| Початок строку попередження | перший день місяця після вручення (§ 62 ч. 7) | день вручення повідомлення про звільнення (§ 51 ч. 1) |
| Повідомлення про звільнення, вручене до захисного періоду | відносини припиняються останнім днем захисного періоду (§ 64 ч. 2) | захисний період до строку попередження не зараховується, решта спливає після нього (§ 53 ч. 2) |
| Зменшення компенсації заробітної плати при недійсному припиненні | за час понад дванадцять місяців, щонайбільше за тридцять шість місяців (§ 79 ч. 2) | за час понад шість місяців, без установленої законом верхньої межі (§ 69 ч. 2) |
Підстави звільнення і негайне припинення
При порушенні обов’язків працівника формулювання різняться більше, ніж здається. Словацький закон дозволяє звільнення за менш серйозне порушення трудової дисципліни, якщо працівника протягом останніх шести місяців письмово попередили про можливість звільнення. Чеський закон говорить про систематичне менш серйозне порушення обов’язків і попередження також пов’язує з останніми шістьма місяцями; крім того, він має окрему підставу для особливо грубого порушення режиму тимчасово непрацездатного працівника (§ 52 літ. g) і h) Закону № 262/2006 Sb.). Словацьке регулювання такої окремої підстави звільнення не має.
Негайне припинення за злочин у Словаччині пов’язане з вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин (§ 68 ч. 1). Чеський закон вимагає реального покарання у вигляді позбавлення волі на строк понад один рік або щонайменше шість місяців, якщо працівник учинив злочин при виконанні трудових завдань чи в безпосередньому зв’язку з ними (§ 55 ч. 1 чеського закону). При порушенні обов’язків словацький закон говорить про грубе порушення трудової дисципліни, чеський — про порушення обов’язку особливо грубим способом. Вибір між негайним припиненням і звільненням у Словаччині ми розглядаємо у статті негайне припинення чи звільнення.
Строк попередження і захисний період
Найбільша практична відмінність — в обчисленні строку попередження про звільнення. У Словаччині він починає спливати першого дня місяця, наступного після вручення, тому має значення, чи вручите ви повідомлення про звільнення останнього дня місяця, чи на день пізніше. У Чехії він починається днем вручення і закінчується днем, який числом із ним збігається (§ 51 ч. 1 чеського закону); письмовою угодою його можна продовжити або змінити його перебіг, причому однаково для обох сторін, за винятком звільнення за § 52 літ. f) – h) (§ 51 ч. 3 чеського закону).
Різними є й наслідки захисного періоду, який настане протягом перебігу строку попередження. Словацькі трудові відносини продовжуються до останнього дня захисного періоду, якщо працівник не повідомить, що на продовженні не наполягає. У Чехії захисний період до строку попередження не зараховується, а решта строку попередження спливає аж після його закінчення. Чеський закон при цьому зараховує до захисного періоду і карантин, догляд за дитиною віком до десяти років та тривалий догляд за законом про страхування на випадок хвороби (§ 53 ч. 1 чеського закону). Словацьке регулювання докладно описує стаття звільнення під час захисного періоду.
Вручення документів
Словацький роботодавець вручає повідомлення про звільнення особисто і лише тоді, коли це неможливо, — поштою (§ 38 ч. 1 словацького закону). Чеський закон додатково допускає вручення до скриньки даних та в електронній формі, останнє — лише за згодою працівника і з визнаним електронним підписом (§ 334a і § 335 чеського закону); словацький закон електронного вручення повідомлення про звільнення серед способів вручення не наводить. Подробиці наводить стаття вручення повідомлення про звільнення та негайного припинення.
Недійсне припинення
Строк на позов про недійсність в обох країнах двомісячний і відлічується від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77 словацького закону, § 72 чеського закону). Різниця — у компенсації заробітної плати. Чеський працівник повинен письмово повідомити роботодавцеві, що наполягає на подальшій роботі, а суд може за заявою роботодавця зменшити компенсацію за час понад шість місяців, враховуючи насамперед те, чи працював працівник тим часом в іншому місці (§ 69 чеського закону). Словацький закон форми повідомлення не встановлює, а суд може за заявою роботодавця зменшити компенсацію або не присудити її лише за час понад дванадцять місяців, причому присуджується вона щонайбільше за тридцять шість місяців (§ 79 ч. 1 і 2).
Із чим ми можемо допомогти
Припинення трудових відносин ми підготуємо за правом, яке застосовується до відносин, а для компаній із людьми в обох країнах налаштуємо єдиний порядок дій із національними відмінностями в межах послуги припинення трудових відносин. Для працівників, чию результативність або поведінку треба вирішувати поступово, з попередженнями та застереженнями за словацькими й чеськими строками, допоможе послуга проблемний працівник. Словацький порядок дій при слабких результатах розглядає стаття звільнення за незадовільні результати роботи.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 12 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
