Дві ситуації при звільненнях повторюються. Роботодавець має підготовлене повідомлення про звільнення, і в день, коли хоче його вручити, працівник повідомляє про лікарняний. Або повідомлення про звільнення вручене, строк попередження спливає, і за тиждень до його кінця працівник захворює. Обидві вирішує § 64 Трудового кодексу (Закон № 311/2001 Z. z.), який забороняє звільнення в захисному періоді, допускає з цього винятки і окремо регулює звільнення, вручене ще до початку захисту.
Що таке захисний період
Роботодавець не може звільнити працівника в захисному періоді, а саме […] у час, коли працівника визнано тимчасово непрацездатним через хворобу або травму, якщо він цієї непрацездатності умисно не спричинив і не зумовив її під впливом алкоголю, наркотичних або психотропних речовин […]
Окрім лікарняного, до захисного періоду належить також час від подання заяви на стаціонарне лікування або від початку санаторно-курортного лікування до їх закінчення, вагітність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною, час від повідомлення про початок батьківської відпустки (щонайраніше за шість тижнів до очікуваних пологів) до її закінчення та період, коли одинокий працівник доглядає дитину віком до трьох років. Захищені також працівники, призвані на надзвичайну службу, звільнені для військової підготовки чи тривало — для виконання публічної функції, і працівники, які працюють уночі та яких лікар визнав тимчасово непридатними до нічної роботи.
Закон говорить про звільнення, яке здійснює роботодавець. Повідомлення про звільнення має бути письмовим і врученим (§ 61 ч. 1), тому вирішальним є стан на день вручення. Звільнення, здійснене всупереч забороні, є недійсним, бо суперечить закону (§ 39 Цивільного кодексу, Закон № 40/1964 Zb., який застосовується до трудово-правових відносин відповідно до § 1 ч. 4 Трудового кодексу). Заборона не поширюється на угоду про припинення трудових відносин (§ 60) і на звільнення, яке ініціює працівник (§ 67).
Коли звільнення в захисному періоді все ж можливе
Винятки перелічує § 64 ч. 3, і вони вузькі. Звільнити в захисному періоді можна, якщо роботодавця або його частину ліквідовують, в обмеженому обсязі також при переміщенні роботодавця, далі — з підстави, з якої відносини можна було б припинити негайно (однак не під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і батьківської відпустки), і за менш серйозне порушення трудової дисципліни, якщо не йдеться про вагітну працівницю та батьків у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківській відпустці чи відпустці для догляду за дитиною. Працівник на лікарняному, отже, від звільнення за порушення дисципліни не захищений. Останнім винятком є втрата передумов для виконання роботи з власної вини.
Поза винятками залишаються найчастіші підстави: скорочення, медичні підстави та незадовільне виконання трудових завдань. Під час лікарняного чи відпустки для догляду за дитиною застосувати їх неможливо, і роботодавець мусить почекати, поки захисний період закінчиться; умови звільнення у зв’язку зі скороченням ми розглядаємо у відповіді звільнення у зв’язку зі скороченням. Окремі правила діють при негайному припиненні, яке не можна застосувати до вагітної працівниці, батьків у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківській відпустці чи відпустці для догляду за дитиною та інших осіб за § 68 ч. 3, причому лікарняний цьому не перешкоджає. Працівника з інвалідністю, своєю чергою, за більшості підстав можна звільнити лише з попередньої згоди Центру праці, соціальних справ та сім’ї (§ 66 ч. 1).
Звільнення, вручене до початку захисного періоду
Повідомлення про звільнення, вручене до початку лікарняного чи іншого захисту, заборони звільнення не порушує. Захисний період може лише відсунути кінець трудових відносин:
Якщо працівникові вручено повідомлення про звільнення до початку захисного періоду так, що строк попередження мав би спливти в захисному періоді, трудові відносини припиняються зі спливом останнього дня захисного періоду, крім випадків, коли працівник повідомить, що на продовженні трудових відносин не наполягає.
Якщо, отже, строк попередження спливає останнім днем жовтня, а працівник із 20 жовтня до 15 листопада непрацездатний, трудові відносини припиняться 15 листопада. Працівник може від продовження відмовитися; роботодавцеві варто отримати таке повідомлення в письмовій формі, щоб мати змогу довести, коли відносини припинилися. Як обчислюється сам строк попередження, пояснює відповідь який строк попередження про звільнення.
Недійсність і строк звернення до суду
Працівник, якого роботодавець звільнив у захисному періоді без установленого законом винятку, може домагатися визнання звільнення недійсним у суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали за повідомленням про звільнення припинитися (§ 77). Інше обчислення діє, якщо повідомлення про звільнення було вручене ще до початку захисного періоду і працівник вважає його недійсним з іншої підстави. Продовження відносин за § 64 ч. 2 при двомісячному строку, як правило, до уваги не береться. Якщо ж відносини продовжилися через лікарняний, стаціонарне або санаторно-курортне лікування, працівник може заявити про недійсність звільнення протягом двох місяців від останнього дня захисного періоду, але не пізніше шести місяців від дня, коли відносини припинилися б без нього (§ 77). За інших видів захисного періоду, наприклад при вагітності чи відпустці для догляду за дитиною, строк обчислюється від початкового кінця відносин незалежно від їх продовження і може спливти ще під час захисту; тому його треба порахувати за конкретними датами одразу після вручення повідомлення про звільнення.
Якщо суд визнає звільнення недійсним, а працівник повідомив роботодавцеві, що наполягає на подальшій роботі, відносини тривають і роботодавець сплачує компенсацію заробітної плати від дня повідомлення (§ 79 ч. 1). Перебіг такого спору і захист роботодавця описує відповідь працівник оскаржив звільнення в суді.
Що з цього випливає для практики
Роботодавцеві слід перед врученням повідомлення про звільнення перевірити, чи не є працівник непрацездатним і чи не знає він про нього чогось, що зарахувало б його до захищених осіб, а за підстави, яку виняток не покриває, — звільнення відкласти. Якщо захист почнеться лише після вручення, повідомлення про звільнення залишається чинним і роботодавцеві треба лише врахувати пізніший кінець відносин. Працівникові, який отримав повідомлення про звільнення під час лікарняного чи вагітності, варто записати день вручення та дати захисту і не чекати з оцінкою до кінця строку попередження.
Повідомлення про звільнення ми підготуємо з урахуванням захисного періоду в межах послуги звільнення працівника. Якщо воно вже вручене і ви хочете його оскаржити або захиститися від позову, ми проведемо спір у межах недійсності припинення трудових відносин. Коли припинити відносини нагально, а працівник перебуває в захисному періоді, зважте угоду, якій присвячена стаття угода про припинення трудових відносин.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 12 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
