Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Скільки триває строк попередження про звільнення?
Тривалість регулює § 62 Трудового кодексу Словаччини (№ 311/2001 Z. z.), і вона залежить як від підстави звільнення, так і від відпрацьованого часу. Спрощено:
- 1 місяць — базова тривалість, якщо трудові відносини тривали менше року (§ 62 ч. 2),
- 2 місяці — якщо на день вручення повідомлення про звільнення трудові відносини тривали щонайменше один рік (§ 62 ч. 3 і ч. 4),
- 3 місяці — якщо йдеться про звільнення з організаційних підстав (ліквідація або переміщення роботодавця, скорочення за § 63 ч. 1 літ. a) і b)) або з медичних підстав, а трудові відносини тривали щонайменше п’ять років (§ 62 ч. 3 літ. b)).
Якщо повідомлення про звільнення подає працівник і його трудові відносини тривали щонайменше рік, строк попередження також становить щонайменше два місяці (§ 62 ч. 6). До відпрацьованого часу зараховуються також послідовні трудові відносини на визначений строк, які безпосередньо йдуть одні за одними (ч. 5).
Коли починає спливати строк попередження?
Строк попередження не починається в день вручення — він починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення, і закінчується зі спливом останнього дня відповідного місяця (§ 62 ч. 7). Отже, якщо повідомлення про звільнення вручено 10 березня, двомісячний строк спливає з 1 квітня до 31 травня.
На що слід звернути увагу
Повідомлення про звільнення має бути письмовим і врученим, інакше воно є недійсним; роботодавець може звільнити працівника лише з підстав, передбачених законом, причому підставу необхідно конкретно описати з фактичного боку (§ 61). Якщо працівник не продовжує працювати протягом строку попередження, роботодавець має право на грошову компенсацію лише за умови, що це було письмово погоджено в трудовому договорі (§ 62 ч. 8). Підготовку та перевірку повідомлення про звільнення ми здійснюємо в межах послуги припинення трудових відносин; якщо вас звільнили недійсним способом, ми допоможемо з оскарженням недійсності припинення трудових відносин. Правильно складені договори та належне вручення документів є основою — цими питаннями ми займаємося в межах послуги трудовий договір і документація.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 21 липня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
