Právní poradna · Pracovní právo a HR

Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?

Právní stav k 21. 7. 2026

Odpovídá , český a slovenský advokát, zapsaný v ČAK i SAK (SAK 300422 · ČAK 19654).

Stručná odpověď

Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Jak dlouho trvá výpovědní doba?

Délku upravuje § 62 slovenského Zákonníka práce (č. 311/2001 Z. z.) a závisí na důvodu výpovědi i na odpracované době. Zjednodušeně:

  • 1 měsíc — základní délka, pokud pracovní poměr trval méně než rok (§ 62 odst. 2),
  • 2 měsíce — pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok (§ 62 odst. 3 a odst. 4),
  • 3 měsíce — pokud jde o výpověď z organizačních důvodů (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost podle § 63 odst. 1 písm. a) a b)) nebo ze zdravotních důvodů a pracovní poměr trval alespoň pět let (§ 62 odst. 3 písm. b)).

Pokud výpověď dává zaměstnanec a jeho pracovní poměr trval alespoň rok, výpovědní doba činí také nejméně dva měsíce (§ 62 odst. 6). Do odpracované doby se započítává i řetězení pracovních poměrů na dobu určitou, které na sebe bezprostředně navazují (odst. 5).

Odkdy výpovědní doba běží?

Výpovědní doba nezačíná dnem doručení — začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a skončí uplynutím posledního dne příslušného měsíce (§ 62 odst. 7). Pokud tedy výpověď doručíte 10. března, dvouměsíční doba běží od 1. dubna do 31. května.

Na co si dát pozor

Výpověď musí být písemná a doručená, jinak je neplatná, a zaměstnavatel ji smí dát jen z důvodů uvedených v zákoně, přičemž důvod je třeba skutkově vymezit (§ 61). Pokud zaměstnanec během výpovědní doby nesetrvá, zaměstnavatel má právo na peněžní náhradu, jen pokud to bylo v pracovní smlouvě písemně sjednáno (§ 62 odst. 8). Přípravu i kontrolu výpovědi řešíme v rámci služby skončení pracovního poměru; pokud vám byla dána neplatně, pomůžeme s neplatností skončení. Správně nastavené smlouvy a doručování jsou základ — věnujeme se jim u pracovní smlouvy a dokumentace.

Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 21. 7. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.

Další otázky z poradny

Všechny otázky a odpovědi
  1. Může mi ve firmě vypomáhat manželka nebo syn bez pracovní smlouvy? Ano, ale jen v úzké výjimce podle slovenského práva. Bez smlouvy může příbuzný v přímé řadě, sourozenec nebo manžel vypomáhat podnikateli, který je fyzickou osobou, a rodinné s.r.o. s nejvýše dvěma společníky, kteří jsou příbuzní. Vypomáhající musí být zároveň důchodově pojištěn, pobírat důchod nebo být žákem či studentem do 26 let věku. Mimo tyto podmínky jde o nelegální zaměstnávání s pokutou od 4 000 eur.
  2. Přihlásili jsme zaměstnance do slovenské Sociálnej poisťovne pozdě. Je to už nelegální zaměstnávání? Nemusí tomu tak být. Podle slovenského práva vzniká nelegální zaměstnávání až tehdy, když zaměstnance nepřihlásíte ani do sedmi dnů od uplynutí lhůty; přihláška podaná dříve, než začala kontrola, firmu před tímto následkem chrání. Pokud kontrola přihlášku předběhla, inspektorát pokutu uložit musí. Za samotné prodlení přichází v úvahu mírnější pokuta od Sociálnej poisťovne.
  3. Odpovídáme za to, že náš dodavatel zaměstnává lidi nelegálně? Můžete, a to ve dvou rovinách. Slovenský zákon zakazuje přijmout práci nebo službu, kterou dodavatel zajišťuje prostřednictvím nelegálně zaměstnaných osob, při každé dodávce práce a při delším přeshraničním poskytování služeb; za porušení hrozí odběrateli pokuta až do 200 000 eur. Pokud se navíc prokáže, že statutární orgán nebo vedoucí zaměstnanec o praktikách dodavatele věděl, může na firmu přejít i pokuta, kterou se od dodavatele nepodařilo vymoci. Obranou jsou doklady, které vám dodavatel ze zákona musí poskytnout, a dobře napsaná smlouva.
  4. Zaměstnali jsme cizince ze třetí země. Co a dokdy hlásíme úřadu práce? Slovenskému úřadu práce podle místa výkonu práce písemně oznamujete nástup do zaměstnání i skončení zaměstnání, vždy do sedmi pracovních dnů, při nástupu s kopií pracovní smlouvy. Hlásí se i to, že cizinec ve sjednaný den vůbec nenastoupil — právě na to firmy zapomínají nejčastěji. Za porušení oznamovacích povinností může úřad uložit pokutu do 100 000 eur.

Nenašli jste svou otázku? Položit vlastní otázku

Řešíte přesně tuto situaci?

Napište nám, s čím potřebujete pomoct.

Popište svou situaci. Podíváme se na ni a do 24 hodin vám řekneme na rovinu, zda a jak vám dokážeme pomoct — včetně orientační ceny.

  1. 1Pošlete poptávku tímto formulářem
  2. 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
  3. 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.

PDF, Word, obrázky, ZIP… max 10 MB na soubor, 30 MB celkem.

Odesláním nevzniká mandátní smlouva ani advokátní vztah. Před převzetím věci provádíme kontrolu střetu zájmů, proto prosím neposílejte citlivé originály, dokud si věc společně nepotvrdíme.