Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Skončení pracovního poměru
Zvažujete výpověď, snižujete stavy nebo už řešíte spor se zaměstnancem? Nejrizikovější HR operace pod kontrolou. Podklady, postup i komunikace při skončení pracovního poměru, se zastupováním zaměstnavatelů v ČR i SR.
Co pro vás uděláme
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení situace
Výpověď, dohoda nebo okamžité skončení — každá cesta má jiné podmínky a jiná rizika. Doporučíme tu nejbezpečnější.
-
Příprava dokumentů
Samotná výpověď či dohoda a k tomu podklady, na kterých celý postup stojí.
-
Postup a načasování
Krok za krokem včetně pravidel doručování — při skončení rozhodují detaily a pořadí kroků.
-
Komunikační scénář
Jak rozhovor se zaměstnancem vést, co říct a čemu se vyhnout, abyste si nezhoršili pozici.
-
Jednání o dohodě
Pokud je dohoda o skončení možná, vyjednáme podmínky, které jsou pro firmu bezpečné a přijatelné pro obě strany.
-
Zastupování ve sporu
Pokud zaměstnanec skončení napadne, převezmeme spor a zastoupíme vás před soudem v SR i ČR.
Výstupkompletní podklady, postup krok za krokem a připravená komunikace
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Rychlé posouzeníobratem
Popíšete situaci a my sdělíme, jaké máte reálné možnosti — ideálně dříve, než cokoli podniknete nebo doručíte.
- Volba postupu a cena
Navrhneme nejbezpečnější postup pro váš případ a potvrdíme konečnou cenu předem.
- Příprava
Připravíme dokumenty, načasování i scénář komunikace se zaměstnancem.
- Realizace a podpora
Jsme k dispozici při doručení i po něm. Pokud zaměstnanec skončení napadne, spor přebíráme my.
Skončení pracovního poměru je nejrizikovější operace, kterou zaměstnavatel v personální oblasti provádí. Nerozhoduje v ní, zda máte pravdu — rozhoduje, zda jste dodrželi postup. Nesprávně zvolený důvod, špatně načasovaný krok nebo chyba v doručení dokážou zvrátit i věcně zcela oprávněné skončení a proměnit ho v dlouhý spor o neplatnost s doplácením náhrady mzdy.
Proto ke skončení přistupujeme jako k procesu, nikoli k jednomu dokumentu. Nejprve posoudíme, která cesta je ve vaší situaci nejbezpečnější — výpověď, dohoda nebo okamžité skončení — a poté připravíme vše, na čem postup stojí: podklady, dokumenty, načasování i scénář rozhovoru se zaměstnancem. Většina sporů totiž nevzniká ze zlého úmyslu, ale z improvizace v citlivé chvíli.
Zaměstnavatele zastupujeme na Slovensku i v Česku. Pokud máte zaměstnance v obou zemích, nemusíte pro každou hledat jinou kancelář — oběma pracovněprávním úpravám se věnujeme denně a případný spor dotáhneme před soudem v kterékoli z nich.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Co riskuji, pokud výpověď udělám špatně?
Zaměstnanec může platnost skončení napadnout u soudu. Pokud uspěje, pracovní poměr trvá dál a firma zpravidla doplácí náhradu mzdy za dobu sporu — a soudní spory trvají. Právě proto se vyplatí postup řádně připravit předem, nikoli opravovat po doručení.
Není jednodušší se dohodnout?
Často ano. Dobře připravená dohoda o skončení je nejbezpečnější způsob — rychlá, bez sporných důvodů a s jasně uzavřenými nároky. Pomůžeme ji vyjednat a napsat tak, aby se k ní nedalo vracet.
Jak rychle dokážete pomoci?
Tyto situace řešíme přednostně, první posouzení zpravidla obratem. Důležité je nespěchat s doručováním čehokoli, dokud postup neprojdeme; unáhlený krok se zpětně opravuje těžko.
Zaměstnanec pracuje v Česku, firma je slovenská — které právo platí?
Záleží na nastavení pracovního vztahu a místě výkonu práce. Známe obě úpravy z praxe a jsme zapsáni v obou advokátních komorách, takže posoudíme, co platí u vás, a postup připravíme podle správného práva.
Mohu výpověď poslat e-mailem?
Doručování má při skončení přísná pravidla a chyby v něm patří k nejčastějším důvodům neplatnosti. Způsob doručení proto nastavujeme jako součást postupu — pro konkrétní případ, nikoli podle obecné poučky.
Pomůžete i se skončením ve zkušební době?
Ano. I zdánlivě jednoduchá skončení mají formální náležitosti a lhůty, na kterých lze uklouznout. Krátká kontrola předem je levnější než následný spor.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď -
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď -
Jak dlouhá může být zkušební doba a jak se v ní ukončí pracovní poměr?
Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →