Zkušební doba na Slovensku může být nejvýše tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu nejvýše šest měsíců a musí být sjednána písemně — jinak je neplatná. Prodlužovat ji nelze. Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu; oznámení se má doručit zpravidla alespoň tři dny předem.
Jak dlouhá může zkušební doba být?
Zkušební dobu upravuje § 45 slovenského zákoníku práce. Lze ji sjednat nejvýše na tři měsíce a u vedoucího zaměstnance v přímé řídicí působnosti statutárního orgánu (a u vedoucího, který je v přímé řídicí působnosti tohoto vedoucího) nejvýše na šest měsíců. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná (odst. 4) a nelze ji prodlužovat (odst. 1) — prodlouží se jen o den za každou směnu neodpracovanou kvůli překážce v práci na straně zaměstnance (odst. 3). U pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby (odst. 2) a u opětovně uzavíraných poměrů na dobu určitou ji už sjednat nelze (odst. 5).
Zkušební doba musí být sjednána v pracovní smlouvě od začátku — dodatečně ji doplnit nelze.
Jak se ve zkušební době poměr ukončí?
Podle § 72 může ve zkušební době ukončit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec písemně, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (odst. 1). Písemné oznámení se má druhé straně doručit zpravidla alespoň tři dny před dnem skončení (odst. 2). Správným postupem je písemné a prokazatelně doručené oznámení. Z § 17 odst. 2 však vyplývá, že samotné nedodržení písemné formy nezpůsobuje neplatnost automaticky, pokud ji zákon výslovně nestanoví. Na neplatnost obyčejného ústního skončení se proto nelze bez dalšího spoléhat.
I ve zkušební době platí ochrana: s těhotnou ženou, matkou do konce devátého měsíce po porodu, kojící ženou a mužem na otcovské dovolené může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr jen písemně, výjimečně, z důvodů nesouvisejících s těhotenstvím či mateřstvím, a musí jej náležitě odůvodnit; u těchto chráněných osob zákon s nedodržením podmínek výslovně spojuje neplatnost (§ 72 odst. 1). Zakázán je i diskriminační důvod.
Praktické doporučení
Většina sporů o zkušební dobu vzniká z chyb ve smlouvě — chybějící písemná forma nebo pokus o prodloužení. Správné nastavení řešíme u pracovní smlouvy a dokumentace; samotné skončení připravíme v rámci skončení pracovního poměru a při opakovaných problémech se zaměstnancem pomůžeme i se službou problémový zaměstnanec.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 10. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
