Na žádost zaměstnance mu musíte do dvou měsíců písemně poskytnout informaci o úrovni jeho odměny a o průměrné úrovni odměn mužů a žen v kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Průměrné úrovně poskytujete poprvé za rok 2027 a neposkytujete je, pokud by z nich bylo možné určit odměnu konkrétního kolegy. Na doplňující žádost o vysvětlení máte 30 dnů.
Zákon č. 76/2026 Z. z. o stejném odměňování mužů a žen dal zaměstnancům nové právo: ptát se zaměstnavatele, jak je odměňován on sám a jak v průměru vydělávají muži a ženy na srovnatelné práci. První žádosti přicházejí na personální oddělení, která na ně často nemají postup. Nesprávná nebo opožděná odpověď se přitom může projevit ve sporu o stejnou odměnu: pokud zaměstnavatel poruší povinnosti podle § 6, musí v takovém sporu zpravidla sám prokázat, že nediskriminoval (§ 12).
Co přesně zaměstnanec dostane
Zaměstnanec má právo na základě žádosti získat od zaměstnavatele písemnou informaci a) o úrovni jeho odměny, b) o průměrné úrovni odměn rozdělených podle pohlaví u kategorie zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jako zaměstnanec; to neplatí, pokud by z této informace bylo možné určit úroveň odměny jiného konkrétního zaměstnance.
— Český překlad § 6 odst. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.
Úroveň odměny zákon vymezuje jako odměnu za kalendářní rok a odpovídající hodinovou odměnu (§ 2 odst. 1 písm. b). Do odměny se přitom počítá nejen základní mzda, ale i doplňkové složky, tedy jiná peněžitá a věcná plnění; co všechno sem patří, rozebíráme v otázce bonusy a benefity ve stejném odměňování. Průměr za kategorii zaměstnanců předpokládá, že kategorie máte sestaveny podle kritérií struktury odměňování (§ 2 odst. 1 písm. h); jak na to, vysvětluje otázka kategorie zaměstnanců a práce stejné hodnoty.
Informaci o průměrné úrovni odměn podle písmene b) poskytujete podle přechodného ustanovení poprvé za rok 2027 (§ 18 odst. 2). Informaci o vlastní úrovni odměny může zaměstnanec žádat už nyní.
Lhůty a forma
- Dva měsíce od podání žádosti na písemnou informaci (§ 6 odst. 2).
- 30 dnů na dodatečné a odůvodněné vysvětlení, pokud zaměstnanec namítá, že poskytnutá informace je nepřesná nebo neúplná (§ 6 odst. 3).
- Zaměstnanec může žádat i prostřednictvím zástupců zaměstnanců nebo Slovenského národního střediska pro lidská práva (§ 6 odst. 4); i na takovou žádost se vztahují lhůty podle § 6 odst. 2 a 3.
- Jednou za rok musíte všechny zaměstnance informovat o tomto právu a o postupu, jak je uplatnit (§ 6 odst. 5).
- Osobě se zdravotním postižením poskytujete informaci ve formátu, který je pro ni přístupný (§ 7).
Když je kategorie malá
Pokud by z průměru bylo možné určit odměnu konkrétního kolegy, typicky v kategorii se dvěma nebo třemi lidmi, průměr zaměstnanci neposkytnete. Zákon pro takový případ počítá s jinou cestou: k takovým informacím mají přístup zástupci zaměstnanců, inspektorát práce a Slovenské národní středisko pro lidská práva, a zástupci mohou zaměstnanci poradit, aniž by mu údaje o kolezích prozradili (§ 10 odst. 3). V odpovědi proto uveďte, proč průměr neposkytujete, a informaci o vlastní odměně zaměstnance poskytněte v každém případě. Údaje zpracovávané k tomuto účelu smíte použít jen k uplatňování práva na stejnou odměnu (§ 10 odst. 2).
Mlčenlivost
Zaměstnanci nesmíte bránit, aby výši své odměny sdělil jiné osobě, a smluvní doložky o mlčenlivosti o vlastní mzdě jsou neplatné (§ 6 odst. 6 a 8). Mlčenlivost můžete vyžadovat jen o průměrných úrovních odměn kolegů, a ani to ne v případě, kdy zaměstnanec uplatňuje právo na stejnou odměnu (§ 6 odst. 7). Souhrn ostatních povinností, které zákon přinesl, najdete v článku zákon o stejném odměňování: co měl zaměstnavatel stihnout.
Jak se připravit
Určete, kdo žádosti přijímá a eviduje, s datem doručení a lhůtou k odpovědi. Připravte si jednotný vzor odpovědi a metodiku výpočtu úrovně odměny, aby stejná otázka nedostala dvě různé odpovědi. Domluvte se mzdovou účtárnou, odkud se údaje za kategorie berou, a naplánujte každoroční informování zaměstnanců. Pokud odpověď neobstojí, bude zaměstnavatel ve sporu zpravidla prokazovat, že nediskriminoval, a výjimku zákon připouští jen u zjevně neúmyslného a méně závažného porušení; o tom podrobněji v článku spor o stejnou odměnu.
Postup k žádostem zaměstnanců, vzory odpovědí a výpočtovou metodiku nastavujeme v rámci služby transparentnost odměňování.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
