Na Slovensku lze dočasné přidělení k témuž uživatelskému zaměstnavateli sjednat nejdéle na 24 měsíců a v tomto rámci je prodloužit nebo opětovně sjednat nejvýše čtyřikrát, a to i když zaměstnance přiděluje jiná agentura. Překročí-li se limit, pracovní poměr s agenturou zaniká a vzniká pracovní poměr na dobu neurčitou přímo s uživatelem. V Česku nesmí agentura téhož zaměstnance přidělit k témuž uživateli na více než 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, nepožádá-li o to zaměstnanec sám nebo nejde-li o zástup za zaměstnance uživatele na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
Agenturní operátor pracuje u téhož klienta třetí rok, přidělení se prodlužuje po čtvrtletích a mezitím se jednou změnila i agentura, která ho zaměstnává. Slovenský i český zákoník práce však délku přidělení k jednomu uživateli omezují a na Slovensku při překročení limitu vzniká pracovní poměr přímo mezi zaměstnancem a klientem.
Slovensko: 24 měsíců a čtyři prodloužení
Dočasné přidělení lze sjednat nejdéle na 24 měsíců. Dočasné přidělení zaměstnance k témuž uživatelskému zaměstnavateli lze prodloužit nebo opětovně sjednat v rámci 24 měsíců nejvýše čtyřikrát; to platí i v případě dočasného přidělení zaměstnance jiným zaměstnavatelem nebo jinou agenturou dočasného zaměstnávání k témuž uživatelskému zaměstnavateli.
— Český překlad § 58 odst. 6 zákoníku práce
Rozhodující je vztah zaměstnance a uživatele, nikoli smlouva s konkrétní agenturou. Výměna agentury počítadlo nevynuluje. Za opětovně sjednané se považuje přidělení k témuž uživateli, které začne dříve než šest měsíců po skončení předchozího; při přechodném zvýšení počtu zaměstnanců a u sezonních prací podle § 48 odst. 4 písm. b) a c) je tato přestávka čtyři měsíce. Limity se nevztahují na přidělení z důvodu zastupování zaměstnance, například během mateřské nebo rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti (§ 48 odst. 4 písm. a)).
Agentura přitom není vázána pravidly o řetězení pracovních poměrů na dobu určitou, která platí pro běžné zaměstnavatele (§ 48 odst. 9). U pracovní smlouvy na dobu určitou však musí dobu trvání určit datem skončení a smlouva musí obsahovat náležitosti dohody o přidělení, například uživatele, druh a místo práce a mzdové podmínky (§ 58 odst. 5).
Následek překročení: pracovní poměr s uživatelem
Je-li zaměstnanec dočasně přidělen v rozporu s odstavcem 6 první větou nebo druhou větou, zaniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo agenturou dočasného zaměstnávání a vzniká pracovní poměr na dobu neurčitou mezi zaměstnancem a uživatelským zaměstnavatelem.
— Český překlad § 58 odst. 7 zákoníku práce
Uživatel musí zaměstnanci do pěti pracovních dnů vydat písemné oznámení o vzniku pracovního poměru a pracovní podmínky se přiměřeně řídí dohodou o přidělení nebo agenturní pracovní smlouvou. Firma tak získá zaměstnance na dobu neurčitou, aniž o tom rozhodla, a agentura přijde o zaměstnance i o zakázku. Uživatel přitom vede evidenci dočasně přidělených zaměstnanců s datem vzniku a skončení každého přidělení (§ 58 odst. 16), takže překročení limitu bývá při kontrole zřejmé z jeho vlastních záznamů.
Česko: 12 měsíců po sobě
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) omezuje přidělení na kratší dobu, s porušením limitu však nespojuje vznik pracovního poměru s uživatelem. Podle § 309 odst. 6 českého zákoníku práce nemůže agentura práce téhož zaměstnance přidělit k témuž uživateli na dobu delší než 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Omezení neplatí, požádá-li o to agenturu sám zaměstnanec, nebo jde-li o zástup za zaměstnankyni či zaměstnance uživatele na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
Porušení tohoto pravidla je důvodem, pro který může ministerstvo agentuře odejmout povolení ke zprostředkování zaměstnání (§ 63 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Opírá-li se agentura u delšího přidělení o žádost zaměstnance, vyplatí se mít ji písemně, aby ji uměla při kontrole prokázat.
Jak délku přidělení hlídat
- Jedna evidence pro každého zaměstnance a uživatele se všemi přiděleními včetně těch přes jiné agentury, ví-li o nich agentura od klienta.
- Doba přidělení v dohodě s uživatelem, která je její povinnou náležitostí (§ 58a odst. 2 písm. c)), a klauzule, kterou klient potvrdí předchozí přidělení téhož člověka.
- Plán na konec limitu: převzetí zaměstnance klientem do přímého pracovního poměru, přesun k jinému uživateli nebo přestávka, která splňuje zákonnou délku.
Dohody s uživateli, pracovní smlouvy a evidenci nastavíme v rámci služby právní služby pro pracovní agentury. Zvláštní pravidla pro přidělování cizinců ze třetích zemí rozebíráme v otázce může agentura přidělit pracovníky ze zemí mimo EU a riziko zastřeného pronájmu pracovníků v Česku v článku o zastřeném zprostředkování zaměstnání.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
