Na Slovensku možno dočasné pridelenie k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov a v tomto rámci ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac štyrikrát, a to aj keď zamestnanca prideľuje iná agentúra. Ak sa limit prekročí, pracovný pomer s agentúrou zaniká a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľom. V Česku nesmie agentúra toho istého zamestnanca prideliť k tomu istému užívateľovi na viac ako 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov, ak o to zamestnanec sám nepožiada alebo nejde o zástup za zamestnanca užívateľa na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke.
Agentúrny operátor pracuje u toho istého klienta tretí rok, pridelenie sa predlžuje po štvrťrokoch a medzitým sa raz zmenila aj agentúra, ktorá ho zamestnáva. Slovenský aj český Zákonník práce však dĺžku pridelenia k jednému užívateľovi obmedzujú a na Slovensku pri prekročení limitu vzniká pracovný pomer priamo medzi zamestnancom a klientom.
Slovensko: 24 mesiacov a štyri predĺženia
Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. Dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi.
Rozhodujúci je vzťah zamestnanca a užívateľa, nie zmluva s konkrétnou agentúrou. Výmena agentúry počítadlo nevynuluje. Za opätovne dohodnuté sa považuje pridelenie k tomu istému užívateľovi, ktoré začne skôr ako šesť mesiacov po skončení predchádzajúceho; pri prechodnom zvýšení počtu zamestnancov a pri sezónnych prácach podľa § 48 ods. 4 písm. b) a c) je táto prestávka štyri mesiace. Limity sa nevzťahujú na pridelenie z dôvodu zastupovania zamestnanca, napríklad počas materskej alebo rodičovskej dovolenky či práceneschopnosti (§ 48 ods. 4 písm. a)).
Agentúra pritom nie je viazaná pravidlami o reťazení pracovných pomerov na určitú dobu, ktoré platia pre bežných zamestnávateľov (§ 48 ods. 9). Pri pracovnej zmluve na určitú dobu však musí dobu trvania určiť dátumom skončenia a zmluva musí obsahovať náležitosti dohody o pridelení, napríklad užívateľa, druh a miesto práce a mzdové podmienky (§ 58 ods. 5).
Následok prekročenia: pracovný pomer s užívateľom
Ak je zamestnanec dočasne pridelený v rozpore s odsekom 6 prvou vetou alebo druhou vetou, zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.
Užívateľ musí zamestnancovi do piatich pracovných dní vydať písomné oznámenie o vzniku pracovného pomeru a pracovné podmienky sa primerane spravujú dohodou o pridelení alebo agentúrnou pracovnou zmluvou. Firma tak získa zamestnanca na neurčitý čas bez toho, aby o tom rozhodla, a agentúra príde o zamestnanca aj o zákazku. Užívateľ pritom vedie evidenciu dočasne pridelených zamestnancov s dátumom vzniku a skončenia každého pridelenia (§ 58 ods. 16), takže prekročenie limitu býva pri kontrole zrejmé z jeho vlastných záznamov.
Česko: 12 mesiacov po sebe
Český Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) obmedzuje pridelenie na kratšiu dobu, s porušením limitu však nespája vznik pracovného pomeru s užívateľom. Podľa § 309 odst. 6 českého Zákoníka práce nemôže agentúra práce toho istého zamestnanca prideliť k tomu istému užívateľovi na dobu dlhšiu ako 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov. Obmedzenie neplatí, ak o to agentúru požiada sám zamestnanec, alebo ak ide o zástup za zamestnankyňu či zamestnanca užívateľa na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
Porušenie tohto pravidla je dôvodom, pre ktorý môže ministerstvo agentúre odňať povolenie na sprostredkovanie zamestnania (§ 63 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Ak sa agentúra pri dlhšom pridelení opiera o žiadosť zamestnanca, oplatí sa mať ju písomne, aby ju vedela pri kontrole preukázať.
Ako dĺžku pridelenia strážiť
- Jedna evidencia pre každého zamestnanca a užívateľa so všetkými prideleniami vrátane tých cez iné agentúry, ak o nich agentúra od klienta vie.
- Doba pridelenia v dohode s užívateľom, ktorá je jej povinnou náležitosťou (§ 58a ods. 2 písm. c)), a klauzula, ktorou klient potvrdí predchádzajúce pridelenia toho istého človeka.
- Plán na koniec limitu: prevzatie zamestnanca klientom do priameho pracovného pomeru, presun k inému užívateľovi alebo prestávka, ktorá spĺňa zákonnú dĺžku.
Dohody s užívateľmi, pracovné zmluvy a evidenciu nastavíme v rámci služby právne služby pre pracovné agentúry. Osobitné pravidlá pre prideľovanie cudzincov z tretích krajín rozoberáme v otázke môže agentúra prideliť pracovníkov z krajín mimo EÚ a riziko zastretého prenájmu pracovníkov v Česku v článku o zastretom sprostredkovaní zamestnania.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
