Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Právne služby pre pracovné agentúry
Dočasné pridelenie zamestnancov je jedna z najregulovanejších foriem zamestnávania: dohody s užívateľskými zamestnávateľmi, porovnateľné podmienky pridelených zamestnancov, evidencie a kontroly. Postaráme sa o právnu agendu vašej agentúry (od zmlúv s klientmi cez dokumentáciu zamestnancov po zastúpenie pri kontrole) na Slovensku aj v Česku.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Agentúry v SR aj ČR
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
Agentúrne zamestnávanie stojí na dvoch vzťahoch (s klientom a so zamestnancom) a chyba v jednom ovplyvní aj druhý. Preto dokumentáciu staviame ako jeden systém, nie ako kôpku vzorov.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Zmluvy s klientmi
Rámcové zmluvy a dohody o dočasnom pridelení — rozsah, ceny, zodpovednosť za škodu, prebratie povinností BOZP a pravidlá prevzatia zamestnanca klientom.
-
Dokumentácia zamestnancov
Pracovné zmluvy a dohody pre pridelených zamestnancov vrátane písomných pokynov k prideleniu — v súlade s pravidlami dočasného pridelenia.
-
Porovnateľné podmienky
Nastavenie mzdových a pracovných podmienok pridelených zamestnancov voči kmeňovým zamestnancom klienta — najčastejší terč kontrol.
-
Ochrana biznisu agentúry
Zákaz obchádzania agentúry, odplaty za prevzatie kandidáta, mlčanlivosť a ochrana databázy kandidátov.
-
Kontroly a spory
Zastúpenie pri kontrole inšpektorátu práce či úradu práce a v sporoch s klientmi alebo zamestnancami.
Výstupzmluvná a pracovnoprávna dokumentácia agentúry v stave, ktorý obstojí pred klientmi aj kontrolou
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Auditdeň 0
Prejdeme fungovanie agentúry a existujúce dokumenty; označíme riziká a priority.
- Dokumentácia
Pripravíme alebo opravíme zmluvy s klientmi aj zamestnancami ako previazaný celok.
- Zavedenie
Nastavíme procesy pridelenia a evidencie tak, aby sedeli s dokumentmi.
- Priebežný servis
Nové typy pridelení, zmeny legislatívy či kontrola — sme k dispozícii priebežne.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čo musí obsahovať dohoda o dočasnom pridelení?
Zákon predpisuje náležitosti — od identifikácie zamestnancov a druhu práce po dobu pridelenia a pracovné podmienky; k tomu treba zmluvne doriešiť zodpovednosť, ceny a prebratie povinností na pracovisku klienta. Dohody píšeme tak, aby splnili zákon aj chránili maržu agentúry.
Čo sú „porovnateľné podmienky“ prideleného zamestnanca?
Pridelený zamestnanec má mať mzdové a pracovné podmienky porovnateľné s podmienkami kmeňového zamestnanca klienta na rovnakej pozícii — a práve tu kontroly najčastejšie nachádzajú rozdiely. Nastavíme zber údajov od klientov a mechaniku dorovnania, aby vás porovnanie nezaskočilo.
Klient nám preberá ľudí „za chrbtom“. Dá sa brániť?
Áno — dohodou o odplate za prevzatie zamestnanca či kandidáta v zmluve s klientom. Musí byť napísaná vymáhateľne; posúdime vašu súčasnú a pripravíme znenie, ktoré obstojí.
Potrebujeme na činnosť povolenie?
Na Slovensku treba odlíšiť sprostredkovanie zamestnania na príslušné živnostenské oprávnenie od agentúry dočasného zamestnávania, ktorá potrebuje povolenie Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Český povoľovací režim posudzujeme samostatne. Preveríme, čo vaša činnosť vyžaduje, a pomôžeme s podaniami aj plnením priebežných povinností.
Koľko právny servis stojí?
Od jednorazového auditu dokumentácie po mesačný paušál. Cenu potvrdíme vopred podľa veľkosti agentúry — a platí to, čo sme si dohodli.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Zamestnali sme cudzinca z tretej krajiny. Čo a dokedy hlásime úradu práce?
Úradu práce podľa miesta výkonu práce písomne oznamujete nástup do zamestnania aj skončenie zamestnania, vždy do siedmich pracovných dní, pri nástupe s kópiou pracovnej zmluvy. Hlási sa aj to, že cudzinec v dohodnutý deň vôbec nenastúpil — práve na to firmy zabúdajú najčastejšie. Za porušenie oznamovacích povinností môže úrad uložiť pokutu do 100 000 eur.
Prečítať odpoveď -
Môže nám agentúra dočasného zamestnávania prideliť pracovníkov z krajín mimo EÚ?
Na Slovensku spravidla nie: cudzinca z tretej krajiny, ktorý pracuje na základe modrej karty, potvrdenia o voľnom mieste alebo povolenia na zamestnanie, nesmie agentúra ani iný zamestnávateľ dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi. Výnimka platí pre agentúru, ktorá pôsobí aspoň tri roky, ak má cudzinec prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o voľnom pracovnom mieste, ide o zamestnanie s nedostatkom pracovnej sily v kraji, užívateľ s pridelením písomne súhlasí a úrad práce naň vydá potvrdenie. Zákaz sa netýka cudzincov, ktorí povolenie ani potvrdenie nepotrebujú, napríklad s trvalým pobytom.
Prečítať odpoveď -
Ako dlho môže agentúra prideľovať toho istého zamestnanca k jednej firme?
Na Slovensku možno dočasné pridelenie k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov a v tomto rámci ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac štyrikrát, a to aj keď zamestnanca prideľuje iná agentúra. Ak sa limit prekročí, pracovný pomer s agentúrou zaniká a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľom. V Česku nesmie agentúra toho istého zamestnanca prideliť k tomu istému užívateľovi na viac ako 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov, ak o to zamestnanec sám nepožiada alebo nejde o zástup za zamestnanca užívateľa na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Vyslanie zamestnancov medzi Slovenskom a Českom: ohlásenie, mzda a agentúrni pracovníci
Slovenská firma na zákazke v Česku, česká montáž na Slovensku alebo agentúra, ktorá posiela ľudí ku klientovi za hranicu. Povolenie na prácu občania oboch krajín nepotrebujú, vyslanie však má v hostiteľskej krajine vlastné ohlásenia a minimálne pracovné podmienky. Článok ich zhŕňa pre obe smery vrátane agentúrneho prideľovania a vyslaných cudzincov z tretích krajín.
Čítať viac →
Zastřené zprostředkování: za čo česká inšpekcia práce rozdáva miliónové pokuty
Česká inšpekcia práce zistila v roku 2024 celkom 245 prípadov zastretého sprostredkovania zamestnania a uložila zaň 161 pokút v súhrnnej výške 71,714 mil. Kč; ďalších 81 pokút za 67,198 mil. Kč dostali objednávatelia, ktorí prácu šedých agentúr umožnili. Model „dodávame službu“, ktorý je v skutočnosti prenájmom ľudí, je tak v Česku jedným z najdrahších omylov — aj pre slovenské firmy.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →