Юридичні послуги для агентств зайнятості

Закон установлює обов’язкові реквізити — від ідентифікації працівників і виду роботи до строку їх тимчасового направлення агентством та умов праці; крім цього, у договорі необхідно врегулювати відповідальність, ціни та прийняття обов’язків на робочому місці клієнта. Ми складаємо угоди так, щоб вони відповідали закону й водночас захищали маржу агентства.

Умови оплати й праці працівника, направленого агентством мають бути порівнянними з умовами штатного працівника клієнта на такій самій посаді — і саме тут під час перевірок найчастіше виявляють відмінності. Ми налаштуємо отримання даних від клієнтів і механізм вирівнювання умов, щоб результати порівняння не стали для вас несподіванкою.

Так — за допомогою положення в договорі з клієнтом про плату за найм працівника чи кандидата клієнтом. Воно має бути сформульоване так, щоб його можна було примусово виконати; ми оцінимо ваше чинне положення та підготуємо формулювання, яке витримає перевірку.

У Словаччині слід розрізняти посередництво у працевлаштуванні, для якого потрібна відповідна підприємницька ліцензія, та діяльність агентства тимчасового працевлаштування, для якої потрібен дозвіл Центру праці, соціальних справ та сім’ї. Чеський дозвільний режим ми оцінюємо окремо. Ми перевіримо, що необхідно для вашої діяльності, і допоможемо з поданнями та виконанням поточних обов’язків.

Від одноразового аудиту документації до щомісячного абонентського обслуговування. Ціну підтвердимо заздалегідь залежно від розміру агентства — і діятиме саме те, про що ми домовилися.