Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Перевірка інспекції праці
Інспекція праці перевіряє договори, заробітну плату, робочий час, охорону праці та незаконне працевлаштування, а штрафи можуть поставити під загрозу існування компанії. Вирішальними є підготовка та правильний супровід перевірки: що надати, як відповідати й коли подавати заперечення. Підготуємо вас, представлятимемо під час перевірки, а якщо штраф уже накладено — захищатимемо вас у провадженні щодо нього.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Підготовка, перевірка та захист від штрафу
- Ціни погоджуємо заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Під час перевірки має значення все, що ви скажете та надасте. Тому ми готуємо не лише теки з документами, а й людей: хто спілкується з інспекторами, що обов’язково потрібно надати, а що виходить за межі перевірки.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Підготовка до перевірки
Переглянемо документацію щодо предмета перевірки, виправимо те, що можна виправити, і підготуємо матеріали у структурі, на яку очікують інспектори.
-
Інструктаж працівників
Хто спілкується, як відповідати на запитання та як поводитися під час огляду робочого місця, щоб ніхто не «створив» додаткового порушення.
-
Представництво під час перевірки
Будемо разом із вами під час перевірки та контролюватимемо законність її перебігу та стежитимемо, щоб ваші пояснення й документи потрапили до протоколу, адже інспектор зобов’язаний їх ураховувати.
-
Заперечення та пояснення
Подамо предметні заперечення до протоколу у встановлені строки — багато висновків можна спростувати або пом’якшити вже на цьому етапі, до накладення штрафу.
-
Провадження щодо штрафу
В адміністративному провадженні домагатимемося припинення застосування або зменшення санкції, а незаконне рішення оскаржимо шляхом подання засобів правового захисту чи адміністративного позову.
Результатуспішно пройдена перевірка, тобто підготовлена документація, подані заперечення та мінімізована або відвернена санкція
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Негайна реакціядень 0
Розглянемо повідомлення чи протокол і повідомимо вам, які наслідки загрожують та що потрібно зробити насамперед.
- Підготовка
Документація, слабкі місця, інструктаж — ви підходите до перевірки підготовленими.
- Перевірка
Представлятимемо вас під час проведення перевірки та контролюватимемо її перебіг.
- Захист
Заперечення, пояснення та провадження щодо штрафу — аж до остаточного рішення.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Що найчастіше перевіряє інспекція праці?
Трудові договори й угоди, облік робочого часу та понаднормової роботи, заробітну плату й доплати, охорону праці та незаконне працевлаштування, зокрема роботу «як підприємець», що має ознаки залежної праці. Перевірку може ініціювати й скарга, наприклад колишнього працівника; предмет перевірки підкаже вам, на чому зосередити підготовку.
Чи повинні ми надати інспекторам усе, що вони вимагають?
Обов’язки роботодавця широкі. Він має забезпечити інспекторові вільний доступ до приміщень і робочих місць, створити умови для безперешкодного й швидкого проведення інспекції та на вимогу надати всі матеріали й інформацію, потрібні для інспекції праці, включно з оригіналами документів (§ 16 закону № 125/2006 Z. z.). Межею є те, що потрібно для інспекції. Якщо вимога здається вам непропорційною, розумніше висловитися щодо неї по суті, ніж відмовити; у цьому ми вам допоможемо.
Ми отримали штраф. Чи є сенс захищатися?
Може мати. Санкцію можна оскаржити через процесуальні помилки, неправильну правову оцінку чи непропорційний розмір; уже ретельні пояснення до протоколу можуть вплинути на результат. Реалістично оцінимо шанси й повідомимо, чи є захист економічно доцільним.
Коли доцільний превентивний аудит?
Коли ви зростаєте, працевлаштовуєте іноземців, залучаєте підрядників або у вашій галузі триває хвиля перевірок. Аудит охопить ті самі сфери, які перевіряє інспекція, — ще до перевірки й із часом для усунення недоліків.
Скільки коштує представництво?
Підготовка та представництво під час перевірки є чітко визначеними послугами, а захист від штрафу поділяється на етапи. Ціну підтвердимо заздалегідь — і діятиме саме наша домовленість.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Чи можуть дружина або син допомагати мені у фірмі без трудового договору?
Так, але лише в межах вузького винятку. Без договору родич по прямій лінії, брат, сестра або один із подружжя може допомагати підприємцю — фізичній особі та сімейному ТОВ, що має не більше двох учасників, які є родичами. Особа, яка допомагає, водночас має бути застрахована в системі пенсійного страхування, отримувати пенсію або бути учнем чи студентом віком до 26 років. Якщо ці умови не виконані, це є нелегальним працевлаштуванням, за яке передбачено штраф від 4 000 євро.
Прочитати відповідь -
Ми із запізненням зареєстрували працівника в Агенції соціального страхування. Чи вважається це вже нелегальним працевлаштуванням?
Не обов’язково. Нелегальне працевлаштування виникає лише тоді, коли ви не зареєструєте працівника навіть протягом семи днів після закінчення строку; реєстрація до початку перевірки захищає компанію від такого наслідку. Якщо перевірка розпочалася раніше за реєстрацію, інспекція зобов’язана накласти штраф. За саме прострочення Агенція соціального страхування може накласти м’якший штраф.
Прочитати відповідь -
Чи несемо ми відповідальність за те, що наш постачальник незаконно працевлаштовує людей?
Можете нести, причому у двох аспектах. Закон забороняє приймати роботу чи послугу, яку постачальник забезпечує через незаконно працевлаштованих осіб, при кожному наданні працівників і при тривалішому транскордонному наданні послуг; за порушення замовнику загрожує штраф до 200 000 євро. Якщо, крім того, буде доведено, що статутарний орган або керівний працівник знав про практики постачальника, на компанію може перейти також штраф, який не вдалося стягнути з постачальника. Засобами захисту є документи, які постачальник зобов’язаний надати вам за законом, і належно складений договір.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Приховане посередництво у працевлаштуванні: за що чеська інспекція праці накладає мільйонні штрафи
У 2024 році чеська інспекція праці виявила загалом 245 випадків прихованого посередництва у працевлаштуванні та наклала за нього 161 штраф на загальну суму 71,714 млн Kč; ще 81 штраф на суму 67,198 млн Kč отримали замовники, які допустили роботу сірих агентств. Модель «ми надаємо послугу», яка насправді є орендою працівників, стала в Чехії однією з найдорожчих помилок — зокрема й для словацьких компаній.
Читати далі →
Підтвердження про недопущення порушення заборони нелегального працевлаштування: коли воно потрібне компанії та що перешкоджає його видачі
Інспекція праці видає його протягом семи робочих днів. Проблема виникає, якщо протягом останніх років компанія отримала штраф — тоді вона не отримає внесків від управління праці та державних дотацій, а з публічних закупівель її можуть виключити.
Читати далі →
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →