Zamestnanci a pracovné právo · Česko aj Slovensko
Kontrola inšpektorátu práce
Inšpektorát práce kontroluje zmluvy, mzdy, pracovný čas, BOZP aj nelegálne zamestnávanie a pokuty vedia byť likvidačné. Rozdiel robí príprava a správne vedenie kontroly: čo predložiť, ako odpovedať a kedy namietať. Pripravíme vás, zastúpime vás počas kontroly a ak už pokuta padla, ubránime vás v konaní o nej.
- Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
- Príprava, kontrola aj obrana proti pokute
- Ceny dohodnuté vopred
Čo pre vás urobíme
Pri kontrole platí, že čo poviete a predložíte, sa počíta. Preto pripravujeme nielen šanóny, ale aj ľudí. Kto s inšpektormi hovorí, čo je povinné predložiť a čo je nad rámec.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Príprava na kontrolu
Prejdeme dokumentáciu k predmetu kontroly, opravíme, čo sa opraviť dá, a pripravíme podklady v štruktúre, ktorú inšpektori očakávajú.
-
Inštruktáž ľudí
Kto komunikuje, ako odpovedať na otázky a ako sa správať pri obhliadke pracoviska — aby nikto „nevyrobil“ zistenie navyše.
-
Zastúpenie pri kontrole
Sme pri kontrole s vami, strážime jej zákonný priebeh a rozsah — inšpektorát smie kontrolovať predmet kontroly, nie loviť bez hraníc.
-
Námietky a vyjadrenia
K protokolu podáme vecné námietky v lehotách — mnohé zistenia sa dajú zvrátiť alebo zmierniť už tu, pred uložením pokuty.
-
Konanie o pokute
V správnom konaní bojujeme o zastavenie alebo zníženie sankcie — a proti nezákonnému rozhodnutiu podáme opravné prostriedky či správnu žalobu.
Výstupzvládnutá kontrola, teda pripravená dokumentácia, uplatnené námietky a minimalizovaná alebo odvrátená sankcia
Ako to prebieha
Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →
- Okamžitá reakciadeň 0
Prejdeme oznámenie či protokol a povieme vám, čo hrozí a čo robiť ako prvé.
- Príprava
Dokumentácia, slabé miesta, inštruktáž — do kontroly idete pripravení.
- Kontrola
Zastúpime vás počas výkonu kontroly a strážime jej priebeh.
- Obrana
Námietky, vyjadrenia a konanie o pokute — až po konečné rozhodnutie.
Nezáväzný dopyt
Pripravení začať?
Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.
- 1Pošlete dopyt týmto formulárom
- 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
- 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.
Na čo sa klienti pýtajú
Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →
Čo inšpektorát práce najčastejšie kontroluje?
Pracovné zmluvy a dohody, evidenciu pracovného času a nadčasov, mzdy a doplatky, BOZP a nelegálne zamestnávanie — teda aj prácu „na živnosť“, ktorá napĺňa znaky závislej práce. Kontroly často spúšťa podnet bývalého zamestnanca; predmet kontroly vám povie, kam sústrediť prípravu.
Musíme inšpektorom predložiť všetko, čo si vypýtajú?
Povinná je súčinnosť v rozsahu predmetu kontroly — nie exkurzia celou firmou. Časť žiadostí býva nad rámec; vieme ich korektne odkloniť bez toho, aby ste sa dostali do konfliktu. Presne preto sa oplatí mať pri kontrole advokáta.
Dostali sme pokutu. Má zmysel sa brániť?
Často áno — sankcie sa dajú napadnúť pre procesné chyby, nesprávne právne posúdenie aj neprimeranú výšku; už dobré námietky k protokolu vedia výsledok zásadne zmeniť. Posúdime šance realisticky a povieme vám, či sa obrana oplatí ekonomicky.
Kedy sa oplatí preventívny audit?
Keď rastiete, zamestnávate cudzincov, používate kontraktorov alebo je vo vašom odvetví kontrolná vlna. Audit prejde tie isté oblasti, ktoré kontroluje inšpektorát — ešte pred kontrolou a s časom na nápravu.
Koľko zastúpenie stojí?
Príprava a zastúpenie pri kontrole sú ohraničené položky, obrana proti pokute etapová. Cenu potvrdíme vopred — a platí to, čo sme si dohodli.
Právna poradňa
Najčastejšie otázky k tejto téme
-
Môže mi vo firme vypomáhať manželka alebo syn bez pracovnej zmluvy?
Áno, ale len v úzkej výnimke. Bez zmluvy môže príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel vypomáhať podnikateľovi, ktorý je fyzickou osobou, a rodinnej s.r.o. s najviac dvomi spoločníkmi, ktorí sú príbuzní. Vypomáhajúci musí byť zároveň dôchodkovo poistený, poberať dôchodok alebo byť žiakom či študentom do 26 rokov veku. Mimo týchto podmienok ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od 4 000 eur.
Prečítať odpoveď -
Prihlásili sme zamestnanca do Sociálnej poisťovne neskoro. Je to už nelegálne zamestnávanie?
Nemusí to tak byť. Nelegálne zamestnávanie vzniká až vtedy, keď zamestnanca neprihlásite ani do siedmich dní od uplynutia lehoty; prihláška podaná skôr, než začala kontrola, firmu pred týmto následkom chráni. Ak kontrola prihlášku predbehla, inšpektorát pokutu uložiť musí. Za samotné omeškanie prichádza do úvahy miernejšia pokuta od Sociálnej poisťovne.
Prečítať odpoveď -
Zodpovedáme za to, že náš dodávateľ zamestnáva ľudí nelegálne?
Môžete, a to v dvoch rovinách. Zákon zakazuje prijať prácu alebo službu, ktorú dodávateľ zabezpečuje cez nelegálne zamestnané osoby, pri každej dodávke práce a pri dlhšom cezhraničnom poskytovaní služieb; za porušenie hrozí odberateľovi pokuta až do 200 000 eur. Ak sa navyše preukáže, že štatutár alebo vedúci zamestnanec o praktikách dodávateľa vedel, môže na firmu prejsť aj pokuta, ktorú sa od dodávateľa nepodarilo vymôcť. Obranou sú doklady, ktoré vám dodávateľ zo zákona musí dať, a dobre napísaná zmluva.
Prečítať odpoveď
Prečítajte si k téme
Zastřené zprostředkování: za čo česká inšpekcia práce rozdáva miliónové pokuty
Česká inšpekcia práce zistila v roku 2024 celkom 245 prípadov zastretého sprostredkovania zamestnania a uložila zaň 161 pokút v súhrnnej výške 71,714 mil. Kč; ďalších 81 pokút za 67,198 mil. Kč dostali objednávatelia, ktorí prácu šedých agentúr umožnili. Model „dodávame službu“, ktorý je v skutočnosti prenájmom ľudí, je tak v Česku jedným z najdrahších omylov — aj pre slovenské firmy.
Čítať viac →
Potvrdenie o neporušení zákazu nelegálneho zamestnávania: kedy ho firma potrebuje a čo ho zablokuje
Inšpektorát práce ho vydá do siedmich pracovných dní. Problém nastane, ak firma v posledných rokoch dostala pokutu — vtedy jej vypadnú príspevky, dotácie aj časť zákaziek.
Čítať viac →
Bývalý zamestnanec odišiel ku konkurencii aj s klientmi: čo môže zamestnávateľ uplatniť
Keď kľúčový zamestnanec odíde ku konkurencii a za ním aj klienti alebo firemné dáta, zamestnávateľ má k dispozícii konkurenčnú doložku, ochranu obchodného tajomstva, nekalú súťaž a náhradu škody. Každý nástroj má iné podmienky a vyžaduje iné dôkazy. Článok ukazuje, ako situáciu vyhodnotiť a v akom poradí postupovať.
Čítať viac →