§ 19 zákona č. 125/2006 Z. z. · Pracovné právo a HR

Potvrdenie o neporušení zákazu nelegálneho zamestnávania: kedy ho firma potrebuje a čo ho zablokuje

Inšpektorát práce ho vydá do siedmich pracovných dní. Problém nastane, ak firma v posledných rokoch dostala pokutu — vtedy jej vypadnú príspevky, dotácie aj časť zákaziek.

Potvrdenie, že firme nebola právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, si väčšina zamestnávateľov prvýkrát vypýta až vtedy, keď ho od nej niekto žiada — pri žiadosti o príspevok, dotáciu alebo v obstarávaní. Vydáva ho inšpektorát práce a lehota je krátka. Horšie je, keď potvrdenie vydať nemôže.

Čo je nelegálne zamestnávanie

Definícia je v § 2 ods. 2 zákona č. 82/2005 Z. z. a má tri vetvy. Nelegálnym zamestnávaním je, ak podnikateľ využíva závislú prácu fyzickej osoby a

  • nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah,
  • má s ňou pracovnoprávny vzťah, ale neprihlásil ju do registra poistencov Sociálnej poisťovne do siedmich dní od uplynutia zákonnej lehoty — najneskôr však do začatia kontroly, alebo
  • ide o štátneho príslušníka tretej krajiny a nie sú splnené podmienky na jeho zamestnávanie.

Tá druhá vetva je pasca, ktorá sa v praxi otvára najčastejšie: sedemdňová tolerancia platí len dovtedy, kým nezačne kontrola. Ak inšpektor príde na tretí deň omeškania, tolerancia sa neuplatní.

Čo ním naopak nie je

§ 2a vyníma prácu, ktorú pre podnikateľa alebo pre s. r. o. s najviac dvoma spoločníkmi, ktorí sú príbuzní v priamom rade, súrodenci alebo manželia, vykonáva takýto príbuzný — ak je dôchodkovo poistený, poberá dôchodok alebo je žiakom či študentom do 26 rokov veku. Mimo tohto rámca je „výpomoc v rodine“ bežným nelegálnym zamestnávaním, bez ohľadu na to, že sa za ňu neplatí.

Sankcia nie je na úvahe úradu

Pri porušení zákazu inšpektorát práce pokutu uloží§ 19 ods. 2 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. nedáva priestor na zváženie, či ju uložiť:

  • od 4 000 do 200 000 eur,
  • najmenej 8 000 eur, ak išlo o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac osôb súčasne.

Konanie možno začať do šiestich mesiacov od ukončenia inšpekcie, najneskôr do troch rokov od porušenia. Jedna úľava v zákone je: ak sa do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia uhradia dve tretiny pokuty, považuje sa za uhradenú v plnej výške (§ 19 ods. 7).

Čo sa deje po pokute — a prečo je to horšie než suma

Pokuta nezostane medzi firmou a inšpektorátom.

  • Verejný zoznam. Národný inšpektorát práce vedie centrálny verejne prístupný zoznam osôb, ktorým bola v predchádzajúcich piatich rokoch uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, spolu s IČO a dátumom právoplatnosti (§ 6 ods. 1 písm. t)).
  • Oznámenie ďalším úradom. Inšpektorát oznamuje zistenie Sociálnej poisťovni, ústrediu aj príslušnému úradu práce, daňovému úradu a pri cudzincoch aj Policajnému zboru.
  • Príspevky z úradu práce. Podmienkou ktoréhokoľvek príspevku podľa zákona o službách zamestnanosti je, že žiadateľovi nebola uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie v období dvoch rokov pred podaním žiadosti (§ 70 ods. 7 písm. c)). Týka sa to napríklad aj príspevku na zamestnanie osoby staršej ako 50 rokov.
  • Živnostenské oprávnenie. Pri opakovanej pokute inšpektorát oznamuje vec živnostenskému úradu na účely zrušenia živnostenského oprávnenia.
  • Agentúry. Pri agentúre dočasného zamestnávania môže inšpektorát podať návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia.

Samotné potvrdenie

Inšpektorát práce vydá na požiadanie potvrdenie o tom, že ku dňu požiadania nebola žiadateľovi právoplatne uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, a to do siedmich pracovných dní (§ 7 ods. 3 písm. n)). Žiada sa na inšpektoráte podľa sídla, formulár a spôsob podania zverejňuje Národný inšpektorát práce.

Menej známe je, že úrad si to často overí sám: Národný inšpektorát práce poskytuje orgánom verejnej moci tie isté údaje elektronicky. Ak teda firma potvrdenie nedoloží, neznamená to, že sa na jej stav nepríde — znamená to len, že sa konanie predĺži.

Kedy si potvrdenie pýtať vopred

Oplatí sa to všade, kde je splnenie podmienky vstupenkou, nie formalitou: pred podaním žiadosti o príspevok alebo dotáciu, pred vstupom do obstarávania, pri žiadostiach v agende zamestnávania cudzincov a pred akoukoľvek transakciou, kde kupujúci preveruje cieľovú firmu. Sedem pracovných dní sa do harmonogramu zmestí len vtedy, keď sa s nimi počíta.

Ak už kontrola beží alebo prišiel protokol, pozrieme sa naň skôr, než uplynú lehoty — kontrola inšpektorátu práce. Pri nastavení spolupráce so živnostníkmi tak, aby ju úrad neprekvalifikoval na závislú prácu, slúži služba spolupráca so SZČO a kontraktormi.

Zdroje

Článok je všeobecná právna informácia k stavu ku dňu 16. 8. 2026 — nie je právnou službou ani radou k vašej konkrétnej veci. Právne predpisy sa menia a vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; pred rozhodnutím si postup overte alebo sa nám ozvite.

Ďalšie články k téme Pracovné právo a HR

Všetky aktuality

Riešite podobnú situáciu?

Napíšte nám, s čím potrebujete pomôcť.

Popíšte svoju situáciu. Pozrieme si to a do 24 hodín vám povieme na rovinu, či a ako vám vieme pomôcť — vrátane orientačnej ceny.

  1. 1Pošlete dopyt týmto formulárom
  2. 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
  3. 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.

PDF, Word, obrázky alebo ZIP. Najviac 10 MB na súbor a 30 MB spolu.

Odoslaním nevzniká mandátna zmluva ani advokátsky vzťah. Pred prevzatím veci robíme kontrolu konfliktu záujmov, preto prosím neposielajte citlivé originály, kým vec spolu nepotvrdíme.

Osloviť advokáta