Vek nad 50 rokov sám osebe nestačí. Príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý prijme človeka staršieho ako 50 rokov z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto. Ak už taký človek vo firme pracuje, na jeho existujúcu mzdu sa príspevok spätne neposkytne.
Koľko môže zamestnávateľ dostať
Osoba staršia ako 50 rokov je podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Pri jej prijatí sa preto neuplatní všeobecná sadzba, ale osobitná podľa § 50 ods. 3:
- 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, zároveň
- najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka — pre rok 2026 je týmto stropom 1 291,17 eura mesačne.
Celková cena práce nie je iba hrubá mzda. Zahŕňa aj poistné a povinné príspevky platené zamestnávateľom. Ak je napríklad cena práce 1 500 eur, podpora môže dosiahnuť najviac 1 200 eur mesačne. Pri cene práce 2 000 eur by 80 % predstavovalo 1 600 eur, suma však narazí na uvedený strop.
Pri kratšom pracovnom čase sa suma pomerne kráti; pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Podstatný je aj § 70 ods. 14: rozhodujúce je obdobie, v ktorom sa uzatvorila písomná dohoda s úradom. Neskoršia zmena priemernej mzdy sa už do výšky podpory nepremieta — suma dohodnutá pri podpise sa počas poskytovania nezvyšuje.
Podmienky, ktoré musia byť splnené naraz
Základný test podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. má päť bodov:
- prijímaný človek je starší ako 50 rokov,
- pred prijatím je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- vznikne pracovný pomer, nie dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
- pracovný čas je najmenej polovičný a
- ide o vytvorené pracovné miesto.
Posledný bod býva najčastejším prekvapením. Vytvorením miesta sa podľa § 50 ods. 6 rozumie nárast počtu zamestnancov v priemere za 12 kalendárnych mesiacov oproti rovnakému predchádzajúcemu obdobiu. Ak počet nenarástol, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom nebolo rušenie miest pre nadbytočnosť.
Zamestnávateľ musí zároveň spĺňať všeobecné podmienky podľa § 70 ods. 7: mať splnené daňové a odvodové povinnosti, nemať voči úradu splatné finančné záväzky ani evidované neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru, nebyť v konkurze, likvidácii či nútenej správe a nemať pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania z posledných dvoch rokov. Tieto podmienky treba spĺňať aj počas celého obdobia poskytovania — pri ich nesplnení sa poskytovanie zastaví.
Ako dlho sa poskytuje a ako dlho musí miesto vydržať
Pri znevýhodnenom uchádzačovi podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) môže úrad poskytovať podporu najviac 12 kalendárnych mesiacov; všeobecná horná hranica je 9 mesiacov (§ 50 ods. 4).
Podporované miesto potom treba zachovať najmenej v rozsahu polovice dohodnutého obdobia. Pri dvanástich mesiacoch podpory to znamená ešte šesť mesiacov navyše. Ak zamestnávateľ miesto nezachová, vracia pomernú časť príspevku za obdobie, počas ktorého miesto nezachoval.
Na stránke úradu práce sa možno stretnúť aj s údajom 24 mesiacov pri uchádzačovi vedenom v evidencii najmenej dva roky. Účinné znenie § 50 ods. 4 takú dobu nepozná — pozná deväť a dvanásť kalendárnych mesiacov. Pri príprave žiadosti preto treba vychádzať z účinného zákona a z konkrétnej dohody s úradom, nie z prehľadovej tabuľky.
Čo podporu vylučuje
Dve obmedzenia sa v praxi prehliadajú:
- na to isté obdobie nemožno kombinovať podporu podľa § 50 s príspevkom podľa § 60 (zamestnávanie občana so zdravotným postihnutím),
- zamestnanca, na ktorého sa príspevok poskytuje, nemožno dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 50 ods. 8). Pre agentúry dočasného zamestnávania je táto schéma preto použiteľná len na vlastných kmeňových zamestnancov.
Žiadosť sa podáva elektronicky
Zamestnávateľ podáva žiadosť elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na formulári, ktorého vzor určí ústredie (§ 70 ods. 17). Podľa oznámenia ÚPSVaR sa takto podávajú žiadosti v rámci aktívnych opatrení na trhu práce od 1. septembra 2025 cez portál slovensko.sk. Podporu poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ pracovné miesto vytvorí.
Mechanizmus nie je nastavený ako spätná refundácia už vyplatenej mzdy. Písomná dohoda určuje charakteristiku pracovného miesta, dátum jeho obsadenia, výšku a spôsob úhrady, podmienky kontroly aj termín, do ktorého zamestnávateľ predloží pracovnú zmluvu. Poradie krokov teda je: preveriť kandidáta a podmienky s príslušným úradom, podať žiadosť a pracovnú zmluvu uzavrieť podľa dohodnutého postupu.
Je na príspevok právny nárok?
Nie. Zákon uvádza, že úrad príspevok môže poskytnúť, a § 70 ods. 6 výslovne potvrdzuje, že naň nie je právny nárok. Splnenie zákonných podmienok preto nie je rozhodnutím o schválení.
Najčastejšie otázky
Stačí, že moja súčasná zamestnankyňa má 55 rokov? Nie. Ak už u vás pracuje, samotný vek nárok nezakladá. Schéma podporuje prijatie evidovaného uchádzača na vytvorené miesto.
Musí byť uchádzač nezamestnaný dva roky? Nie. Postačuje evidencia najmenej tri mesiace. Dlhšia evidencia podľa účinného znenia zákona nepredlžuje podporu nad hranicu dvanástich kalendárnych mesiacov.
Dostaneme celý strop? Len ak 80 % celkovej ceny práce dosiahne aspoň túto sumu a pracovný čas nie je krátený. Presnú výšku určí dohoda s úradom.
Vzťahuje sa schéma aj na profesijné služby? Zákon žiadny odbor plošne nevylučuje. Rozhodujú podmienky na strane zamestnávateľa, kandidáta a vytvoreného miesta; ak ide o pomoc podľa osobitného predpisu, uplatnia sa aj pravidlá štátnej pomoci.
Pred prijatím nového človeka vieme preveriť pracovnoprávne nastavenie miesta a pripraviť pracovnú zmluvu a nástupnú dokumentáciu. Pre firmy, ktoré chcú udržiavať celú HR dokumentáciu aktuálnu, je určená pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom.
Zdroje
Článok je všeobecná právna informácia k stavu ku dňu 16. 8. 2026 — nie je právnou službou ani radou k vašej konkrétnej veci. Právne predpisy sa menia a vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; pred rozhodnutím si postup overte alebo sa nám ozvite.
