Vek nad 50 rokov sám osebe nestačí. Príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý prijme človeka staršieho ako 50 rokov z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto. Ak už taký človek vo firme pracuje, na jeho existujúcu mzdu sa príspevok spätne neposkytne.
Koľko môže zamestnávateľ dostať
Osoba staršia ako 50 rokov je podľa § 8 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Pri jej prijatí sa preto neuplatní všeobecná sadzba, ale osobitná podľa § 50 ods. 3:
- 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, zároveň
- najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka. Pre rok 2026 je týmto stropom 1 291,17 eura mesačne.
Celková cena práce nie je iba hrubá mzda. Zahŕňa aj poistné a povinné príspevky platené zamestnávateľom. Ak je napríklad cena práce 1 500 eur, podpora môže dosiahnuť najviac 1 200 eur mesačne. Pri cene práce 2 000 eur by 80 % predstavovalo 1 600 eur, príspevok však nemôže presiahnuť uvedený strop.
Pri kratšom pracovnom čase sa suma pomerne kráti. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Podľa § 70 ods. 14 rozhoduje obdobie, v ktorom sa uzatvorila písomná dohoda s úradom. Neskoršia zmena priemernej mzdy sa už do výšky podpory nepremieta. Suma dohodnutá pri podpise sa počas poskytovania nezvyšuje.
Podmienky, ktoré musia byť splnené naraz
Základný test podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. má päť bodov:
- prijímaný človek je starší ako 50 rokov,
- pred prijatím je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- vznikne pracovný pomer, nie dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
- pracovný čas je najmenej polovičný a
- ide o vytvorené pracovné miesto.
Osobitne treba preveriť, či ide o vytvorené pracovné miesto. Vytvorením miesta sa podľa § 50 ods. 6 rozumie nárast počtu zamestnancov v priemere za 12 kalendárnych mesiacov oproti rovnakému predchádzajúcemu obdobiu. Ak počet nenarástol, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom nebolo rušenie miest pre nadbytočnosť.
Zamestnávateľ musí zároveň spĺňať všeobecné podmienky podľa § 70 ods. 7: mať splnené daňové a odvodové povinnosti, nemať voči úradu splatné finančné záväzky ani evidované neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru, nebyť v konkurze, likvidácii či nútenej správe ani nemať určený splátkový kalendár, nemať pokutu za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania z posledných dvoch rokov a, ak ide o právnickú osobu, nemať právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie, subvencie alebo pomoc z fondov EÚ. Tieto podmienky okrem podmienky neuspokojených nárokov zamestnancov treba spĺňať aj počas poskytovania. Pri zistení ich nesplnenia sa poskytovanie zastaví (§ 70 ods. 10), rovnako ako dňom právoplatnosti pokuty za nelegálne zamestnávanie. Ak išlo o nelegálne zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, treba vrátiť aj príspevok poskytnutý za predchádzajúcich 12 mesiacov (§ 70 ods. 11).
Ako dlho sa príspevok poskytuje a dokedy treba miesto zachovať
Pri znevýhodnenom uchádzačovi podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) môže úrad poskytovať podporu najviac 12 kalendárnych mesiacov. Všeobecná horná hranica je 9 mesiacov (§ 50 ods. 4).
Podporované miesto treba zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania (§ 50 ods. 5), pri dvanástich mesiacoch podpory teda šesť mesiacov. Od kedy sa toto obdobie počíta, zákon výslovne neuvádza. Záväzok zachovať miesto je súčasťou dohody s úradom, a preto rozhoduje jej znenie. Ak zamestnávateľ miesto nezachová, vracia pomernú časť príspevku za obdobie, počas ktorého miesto nezachoval.
Na stránke úradu práce sa možno stretnúť aj s údajom 24 mesiacov pri uchádzačovi vedenom v evidencii najmenej dva roky. Účinné znenie § 50 ods. 4 takú dobu nepozná. Upravuje deväť a dvanásť kalendárnych mesiacov. Pri príprave žiadosti preto treba vychádzať z účinného zákona a z konkrétnej dohody s úradom, nie z prehľadovej tabuľky.
Čo podporu vylučuje
Dve obmedzenia sa ľahko prehliadnu:
- na to isté obdobie nemožno kombinovať podporu podľa § 50 s príspevkom podľa § 60 (zamestnávanie občana so zdravotným postihnutím),
- zamestnanca, na ktorého sa príspevok poskytuje, nemožno dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 50 ods. 8). Pre agentúry dočasného zamestnávania je táto schéma preto použiteľná len na vlastných kmeňových zamestnancov.
Žiadosť sa podáva elektronicky
Zamestnávateľ podáva žiadosť elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na formulári, ktorého vzor určí ústredie (§ 70 ods. 17). Podľa oznámenia ÚPSVaR sa takto podávajú žiadosti v rámci aktívnych opatrení na trhu práce od 1. septembra 2025 cez portál slovensko.sk. Podporu poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ pracovné miesto vytvorí.
Mechanizmus nie je nastavený ako spätná refundácia už vyplatenej mzdy. Písomná dohoda určuje charakteristiku pracovného miesta, dátum jeho obsadenia, výšku a spôsob úhrady, podmienky kontroly aj termín, do ktorého zamestnávateľ predloží pracovnú zmluvu. Poradie krokov teda je: preveriť kandidáta a podmienky s príslušným úradom, podať žiadosť a pracovnú zmluvu uzavrieť podľa dohodnutého postupu.
Je na príspevok právny nárok?
Nie. Zákon uvádza, že úrad príspevok môže poskytnúť, a § 70 ods. 6 výslovne potvrdzuje, že naň nie je právny nárok. Splnenie zákonných podmienok preto nie je rozhodnutím o schválení.
Najčastejšie otázky
Stačí, že moja súčasná zamestnankyňa má 55 rokov? Nie. Ak už u vás pracuje, samotný vek nárok nezakladá. Schéma podporuje prijatie evidovaného uchádzača na vytvorené miesto.
Musí byť uchádzač nezamestnaný dva roky? Nie. Postačuje evidencia najmenej tri mesiace. Dlhšia evidencia podľa účinného znenia zákona nepredlžuje podporu nad hranicu dvanástich kalendárnych mesiacov.
Dostaneme celý strop? Len ak 80 % celkovej ceny práce dosiahne aspoň túto sumu a pracovný čas nie je krátený. Presnú výšku určí dohoda s úradom.
Vzťahuje sa schéma aj na profesijné služby? Zákon žiadny odbor plošne nevylučuje. Rozhodujú podmienky na strane zamestnávateľa, kandidáta a vytvoreného miesta. Ak ide o pomoc podľa osobitného predpisu, uplatnia sa aj pravidlá štátnej pomoci (§ 70 ods. 13), ktoré niektoré činnosti z podpory vylučujú.
Pred prijatím nového človeka vieme preveriť pracovnoprávne nastavenie miesta a pripraviť pracovnú zmluvu a nástupnú dokumentáciu. Pre firmy, ktoré chcú udržiavať celú HR dokumentáciu aktuálnu, je určená pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom.
Zdroje
Článok poskytuje všeobecné právne informácie podľa stavu k 26. 9. 2026. Nie je právnou službou ani radou pre konkrétnu situáciu. Právne predpisy sa menia a okolnosti vášho prípadu sa môžu líšiť. Pred rozhodnutím si preto postup overte alebo sa nám ozvite.
