Самого лише віку понад 50 років недостатньо. Допомога призначена роботодавцю, який прийме особу віком понад 50 років із реєстру шукачів роботи на новостворене робоче місце. Якщо така особа вже працює в компанії, допомога на виплату її поточної заробітної плати заднім числом не надається.
Скільки може отримати роботодавець
Особа віком понад 50 років відповідно до § 8 ч. 1 літ. b) Закону про послуги зайнятості є шукачем роботи, який перебуває у несприятливому становищі. Тому в разі її прийняття на роботу застосовується не загальна, а спеціальна ставка відповідно до § 50 ч. 3:
- 80 % загальної вартості праці працівника, але водночас
- не більше 60 % загальної вартості праці, розрахованої на основі середньої заробітної плати в економіці Словацької Республіки за перший—третій квартали попереднього року; у 2026 році ця гранична сума становить 1 291,17 євро щомісяця.
Загальна вартість праці — це не лише заробітна плата брутто. Вона охоплює також страхові внески та обов’язкові відрахування, які сплачує роботодавець. Наприклад, якщо вартість праці становить 1 500 євро, допомога може сягати не більше 1 200 євро щомісяця. За вартості праці 2 000 євро 80 % становили б 1 600 євро, однак сума буде обмежена зазначеною максимальною межею.
За скороченого робочого часу сума пропорційно зменшується; трудові відносини мають бути погоджені щонайменше в обсязі половини встановленого тижневого робочого часу.
Важливим є також § 70 ч. 14: вирішальним є період, у якому було укладено письмову угоду з управлінням. Подальша зміна середньої заробітної плати вже не впливає на розмір допомоги — погоджена під час підписання сума не збільшується протягом періоду її надання.
Умови, які мають виконуватися одночасно
Основна перевірка відповідно до § 50 Закону № 5/2004 Z. z. охоплює п’ять пунктів:
- особа, яку приймають на роботу, старша за 50 років,
- до прийняття на роботу вона перебуває в реєстрі шукачів роботи щонайменше три місяці,
- виникають трудові відносини, а не відносини за угодою про роботу, виконувану поза межами трудових відносин,
- робочий час становить щонайменше половину встановленого робочого часу та
- йдеться про новостворене робоче місце.
Останній пункт найчастіше стає несподіванкою. Відповідно до § 50 ч. 6, створенням робочого місця вважається збільшення середньої чисельності працівників за 12 календарних місяців порівняно з таким самим попереднім періодом. Якщо чисельність не збільшилася, роботодавець повинен довести, що причиною цього не було скорочення робочих місць через надлишкову чисельність працівників.
Роботодавець водночас повинен відповідати загальним умовам згідно з § 70 ч. 7: виконувати податкові зобов’язання та зобов’язання зі сплати внесків, не мати перед управлінням прострочених фінансових зобов’язань чи зареєстрованих незадоволених вимог працівників, що випливають із трудових відносин, не перебувати у процедурі банкрутства, ліквідації чи примусового управління й не мати встановленого графіка розстрочення, не мати штрафу за порушення заборони нелегального працевлаштування протягом останніх двох років, а якщо йдеться про юридичну особу, не мати остаточно призначеного покарання у вигляді заборони отримувати дотації, субсидії або допомогу з фондів ЄС. Ці умови, крім умови щодо незадоволених вимог працівників, необхідно виконувати також протягом надання допомоги. Якщо буде встановлено їх невиконання, надання допомоги припиняється (§ 70 ч. 10), так само як і в день набрання законної сили рішенням про штраф за нелегальне працевлаштування. Якщо йшлося про нелегальне працевлаштування громадянина третьої країни, необхідно повернути також допомогу, надану за попередні 12 місяців (§ 70 ч. 11).
Як довго надається допомога і як довго необхідно зберігати робоче місце
У разі шукача роботи, який перебуває у несприятливому становищі відповідно до § 8 ч. 1 літ. b)—d), управління може надавати допомогу не більше ніж протягом 12 календарних місяців; загальна максимальна тривалість становить 9 місяців (§ 50 ч. 4).
Підтримуване робоче місце необхідно зберігати щонайменше протягом періоду, що відповідає половині погодженого строку надання допомоги (§ 50 ч. 5), тобто в разі дванадцяти місяців допомоги — шість місяців. З якого моменту цей період обчислюється, закон прямо не зазначає. Зобов’язання зберегти робоче місце є частиною угоди з управлінням, тому вирішальним є її текст. Якщо роботодавець не збереже робоче місце, він повертає пропорційну частину допомоги за період, протягом якого робоче місце не було збережено.
На вебсайті управління праці можна також зустріти інформацію про 24 місяці щодо шукача роботи, який перебуває в реєстрі щонайменше два роки. Чинна редакція § 50 ч. 4 не передбачає такого строку — вона передбачає дев’ять і дванадцять календарних місяців. Тому під час підготовки заяви слід виходити з чинного закону та конкретної угоди з управлінням, а не з оглядової таблиці.
Що унеможливлює отримання допомоги
Два обмеження легко не помітити:
- за той самий період не можна поєднувати допомогу згідно з § 50 із допомогою згідно з § 60 (працевлаштування громадянина з інвалідністю),
- працівника, на якого надається допомога, не можна тимчасово направити до роботодавця-користувача (§ 50 ч. 8). Тому для агентств тимчасового працевлаштування ця схема застосовна лише до власних штатних працівників.
Заява подається в електронній формі
Роботодавець подає заяву електронними засобами, підписану кваліфікованим електронним підписом, на формулярі, зразок якого визначає центральне управління (§ 70 ч. 17). Згідно з повідомленням ÚPSVaR, заяви в межах активних заходів на ринку праці подаються таким способом із 1 вересня 2025 року через портал slovensko.sk. Допомогу надає управління, у територіальному окрузі якого роботодавець створить робоче місце.
Цей механізм не передбачає відшкодування вже виплаченої заробітної плати заднім числом. Письмова угода визначає характеристики робочого місця, дату його зайняття, розмір і спосіб виплати, умови контролю, а також строк, до якого роботодавець має надати трудовий договір. Отже, послідовність дій така: перевірити кандидата та умови у відповідному управлінні, подати заяву й укласти трудовий договір відповідно до погодженої процедури.
Чи існує юридичне право на отримання допомоги?
Ні. Закон передбачає, що управління може надати допомогу, а § 70 ч. 6 прямо підтверджує, що юридичного права на її отримання немає. Тому виконання законодавчих умов не є рішенням про схвалення допомоги.
Найпоширеніші запитання
Чи достатньо того, що моїй нинішній працівниці 55 років? Ні. Якщо вона вже у вас працює, сам по собі вік не створює права на допомогу. Схема підтримує прийняття зареєстрованого шукача роботи на новостворене робоче місце.
Чи повинен шукач роботи бути безробітним протягом двох років? Ні. Достатньо перебувати в реєстрі щонайменше три місяці. Згідно з чинною редакцією закону, триваліше перебування в реєстрі не продовжує строк надання допомоги понад дванадцять календарних місяців.
Чи отримаємо ми максимальну суму? Лише якщо 80 % загальної вартості праці становитиме щонайменше цю суму й робочий час не буде скороченим. Точний розмір визначить угода з управлінням.
Чи поширюється схема також на професійні послуги? Закон не виключає жодної галузі загалом. Вирішальними є умови на стороні роботодавця, кандидата та новоствореного робочого місця; якщо йдеться про допомогу згідно з окремим нормативно-правовим актом, застосовуються також правила державної допомоги (§ 70 ч. 13), які виключають деякі види діяльності з підтримки.
Перед прийняттям нової особи на роботу ми можемо перевірити трудово-правове оформлення робочого місця та підготувати трудовий договір і документацію для прийняття на роботу. Для компаній, які прагнуть підтримувати всю кадрову документацію в актуальному стані, призначена послуга трудово-правового супроводу документації.
Джерела
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 26 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
