Věk nad 50 let sám o sobě nestačí. Příspěvek je na Slovensku určen zaměstnavateli, který přijme člověka staršího 50 let z evidence uchazečů o zaměstnání na vytvořené pracovní místo. Pokud už takový člověk ve firmě pracuje, na jeho stávající mzdu se příspěvek zpětně neposkytne.
Kolik může zaměstnavatel dostat
Osoba starší 50 let je podle § 8 odst. 1 písm. b) zákona o službách zaměstnanosti znevýhodněným uchazečem o zaměstnání. Při jejím přijetí se proto neuplatní obecná sazba, ale zvláštní sazba podle § 50 odst. 3:
- 80 % celkové ceny práce zaměstnance, zároveň
- nejvýše 60 % celkové ceny práce vypočtené z průměrné mzdy v hospodářství SR za první až třetí čtvrtletí předchozího roku — pro rok 2026 činí tento strop 1 291,17 eura měsíčně.
Celková cena práce není pouze hrubá mzda. Zahrnuje také pojistné a povinné příspěvky placené zaměstnavatelem. Pokud například cena práce činí 1 500 eur, podpora může dosáhnout nejvýše 1 200 eur měsíčně. Při ceně práce 2 000 eur by 80 % představovalo 1 600 eur, částka však narazí na uvedený strop.
Při kratší pracovní době se částka poměrně krátí; pracovní poměr musí být dohodnut nejméně v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
Podstatný je i § 70 odst. 14: rozhodující je období, ve kterém byla uzavřena písemná dohoda s úřadem. Pozdější změna průměrné mzdy se již do výše podpory nepromítá — částka dohodnutá při podpisu se během poskytování nezvyšuje.
Podmínky, které musí být splněny současně
Základní test podle § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. má pět bodů:
- přijímaný člověk je starší 50 let,
- před přijetím je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně tři měsíce,
- vznikne pracovní poměr, nikoli dohoda o práci vykonávané mimo pracovní poměr,
- pracovní doba je nejméně poloviční a
- jde o vytvořené pracovní místo.
Poslední bod bývá nejčastějším překvapením. Vytvořením místa se podle § 50 odst. 6 rozumí nárůst počtu zaměstnanců v průměru za 12 kalendářních měsíců oproti stejnému předchozímu období. Pokud počet nevzrostl, zaměstnavatel musí prokázat, že důvodem nebylo rušení míst pro nadbytečnost.
Zaměstnavatel musí zároveň splňovat obecné podmínky podle § 70 odst. 7: mít splněné daňové a odvodové povinnosti, nemít vůči úřadu splatné finanční závazky ani evidované neuspokojené nároky zaměstnanců z pracovního poměru, nebýt v konkurzu, likvidaci či nucené správě a nemít pokutu za porušení zákazu nelegálního zaměstnávání z posledních dvou let. Tyto podmínky je třeba splňovat i během celého období poskytování — při jejich nesplnění se poskytování zastaví.
Jak dlouho se poskytuje a jak dlouho musí místo vydržet
U znevýhodněného uchazeče podle § 8 odst. 1 písm. b) až d) může úřad poskytovat podporu nejvýše 12 kalendářních měsíců; obecná horní hranice činí 9 měsíců (§ 50 odst. 4).
Podporované místo je potom třeba zachovat nejméně v rozsahu poloviny dohodnutého období. Při dvanácti měsících podpory to znamená ještě šest měsíců navíc. Pokud zaměstnavatel místo nezachová, vrací poměrnou část příspěvku za období, po které místo nezachoval.
Na stránce úřadu práce se lze setkat i s údajem 24 měsíců u uchazeče vedeného v evidenci nejméně dva roky. Účinné znění § 50 odst. 4 takovou dobu nezná — zná devět a dvanáct kalendářních měsíců. Při přípravě žádosti je proto třeba vycházet z účinného zákona a konkrétní dohody s úřadem, nikoli z přehledové tabulky.
Co podporu vylučuje
Dvě omezení se v praxi přehlížejí:
- pro stejné období nelze kombinovat podporu podle § 50 s příspěvkem podle § 60 (zaměstnávání občana se zdravotním postižením),
- zaměstnance, na kterého se příspěvek poskytuje, nelze dočasně přidělit k uživatelskému zaměstnavateli (§ 50 odst. 8). Pro agentury dočasného zaměstnávání je proto tento režim použitelný pouze na vlastní kmenové zaměstnance.
Žádost se podává elektronicky
Zaměstnavatel podává žádost elektronickými prostředky, podepsanou kvalifikovaným elektronickým podpisem, na formuláři, jehož vzor určí ústředí (§ 70 odst. 17). Podle oznámení ÚPSVaR se takto podávají žádosti v rámci aktivních opatření na trhu práce od 1. září 2025 přes portál slovensko.sk. Podporu poskytuje úřad, v jehož územním obvodu zaměstnavatel pracovní místo vytvoří.
Mechanismus není nastaven jako zpětná refundace již vyplacené mzdy. Písemná dohoda určuje charakteristiku pracovního místa, datum jeho obsazení, výši a způsob úhrady, podmínky kontroly i termín, do kterého zaměstnavatel předloží pracovní smlouvu. Pořadí kroků tedy je: prověřit kandidáta a podmínky s příslušným úřadem, podat žádost a pracovní smlouvu uzavřít podle dohodnutého postupu.
Je na příspěvek právní nárok?
Ne. Zákon uvádí, že úřad příspěvek může poskytnout, a § 70 odst. 6 výslovně potvrzuje, že na něj není právní nárok. Splnění zákonných podmínek proto není rozhodnutím o schválení.
Nejčastější otázky
Stačí, že mé současné zaměstnankyni je 55 let? Ne. Pokud už u vás pracuje, samotný věk nárok nezakládá. Režim podporuje přijetí evidovaného uchazeče na vytvořené místo.
Musí být uchazeč nezaměstnaný dva roky? Ne. Postačuje evidence nejméně tři měsíce. Delší evidence podle účinného znění zákona neprodlužuje podporu nad hranici dvanácti kalendářních měsíců.
Dostaneme celý strop? Pouze pokud 80 % celkové ceny práce dosáhne alespoň této částky a pracovní doba není zkrácená. Přesnou výši určí dohoda s úřadem.
Vztahuje se režim i na profesní služby? Zákon žádný obor plošně nevylučuje. Rozhodují podmínky na straně zaměstnavatele, kandidáta a vytvořeného místa; pokud jde o pomoc podle zvláštního předpisu, uplatní se i pravidla státní podpory.
Před přijetím nového člověka dokážeme prověřit pracovněprávní nastavení místa a připravit pracovní smlouvu a nástupní dokumentaci. Pro firmy, které chtějí udržovat celou HR dokumentaci aktuální, je určena pracovněprávní dokumentace pod dohledem.
Zdroje
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 16. 8. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
