Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Трудові договори та документація роботодавця
Наймаєте перших працівників або кадрові документи вже не відповідають масштабам компанії? Трудові договори, угоди та внутрішні положення, підготовлені для вашої компанії, для працевлаштування в Чехії та Словаччині, зокрема у транскордонних ситуаціях.
Що ми для вас зробимо
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Індивідуально підготовлені трудові договори
Відповідно до посад і реальної діяльності вашої компанії, а не універсальний шаблон для всіх.
-
Угоди про роботу поза трудовими відносинами
Словацькі угоди та їхні чеські аналоги — правильно обраний вид для тимчасових працівників і нерегулярної роботи.
-
Внутрішні положення та інструкції
Правила внутрішнього трудового розпорядку, правила дистанційної роботи, користування технікою компанії — лише те, що справді потрібно вашій компанії.
-
Умови про конфіденційність і заборону конкуренції
Захист ноу-хау та клієнтської бази, налаштований так, щоб реально витримати перевірку в разі спору.
-
Аудит наявної документації
Ми перевіримо те, що у вас є, — пояснимо, чого бракує, що створює ризики, а що є зайвим.
-
Транскордонні ситуації
Працівник з іншої країни, дистанційна робота з-за кордону, направлення працівника на роботу в іншу країну — ми адаптуємо документи до конкретної ситуації.
Результаткомплект документів, готовий до підписання та негайного використання
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Визначення потребдень 0
Коротка розмова про посади, діяльність і наявні документи. Вам не потрібно нічого готувати заздалегідь.
- Пропозиція комплекту та ціна
Ми запропонуємо те, що потрібно вашій компанії, і відкинемо зайве. Остаточну ціну підтвердимо до початку роботи.
- Підготовка документів
Ми надамо зрозумілі документи та пояснимо, як користуватися ними на практиці — під час прийняття на роботу, зміни посади чи виникнення проблеми.
- Регулярне оновлення
У разі змін законодавства ми можемо підтримувати документацію в актуальному стані, щоб вам не доводилося стежити за законодавчими змінами.
Трудовий договір — це документ, який супроводжує компанію роками, проте більшість компаній вирішує це питання за п’ять хвилин за допомогою шаблону з інтернету. Поки все гаразд, ніхто не помічає різниці. Вона проявляється лише тоді, коли потрібно змінити посаду, захистити ноу-хау працівника, який звільняється, або припинити трудові відносини, — і з’ясовується, що договір цього не передбачає.
Тому ми вибудовуємо документацію на основі реальної діяльності, а не шаблону. Спочатку ми з’ясовуємо, як працює ваша компанія — на які посади ви наймаєте працівників, як організовано дистанційну роботу, що становить ваше ноу-хау, — і лише потім готуємо документи. Результат — компактний комплект документів, яким ви справді зможете користуватися, із поясненням до кожного з них.
Для компаній, які працюють у Чехії та Словаччині, ми одночасно готуємо документацію для обох країн. Правове регулювання відрізняється у важливих деталях, а транскордонних ситуацій — працівник, який їздить на роботу через кордон, або дистанційна робота з іншої країни — стає дедалі більше. Одна юридична фірма з адвокатом, зареєстрованим в обох адвокатських палатах, означає, що обидва комплекти документів узгоджуються між собою та відповідають реальним умовам.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Чому недостатньо шаблону з інтернету?
Шаблон не враховує особливостей вашої діяльності — посад, оплати праці, дистанційної роботи та того, що саме ви прагнете захистити у своїй компанії. Помилки виявляються не під час підписання, а в разі спору чи перевірки, і тоді їх виправлення коштує в рази дорожче, ніж належно підготовлений договір від самого початку.
Скільки документів насправді потрібно нашій компанії?
Зазвичай менше, ніж ви побоюєтеся. Ми запропонуємо мінімум, який має юридичне значення з огляду на розмір і діяльність вашої компанії, — мета полягає в тому, щоб навести лад, а не створити папку з інструкціями, яких ніхто не читає.
Ми наймаємо працівників в обох країнах — чи потрібні нам два комплекти документів?
Так, чеське та словацьке трудове право відрізняються, і один договір не охопить обидві країни. Перевага полягає в тому, що ми підготуємо обидва комплекти в одному місці та узгоджено — адвокат нашої фірми зареєстрований в Чеській і Словацькій адвокатських палатах.
Працівник хоче працювати дистанційно з іншої країни — це проблема?
Це не заборонено, але має трудово-правові та інші аспекти, які потрібно врегулювати заздалегідь. Ми адаптуємо документи до конкретної ситуації та звернемо вашу увагу на те, що слід врахувати також поза межами трудового права.
Ви також перевіряєте наявні договори?
Так. Аудит наявної документації часто є першим кроком — зазвичай достатньо цілеспрямовано виправити ризикові положення, замість того щоб переробляти все з нуля.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Прочитати відповідь -
Чи є чинним застереження про неконкуренцію після припинення трудових відносин і чи потрібно за нього платити?
Так, але лише за суворих умов. Обмеження конкурентної діяльності після припинення трудових відносин можна погодити щонайбільше на один рік і лише з працівником, який міг отримати конфіденційні знання. За кожен місяць обмеження роботодавець повинен виплачувати грошову компенсацію в розмірі не менш ніж 50 % середнього місячного заробітку — без неї застереження є недійсним. Можлива договірна неустойка не може перевищувати загальну суму компенсації.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Закон про платформну працю. Що платформам підготувати до грудня 2026 року
Національна рада Словаччини ухвалила закон про працю через цифрові трудові платформи із запланованим набранням чинності 2 грудня 2026 року. У парламенті він досі перебуває на редакційному опрацюванні. Ухвалений текст регулює повідомлення інспекції праці, алгоритмічне управління та судову презумпцію трудових правовідносин.
Читати далі → Коли можна отримати допомогу до 80 % вартості праці молодого працівника
Роботодавець, який приймає на нове робоче місце шукача роботи віком до 30 років, може отримати від центру зайнятості до 80 % загальної вартості праці, у 2026 році щонайбільше 1 291,17 євро на місяць. Усі умови потрібно виконати одночасно. Водночас закон містить неоднозначність, яку варто з’ясувати з центром ще до підписання трудового договору.
Читати далі → Право на перше працевлаштування. Скасований § 51a і проєкт центрів зайнятості з тією самою назвою
Із 1 січня 2023 року закон про послуги зайнятості більше не містить допомоги на перше регулярно оплачуване працевлаштування за § 51a. Проте під час перевірки 14 жовтня 2026 року інформаційна сторінка Міністерства праці й далі її описувала. Тим часом під назвою «Право на перше працевлаштування» центри зайнятості реалізували проєкт з іншими умовами.
Читати далі →